摘要：随着我国工业化进程的不断推进，市场对电力企业的发展提出了更高要求。国家电网有限公司更是提出推进“三型两网”世界一流能源互联网企业建设的战略目标，电力企业想要在当今激烈的市场竞争中脱颖而出，需要不断完善和革新运行机制，优化组织生态，提升企业内部的运作效能。想要实现这一目标，就要结合新形势下我党提出的党风廉政建设，通过实行党风廉政建设工作，推进组织生态优化。本文通过分析电力企业今后组织生态优化的具体方向，阐述如何通过建设党风廉政优化电力企业组织生态，推进企业全面稳健向前发展。
关键词：电力企业；组织生态；党风廉政；策略
电力企业作为推动我国整体发展的基础型国有能源企业，一直受到国家和社会的重点关注。电力企业的领导层也致力于如何推动企业快速稳健发展这一重要发展问题。据相关资料显示，当前我国电力企业的改革方向主要是通过提升员工的责任意识以及服务意识来推动企业的市场竞争力[1]。这虽然能在一定程度上优化电力企业的社会形象，但却由于其方法缺乏推动企业持续发展的内部驱动力，无法从根本上解决电力企业内部根深蒂固的限制企业发展的问题。想要实现电力企业真正的持续推进，需要从内部优化组织生态，构筑电力企业无坚不摧的组织结构。在优化电力企业组织生态的过程中，加强党风廉政建设是重要方式。
1 党风廉政建设优化电力企业组织生态的方向
1.1加强思想文明建设，促进企业组织健康文化方向
电力企业作为肩负推动我国经济发展重任的国有企业，如何提高企业效益，提升企业内部组织绩效是关键问题。然而在现实的电力企业运行过程中，企业内部部门与部门之间联系过程常常产生无谓的交易成本，其根本原因是受到电力企业传统的不良生态组织形态影响[2]。因此，想要优化电力企业组织生态，首先要在企业内部创建良好健康的人际关系，包括领导层与下属层之间的交往关系，部门与部门之间的交往关系。形成企业内部和谐的人际文化，才能促进企业内部组织绩效的整体提升。这种情况下，建设党风廉政可以有效规范企业人员的交往意识，改变企业人员以往错误的交往模式，促进形成有助于企业发展的思想文明体系。
1.2加强制度文化建设，提升企业员工社会责任意识方向
电力企业在发展的过程中，要同民营企业一样面对竞争激烈的市场的优胜劣汰。因此，想要将企业发展压力转变成内部驱动力，就需要强化员工的社会责任意识，使电力企业的每一名员工都承担着推动企业发展的责任[3]。电力企业提升员工社会责任意识的传统方式是说教等表面形式，并不能带动企业员工真正的站在民众的位置思考企业发展。党风廉政建设却可以成功解决这一问题，通过对电力企业员工进行党建层面的教育可以从根本上提升企业员工的社会责任意识，规范企业员工的工作行为和工作态度，达到优化电力企业组织生态的目的。
1.3加强行为文化建设，营造企业自主学习氛围方向
企业的进步需要内部人员依据时代发展要求进行不断的自我岗位技能完善。因此，电力企业员工能否进行自我进修和自我完善是决定企业组织生态发展的重要内容。党风廉政学习不仅是电力企业员工的主要学习方向，还能营造企业自主学习氛围，在企业内建立规范的行为文明和合规文化。
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2 党风廉政建设优化电力企业组织生态的有效策略
2.1细化党风廉政工作
电力企业作为国有大型企业，因其工作范围大、性质复杂，导致各部门之间的联系形成一定困难。为了改善这种情况，促进企业部门与部门之间的友好关系，降低部门共同工作时产生的“交易成本”，需要把党风廉政建设工作进行细化，针对不同部门实行差异性工作分配。
2.2强化党风廉政建设思想政治工作
对员工进行党风廉政思想政治工作可以显著改善当前电力企业内部普遍存在的“拉帮结派”问题，改善领导层与执行层、部门与部门之间的不良交往关系。然而，目前很多电力企业在展开内部思政工作后，存在固有现象反复出现、无法彻底根除的现象，这就需要企业党建工作部门将主体责任分级落实，运用逆向思维规范管理部门重视党风廉政建设的核心要求[4]。在具体实行过程中，部门之间可以指派负责人进行面对面党风廉政建设约谈，促进企业内部组织生态的优化。
2.3提升电力企业员工岗位使命感和责任感
营造企业自主学习氛围应该作为党风廉政工作优化电力企业组织生态的创新内容，并且需要把这种内容落实到基层工作者身上，才能产生最大效能。首先，电力企业党建工作部门要对各部门进行党风廉政教育，在发现并提出自身错误职业观的基础上，结合党风廉政的具体内容重新树立正确的人生观念和职业道德观念。与此同时，电力企业的人力资源部门还要积极帮助工作小组负责人培养正确的岗位意识，来建立企业内部自主学习风向。除此之外，为了确保电力企业党风廉政工作顺利展开，并得到满意结果，需要纪委部门对其工作进展情况实行实时跟踪和监控，并向党建工作部门及时反馈党风廉政工作相关成效。纪委在进行稽查监督的过程中，可以设立专项监督小组，小组负责人和小组成员共同制定基层监督工作计划，定期深入群众中进行实际情况详细稽查，并为群众构筑可以反馈相关意见和问题的网络平台。这样才能对群众问题进行高速回应和解决，从整体上提升电力企业员工岗位使命感和责任感。
3 结语
电力企业作为具有代表性的大型国有企业，在进行企业内部组织生态的优化过程中，应该充分发挥其企业整治特点优势，即在企业内部大力推行党风廉政建设，主要方式为细化党风廉政工作、强化党风廉政建设思想政治工作以及提升电力企业员工岗位使命感和责任感三个主要方向。只有通过优化电力企业内部组织生态，才能真正意义上整改企业运行过程的每一个环节，促进每一名员工因为使命感和责任感进行高效工作，形成推进企业稳健快速发展的运行模式，继而为我国整体经济发展做出贡献。
参考文献：
[1]马志.新形势下如何抓好电力企业党风廉政建设工作[N].山西青年报，2018-11-10（002）.
[2]吴秀英.贯彻十九大精神 推动电力企业党风廉政建设[J].领导科学论坛，2018（03）：48-49.
[3]吕毅枝.强化反腐倡廉制度执行 加强电力企业党风廉政建设工作[J].现代国企研究，2017（16）：262.
[4]朱潇啸，顾春健.分析党风廉政建设责任制在基层电力企业中的实施问题及对策[J].现代国企研究，2017（12）：273-274.
论文作者:魏朝快
论文发表刊物:《基层建设》2019年第12期
论文发表时间:2019/7/19
标签：电力企业论文; 组织论文; 党风廉政建设论文; 企业论文; 生态论文; 企业内部论文; 员工论文; 《基层建设》2019年第12期论文;