摘要：国有企业党建创新工作，需要适应全面从严治党的形势，应对外部环境变化，适应国企改革发展。这为做好新形势下国企党建工作提供了根本遵循。基层党建工作是保证国有企业健康科学、协调有序发展的重中之重，是推动党建工作与生产经营深度融合的题中之意。本文就社会经济发展新常态下国企如何创新开展党建工作提出相应策略，以期提升党建工作水平，不断推动国有企业发展壮大。
关键词：国有企业；党的建设；机制创新
引言
中国特色国有企业制度是中国特色市场经济发展到一定程度的产物。但在目前的形势下，国有企业面临着国内国外的双重竞争压力，因此创新国有企业党建工作对于企业参与国内国际竞争的作用不言而喻。现在的形势给国有企业的改革发展带来了长足的机遇，但新旧观念的碰撞、新旧体制的摩擦以及新旧方式的冲突给国有企业的党建工作带来了新的挑战。因此国有企业在开展党建工作时要因势利导，依据企业自身改革发展实际创新党建工作，从而使党建工作与企业经营同频共振、相得益彰，实现双丰收。
1国有企业党建工作存在的问题
1.1对党建工作未能引起足够重视
党建是企业生产经营活动中参与党政、行政工作的核心，紧系企业可持续发展。尤其作为大型国有企业，在巩固执政党基础和承担社会责任方面负有不可推卸的职能，开展党建工作尤其必要。但是在具体的工作实践中，受多重因素影响，国有企业党建存在不少问题。国有企业党务工作的服务观念意识薄弱，对党建工作的基础地位及作用认知不清，常常游离于企业之外，综合素养不高，直接制约了企业科学、创新发展。
1.2党建工作体制机制尚不完善
目前，对国有企业当中所实施党建工作过程形成影响的最为重要的一个问题是在领导机制方面的不够完善。有一些国有企业内部的党组织甚至呈现出一种形同虚设的状态，并没有设立一套较为完善，同时力度较强的领导机制。这也就导致上级部门所下达的一些指令和精神不能够良好的在企业当中落实，宣传做得多，而实际的行动却少之又少，让这部分国有企业所做的党建工作只是呈现在表面，根本不能获得良好的成效。
1.3党建工作创新力度不够
部分国有企业党组织面对国企改革给党建工作带来的新情况、新问题创新意识不够，在推进党建工作过程中出现了宣传教育工作不到位、组织建设缺乏感召力等诸多问题，突出表现为：部分国有企业党组织的负责人解放思想不够，缺乏与时俱进的创新进取精神，仍停留在旧的工作机制和活动模式中，致使党建工作在现代国有企业中失去了生机和活力。此外，部分企业党员干部对新理论、新方式和新载体的接纳程度偏低，使得国有企业党建工作始终未能充分发挥其应有的作用，导致了党组织安排党员参加教育活动时出现创新力度不够、活动内容陈旧，党员觉得效果欠佳的局面。
2国有企业党建工作的创新路径
2.1理念要“新”，在创新党建工作思路上下功夫
思路决定出路，党建工作要根据新形势、新任务的要求，打破陈规陋习的影响，突破条条框框的束缚，着力创新工作思路，不断开拓党建工作新格局，必须自觉地把思想观念从那些不合时宜的理念、做法和体制中解放出来，提高理论水平。克服当前安于现状、怕担风险等思想情绪，强化创新意识、责任意识，冷静地对待问题，客观地分析矛盾，积极地探寻对策，以思想观念的创新推动国有企业党建工作创新。加强学习，创新渠道，利用网络资源，始终保持与时俱进的精神状态。新时期下要充分利用“互联网+党建”的思维开展党建工作。通过开办“网上党校”、专门的手机APP等新媒体平台，上传党建方面的理论知识，为广大党员和干部了解、学习党建知识提供更经济、便利的平台。同时在微信公众号、党建网等平台上设置学习体会栏目，供广大党员和干部共同学习交流。还可以设计出类似“APP学习平台”的软件，对广大党员和干部所学党建知识进行测评，提高学习的实效性。
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2.2创新体制，完善党建工作制度
只有完善的工作制度才能够充分发挥国有企业党建工作的实效，才能留住更多人才，所以要对其体制进行创新，不断完善党建工作的工作管理制度。首先，国有企业的党建工作必不可少，所以要构建完善的“双向进入、交叉任职”的国有企业领导体制，在确保企业董事会对企业决策有主要决定权的前提下，也要放大党组织在企业决策制定中的意见呼声，凸显出党组织在国有企业中的绝对政治核心地位。其次，开展党建工作要谨小慎微，所以在调整、修改现行党建工作制度时，要充分结合企业实际，在完善党建工作制度的同时要确保其与企业制度不冲突，内化为企业制度的有力辅助，提升党建工作的科学合理性。最后，开展党建工作要有稳定的党务团队，在优化党建工作队伍的过程中，要完善选人、用人机制，并且确保该机制与企业制度想使用，避免出现人才流失情况。
2.3党建工作方式的创新
在全新形势下国有企业党建工作要利用多元化的方式来开展工作，对于不同的人群在开展工作中要注意方式的转变。例如民主生活会或者民主评议等，要发挥出其资源方面的优势。与此同时，在开展党建工作中要紧跟时代的发展步伐，充分的运用信息化的方式，建立信息沟通平台，这样就能够方便员工在网络环境中获取党建工作的信息，提升工作的效率，实现信息的传递和共享，强化交流与协作，从而更好的促进党建工作的开展。
2.4创新人才培养，抓好基层党建作风建设
思维、理念、作为的创新，是推动党建工作发展的动力，人才培养和干部队伍建设则是党建工作发展的保障。一是要加强人才队伍建设和党员队伍建设，培育学习型企业，创新人才培养、使用、流动、激励机制，激发各类专业技术、管理人才的工作热情，满足企业发展对人才的需求，努力打造一支“想干事、能干事、会干事、敢干事、干成事”的干部队伍。二是要大力倡导撸起袖子干、真刀真枪干、放下顾虑干的“三干”作风，突出抓好基层党务干部的廉洁教育和业务教育，努力建设一支对党忠诚、为党负责、政治过硬、业务精通、纪律严明、作风正派的高素质党务工作者队伍。三是要坚持作风建设常抓不懈，针对基层党建工作基础相对薄弱、发展不平衡的情况，开展制度建设管理创新，按制度办事，为国有企业营造风清气正的发展环境。
2.5通过互联网的迅猛发展大潮推进国有企业的特色文化
每个企业必须有独特的企业文化才能鹤立鸡群，因此，培养国有企业特色文化是促进国有企业经营管理和发展必不可少的一部分。现今国有企业的中坚力量已逐渐转移至80年代、90年代的青年才俊，这些成长在互联网大潮的人群，每个人都具有自己独特的想法、具有鲜明的个性，而不像上个时代的老领导按部就班的刻板工作方式和工作思维。在这种背景下，刻板化、程式化的旧有企业文化已不再适用于高速发展的互联网时代，国有企业要想在竞争力如此激烈的大背景下占有一席之地，必须打破原有的思维方式，创造属于当下时代的企业文化，以自由、开放、包容、合作共创的思想为领军，创造有个性的、多元的、具有新鲜血液的全新企业文化。
结语
当前，国企党建工作必须围绕企业中心工作，以科学的方法为指导，坚持继承与发展、借鉴与创新相结合，与时俱进，积极探索党建工作的新方法、新路径，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，理顺职工群众在思想、生活、工作方面的各种情绪，充分调动国企员工的主动性和积极性，切实解决国企在生产经营管理中的重点、难点问题，为企业的持续健康科学发展提供保障。
参考文献：
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[4]温秀梅．新时期国有企业党建工作创新思考［Ｊ］．经营管理，2016，（02）：54．
论文作者:葛晓宏
论文发表刊物:《基层建设》2018年第5期
论文发表时间:2018/5/21
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