（湖南中烟郴州卷烟厂，湖南省 郴州市 423000）
摘要：办好中国的事情，关键在党。党的建设是新的伟大工程，是统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局的根本保证和内在要求。搞好国有企业，关键也在党。通过运用指数型思维指导企业党建工作，促使企业党的领导坚强有力，党的肌体和细胞充满活力，不断放大党组织的政治功能和服务功能，激发党员同志的正能量，实现党建工作价值倍增。
关键词：指数型思维；党建；价值；仪表盘；用户参与；杠杆资产；社群与大众
党的领导和党的建设是我国国有企业的独特优势，是国企的根和魂，党建工作在企业思想政治工作体系中起着引领和龙头带动作用。当前，全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，如何运用指数型思维使党建工作更有效开展，是我们面临的重大课题。
一、指数型思维在当前工作中的运用
（一）党建对标
1、指数型思维的运用：对党务工作者来说，《党建标准化手册》就是一种适应力强的实时仪表盘，让组织内的每一个人都能了解所有关键的、量化的指标、流程，指导支部党建工作有序开展。
2、我们的做法：一是编制手册。推行“优化传统、序化流程、固化创新、量化评估”的工作方法，全面梳理现有流程，从组织体系、职责任务、工作制度、活动载体、阵地建设等方面，全面规范了基层党支部工作，系统梳理了基层党支部工作的主要内容，做到了一册在手，支部工作一目了然。二是学习标准。深入开展学习宣贯活动，开展党务人员应知应会培训。各支部组织形式多样的内部学习宣贯，书记、支委带头学。三是对标践标。各支部结合自身实际，对照标准查不足，边查边改，立查立改。突出“三会一课”、党员发展、民主评议、组织生活会等重点，逐项与标准对接。四是量化考评。出台《党（总）支部标准化建设实施方案及考评细则》，改变传统的检查考评方式，实行支部交叉检查考核。一来强化了支部主体责任，调动了支部自查发现自身问题、交叉检查发现别人问题的积极性；二来加强了相互的学习借鉴和研讨交流，尤其针对共性问题探讨解决办法。我们把考评结果作为支部和党务人员推优评先的基础条件，压紧压实支部抓党建工作的责任。
（二）党员活动
1、指数型思维的运用：吸引用户参与的方法，如奖券、会员卡、游戏和积分，让组织得以实现更快的增长。借鉴到我们的党建工作中，就是通过创新开展活动，激励党员创先争优，用党员的模范行为影响和带动更多的普通群众，激活整个组织的内生动力与活力。
2、我们的做法：
一是打造“党员先锋模范岗”等活动品牌，激活“一池春水”。 “党员先锋模范岗”按照“四讲四有”做合格党员、精益求精“做最好的自己”标准在支部范围内开展民主推荐评选，今年以来，已培育了27名“党员先锋模范岗”，激发了全体党员立足岗位比、学、赶、超。二是开展亮身份、树形象活动。要求党员在工作期间以及在联系服务群众、开展志愿服务、参加党内活动和重要会议时，都要通过佩戴党徽、设置党员先锋岗和党员示范窗口、创建党员责任区等方式亮出身份。在保障重大任务、应对重大突发事件、维护群众切身利益等关键时刻，可通过建立临时党支部（党小组）、成立党员突击队、悬挂党旗等方式亮出身份,做到挺身而出、冲在一线。
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（三）党员培训
1、指数型思维的运用：杠杆资产就是不拥有资产，这种做法增强了灵活性，而且鉴于省去了管理资产所需的人员，企业能以令人难以置信的速度扩张。我们把党课课件、讲师都转化为杠杆资产，实现党课资源优势的最大化。
2、我们的做法：走出去引进来，打造微党课无边界平台。我们积极对接市国资委系统，将优秀党课推广到市国资委系统去宣讲，再由市国资委推荐到省国资委去讲，舞台不断提升，企业党课的影响力不断扩大。今年，各支部结合自身实际开发了23个微党课课件，内容涵盖党章党规解读、理论阐释、热点评析、身边先进事迹宣传等，课件形式新颖多样，有H5、视频、PPT等，很适宜宣讲、传播。其中，1名党员同志代表市国资委系统参加了“好声音讲坛——讲话精神进基层”百姓微宣讲（全市赛区）决赛，选手的宣讲视频通过微信公众号和客户端广为传播，宣传效应无限放大。
二、运用指数型思维指导今后党建工作开展
如果我们的各级党组织具备指数型组织的某些特征，能够自觉运用指数型思维来谋划和开展工作，那么，就能让党组织的作用和功能最大化，使得党建工作价值倍增。下一步，我们将持续反思总结，适应全面从严治党新要求，运用指数型思维，不断创新党群组织工作方式和方法，主要从以下几个方面着手：
一是创新党员管理模式。在传统的民主评议党员基础上，探索新算法，加强党员过程管理和评价，实行党员积分制管理，开通优秀党员直通车，用数据说话；推广实践党员“网格化管理”，对普通党员实现“一对一”服务、对优秀党员实现“一对多”服务，对问题党员实现“多对一”服务，确保党员队伍整体向好；用好、用活“中国共产党党务管理信息系统”和SEM可视化系统，通过信息系统的运用，实现党群组织功能的细分区域、整体覆盖和有效发挥。
二是创新党员服务群众方式。运用指数型思维指导推进党员联系服务群众工作常态化、制度化，进一步密切企业内部党群干群关系，不断优化企业政治生态。同时，加强与社区共建，党员志愿者进社区服务，力所能及地履行企业的社会责任，扩大企业的影响力。
三是创新党员教育培训路径。创办企业党校，打造学习交流线下平台。首先是整合培训资源，盘活现有的设施设备，打造耳目一新的党员培训和学习交流场所；其次是有效利用杠杆资产，签约当地专家教授进行长期合作服务，降低培训成本；在各支部推广建立党员学习活动室，共享党课课件及师资，开展丰富有趣的党员学习教育活动，例如主题党日、党员轮训、党课竞赛、知识抢答赛、激情教学、研讨交流等等；同时以当地丰富的红色教育资源为依托，组织党员走出去，开展现场体验式教育，促进党员洗礼思想、锤炼党性。
四是创新党支部工作考核评价方法。运用指数型思维建立健全多维度的考评机制，把日常工作考核、重点工作评价、党建问题整改与党建工作述职评议结合起来，上下左右联动评价考核。过程评价采取阶段性工作及时通报和重点工作考核通报相结合的方式，年度评价采取支部书记述职评议与支部班子满意度测评相结合的方式，进一步夯实基层支部的主体责任。(刘秋临)。
参考文献
[1]《指数型组织》，浙江人民出版社，2015年8月出版。
[2]《国企党建工作实务》，红旗出版社，2018年4月出版。
[3]《党务工作1000问》，人民日报出版社，2017年3月出版。
作者简介：刘秋临(1982.8—)，女，汉，湖南省郴州人，当前职务：企业文化专员，当前职称：中教二级，本科，研究方向：企业思想政治工作。
论文作者:刘秋临
论文发表刊物:《知识-力量》2019年1月下
论文发表时间:2018/12/4
标签：党员论文; 指数论文; 支部论文; 党课论文; 党建工作论文; 思维论文; 组织论文; 《知识-力量》2019年1月下论文;