摘要：女职工作为企业建设的重要力量，在企业发展中具有重要的作用，本文对企业工会提高女职工的能力素质的方法策略进行了探索，从建立能力素质提升长效机制、把握培训重点、帮助女职工维权、提高工会自身保障能力四个方面进行了论述。
关键词：企业工会；女职工；能力素质
中图分类号：G652.2文献标识码：A文章编号：ISSN0257-2826 （2018）09-0133-02
党的十九大提出了要提高职工就业质量的要求，随着社会的发展和企业竞争日趋激烈，对职工的能力素质提出了更高的要求，而企业的女职工在竞争中处于弱势地位，女职工要想在激烈的岗位竞争中获得生存、求得发展，就要提升自身的能力素质。企业工会女职工组织作为女职工培训的重要组织，肩负着提升女职工能力素质的重任，因此，企业工会要不断创新工作思路和方法，采取积极措施，才能有效提升女职工的能力素质。
一、企业提高女职工工作能力素质的重要意义
（一）提高女职工能力素质能够促进企业发展
随着对外开放的发展，企业的市场竞争日趋激烈，特别是对于国企钢铁企业更加激烈，要想在竞争中立于不败之地并得到发展壮大，需要企业建立高素质的职工队伍，可以说企业的竞争本质就是人才竞争。女职工作为企业的重要组成部分，是企业不可或缺的重要力量，其自身能力素质的高低关系着企业竞争与发展能力，高素质女职工队伍有利于促进企业发展。
（二）提高女职工能力素质能增强自身竞争力
在市场经济的条件下，各企业人员的岗位竞争更加激烈，而女职工面临比男职工更加严峻的挑战，市场竞争不再相信眼泪、不再同情弱者，要想在激烈的市场竞争中保住职位并获得职业发展，就需要提高自身的工作能力素质。作为企业女职工只有面对现实，敢于迎接挑战，不断提高工作能力素质，才能抓住发展机遇，才能增强自身的岗竞争能力并获得发展。
（三）提高女职工能力素质能帮助女职工维权
在不少企业中，女职工存在着维护自身合法权益比较难的现实问题，当然女职工维护自身合法权益要靠依靠国家的政策，但更要依靠女职工自已能力素质的提升。因此，提高企业女职工工作能力素质是维护自身合法权益的根本大计，它能把女职工从维权弱势者变为强者，也是对女职工长远根本的权益维护。
二、企业工会帮助女职工提高能力素质的策略
（一）企业工会要建立女职工提高能力素质的长效机制
企业工会要对提高女职工能力素质的重要意义和艰巨性要有深刻的认识，女职工能力素质的提高是一项长久的系统工程，需要从以下几个方面做好工作。
一是企业工会要加强对女职工的引导与教育。做好女职工的学习与培训等工作是工会的一项重要职责，需要企业工会发挥职能作用，加强对企业女职工的引导和教育，使她们充分认识到提高自身能力素质对企业长远发展、对自身职业发展的重要性，并注重采取多种措施和活动来激发女职工学习新知识、实践新技能的欲望和动力。有了动力才能促进女职工提高能力素质的积极性和主动性，从而促进女职工在本职岗位上创新发展，成为知识型、技能型职工。
二是工会要建立女职工能力提高的长效机制。由于女职工能力素质的提升是一项长久的系统工程，因此，企业工会既要着眼当前女职工的学习与培训工作，更要探索建立女职工能力素质提升的长效机制。 工会要创新女职工培训的理念与方法，要建立女职工学习培训制度、成才激励与考核机制、经费物资保障机制等，这样才能从制度和机制上让女职工能力素质的提高得到长久落实与保障。建立长效机制还要有中长期的培训目标、培训计划，要做到培训工作的人员、内容、时间的有效落实。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
（二）企业工会要把握准对女职工能力素质培养的重点
工会要积极鼓励女职工热爱本职岗位，立足岗位成才，要做到干一行、爱一行、精通一行，要让女职工增强责任意识、危机意识、机遇意识和为企业发展做贡献的意识，这样就能增强女职工的成才愿望。企业工会开展对女职工的能力素质培养，既要注重打牢能力素质提高的基础，又要把握准女职工能力素质培养重点，这样才能综合有效地提高女职工能力素质。
一是以提高岗位技能为重点。对女职工的能力素质的培养，要根据各自的岗位需求，以提高岗位技能为重点。工会以此来开展和组织女职工的岗位练兵、技能培训、技术比武、技能鉴定与考核的各项培训工作。如，多年来河钢承钢工会与团委联合开展的“万千百十”职工技能竞赛，年年培训的人数多达五千多人次、培训时间多达四千多课时，通过这样大力度、广范围的技能培训与竞赛，使公司职工技能得到极大提高，这其中就包括各岗位的大量女职工；此外承钢工会还针对女职工开展专门的特色培训，使女职工的素质得到有效提升。
二是以争创一流佳绩为重点。对女职工能力素质的提高，还要以女职工争创一流业绩为重点。企业工会要积极发挥宣传教育的优势，围绕企业的生产经营与创新发展，广泛深入开展形势任务教育，积极创建申报、评价与表彰激励为一体的综合机制，以此激发女职工在本职岗位争创一流佳绩。
（三）企业工会要帮助女职工维权以此激励其上进动力
近几年来，随着企业体制机制的改革，不少企业女职工的合法权益与特殊权益不同程度地受到侵害，严重影响了企业女职工的工作积极性与上进心，要激励女职工的成才上进心，需要工会为女职工做好如下方面工作。
一是帮助女职工维护自身权益。就业是女职工的最大权益，作为国有企业的工会一定要响应国家号召，既要关注企业的发展，更要关注女职工的就业，保持女职工的就业处于稳定状态。此外还要积极帮助女职工维护自身的特殊权益，确保女职工的劳动安全、卫生安全等利益等到落实。
二是积极帮助企业困难女职工。许多企业都有一些家庭困难的女职工，她们在社会上处于弱势群体，特别是对于困难的单亲家庭、因病致贫的家庭，工会要积极组织和发动企业职工为她们献爱心、送温暖、解忧愁，帮助其家庭增加收入，使她们能够尽快度过困难时期，以保证其安心稳定工作。
三是关心企业女职工身心健康。 对于绝大多数女职工来说，她们既要承担繁重的家庭任务，又要参与企业的工作，许多女职工的身心感到非常疲惫，不利于女职工的身体健康，也不利于女职工精力充沛干工作。对此，工会应主动了解每个女职工的身体状况，帮助她们掌握养生方法，经常开展舞蹈、歌咏比赛等娱乐活动，调节其心理状态，保持身心健康。
（四）企业工会要加强自身能力素质建设提高保障能力
作为企业工会要做好女职工的工作能力素质提升工作，必须提高自身的能力素质，就像习主席所讲得“打铁还需自身硬”，要以踏石留印、抓铁有痕的劲头来抓好工会女职工的自身建设，并积极创新工会工作思路与方法，以此来增强工会组织对女职工的吸引力和凝聚力，使女职工能积极参与工会组织的各种学习培训与文体活动。
一是加强工会女职工组织自身建设。工会首先要健全工会女职工组织的正常运行体系，这样才能保证对女职工的培训正常运转，在自身的组织建设中要打牢基础、完善制度机制、提高发挥作用的能力水平，健全女职工培训工作例会、调研与学习、评价考核与表彰制度，这样就能增强女职工能力素质提升与培养工作的能力。
二是创新工会女职工组织的工作方法。工会要注重创新女职工能力素质提升的工作思路与方法，要坚持“以素质求生存，以能力求发展”的女职工培训理念，重点做好女职工培训的保障工作，要围绕企业的中心工作做好女职工的培训工作，不断拓宽培训领域，找准女职工急需、企盼和工会所能的结合点，开展培训工作。
三、结束语
总之，提高企业女职工的能力素质，既是工会的职责所在，也是企业发展的需要，更是女职工职业发展的需要，因此，工会要加强对女职工的能力素质培训，以促进企业和女职工自身的发展。
参考文献：
[1]张前.企业工会提高女职工素质的思考[J].华夏地理,2015(7).
[2]蒋名艳.发挥工会在提高女职工素质中的作用[J].现代班组,2017(1).
论文作者:王劲草
论文发表刊物:《教学与研究》2018年9期
论文发表时间:2018/7/19
标签：女职工论文; 能力论文; 工会论文; 素质论文; 企业论文; 工作论文; 岗位论文; 《教学与研究》2018年9期论文;