关键词：基层供电企业；党建工作；科学化水平；措施研究
在当前我国供电企业发展过程中，企业持续加大了对电气工程的建设力度与重视程度，不断扩大电气系统在我国的辐射影响供电范围，不但提高了人民群众的生活质量水平、推进社会总体发展进程，也提高了社会总体生产力。但与此同时，部分基层供电企业的党建工作开展力度、实际工作进展相比之下却有所不足，而这一问题的主要根源在于基层供电企业党建工作旧有的开展模式并不适用于市场经济高度自由化、政府治理模式为公共服务型的总体时代发展趋势与背景。
1 在基层供电企业党建工作开展过程中，主要存在的问题与优化措施建议
1.1 基层供电企业党建工作具有鲜明的地域特征
在我国供电企业发展过程中，往往需要在各地域城市建立分部组织机构，从而实现对所铺设构建电力系统开展实时管理工作。然而在当前我国基层供电企业党建工作开展过程中，却逐渐呈现出地域工作观念广泛普及的问题。例如在经济较为发达的地域城市中，所开展的基层供电党建工作普遍具有较高程度的信息化与科学化，而在中西部地域城市中，所开展的党建工作却仍旧存在着诸多问题与不足。笔者认为，这一现象出现的根源在于，各供电分公司所开展的基层党建工作具有过于鲜明的地域特征，且并没有在整体层面上开展基层党建工作。
针对于此，笔者提出以下两点优化策略建议：第一，通过沿海地域带动内陆地域，实现供电企业党建工作水平的共同发展。上述提及，在我国东部沿海地域城市基层党建工作开展过程中，普遍具有极高的信息化与科学化特征，其根源在于东部沿海区域较为富庶、各类新型党建工作理念被广泛传播。因此供电企业应适当将东部沿海区域优秀党建工作人员调至中西部地域供电分公司，将科学、合理的新型党建工作模式与工作理念加以传播；第二，供电企业也不能过于依赖基层党建工作人员对新型工作模式与工作理念的自主传播，也应将被充分验证科学性的新型党建工作模式与具体内容制定为工作标准流程，在全国范围内开展普及推广工作。
1.2 部分基层供电企业党建工作人员自身定位模糊，没有抓住工作重点
首先，随着我国改革开放基本国策的贯彻落实，市场经济自由化发展进程加快，以及市场经济总量的稳步提升。在供电企业发展过程中，不但诸多技术人员、管理人员都过于重视对企业经济效益的提升，还有部分基层党建工作人员也对自身所开展的工作出现认知层面上的偏差，自身定位较为模糊。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆例如在基层党建工作开展过程中，部分工作人员过于强调对供电企业经济效益与工作效率的提升，而没有从实际层面着手，注重于提高基层党建工作的实际工作质量。此外，部分党建工作人员模糊了自身工作定位，并以此为诱因引发贪腐问题的出现。
针对上述问题，笔者提出以下优化措施建议：第一，基层党建工作人员应明确自身工作定位，从实际层面着手开展党建工作，例如深入了解供电企业分公司职工在工作生活中面临的困难，并酌情假意适当帮助、解决，扮演好自身思想政治最新动态、新型工作理念的传播者与引导者角色；第二，基层党建工作人员应适当扭转当前供电企业部分工作人员“以追求更高的企业经济效益”为核心的工作理念。相较于其他行业领域企业而言，供电企业承担了更多的社会责任，也具有一定程度的社会公益性。因此在基层党建工作开展过程中，党建人员需要培养企业职工“为人民服务”的工作理念与工作意识。
1.3 提高基层供电企业党建工作队伍专业素养，开展信息化党建工作
首先，在当前部分供电企业基层党建工作开展过程中，在工作模式与人员素养层面上存在以下两个问题：第一，部分基层党建工作的工作模式与主要工作内容仍旧为供电企业定期开展集中党建宣传工作，而没有开展评审考核党建工作。在这一工作模式下党建人员并不能对全部企业职工的思想政治最新学习动态、党建工作实际工作质量有所精确了解；第二，部分基层党建工作人员对于新型的信息化党建工作模式缺乏深入了解与正确认知，且部分供电企业基层党建工作人员的年龄偏大，虽然积累了极为丰富的党建工作经验，但是却存在着学习能力、对新事物认知理解程度均出现大幅下滑问题。例如存在着不能灵活操作各项信息化电子技术、供电企业党建管理平台系统等问题。
其次，笔者针对上述问题，提出以下几项优化措施建议：第一，供电企业应及时转变旧有的党建工作模式，充分应用信息化电子技术与新型党建工作理念。例如在基层党建工作开展过程中，增设线上党建工作教学、视频党建工作会议等工作模式，且党建工作人员对供电企业职工开展定期考核评审工作，将一定时间范围内所宣传、讲授的思想政治最新动态作为主要考核内容，并辅以足量的自主发挥题目，从而使得党建工作人员对于企业职工的党建学习基础、学习动态有着清晰、直观的了解感受程度；第二，供电企业也需要开展基层党建工作队伍“年轻化建设”工作，例如提高接受过长期系统教育培训、对信息化电子技术有着极为深入了解的党建工作人员的总体所占比重，或是与各高等院校开展人才培养实习活动。此外，供电企业也需要对当前配置的基层党建工作队伍开展培训工作，将学习效率过低、已不适应新型供电企业基层党建工作模式的工作人员进行调岗处理。
2 总结
在我国供电企业与电力行业高速发展的总体时代背景下，唯有确保供电企业的均衡发展、提高基层党建工作力度，才能为社会的生产运行提供更为稳定的保障。因此笔者对当前我国供电企业基层党建工作开展过程中，主要存在的问题与面临的工作难点开展深入研究，并提出上述针对优化措施建议。
参考文献：
[1]彭宝林.关于提高基层工作科学化水平的对策[J].科研，2017(01)：269.
[2]胡上山.2全面提高基层党建工作科学化水平[J].党建研究，2015(03):37-38.
论文作者:陈会勇,,吴雪峥
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年23期
论文发表时间:2020/5/8