摘要：随着信息技术的不断发展，大数据分析在企业中得到广泛应用。随着大数据时代的到来和市场经济的快速发展，大数据在企业中发挥着越来越重要的作用，指导着企业的决策制定和发展。传统模式下的财务会计已经无法满足时代发展需要，企业要想在大数据背景下实现自身的长远发展，需要财务会计部门的大力支持和通力配合，积极改革与创新财务会计，使其朝着管理会计的方向发展。本文就大数据背景下财务会计向管理会计转型展开探讨。
关键词：大数据背景下；财务会计；管理会计；转型
引言
财政是国家的精神支柱，会计是国家财政工作中的一个重要组成成分，要想建立优质的财政制度就需要经过一系列的改革，而会计改革就是其中一部分。因此加快会计转型对完善企业制度、提高会计工作领域的能力和水平具有重要的意义，在优质财政制度的建立中发挥着重要的作用。
1大数据时代背景财务会计向管理会计转型的必要性
1.1管理会计有利于企业竞争力的有效提升
在现代企业实际发展过程中，为能够使企业的持续稳定发展得到更好的保障，需要实现企业竞争力的提升，而企业会计工作在企业竞争力的提升方面具有重要意义，也就需要选择合理的会计工作模式。对于管理会计模式而言，其相比于财务会计模式，在会计工作的实A际开展中会对更加具有科学性的数据计算方法进行利用，并且在实现财务管理方面能够运用更加灵活多样的方式。同时，在管理会计工作中，各项工作的开展均能够以企业经营及发展为中心，对于企业全面发展进行合理统筹，在此基础上实现企业更加持续稳定的发展。
1.2技术发展趋势
时代的发展得益于技术能力的提升，而技术能力的提升必然会对公司的经营方式以及企业员工的工作方式产生极大的影响。在我国传统的企业经营过程中，都是由财务会计进行人工的数据核算处理，通过手工的方式来实现公司财务的校对以及财务数据的复核。但是在当前计算机技术飞速发展的背景之下，很多数据处理工作都可以由计算机代替人工来完成，计算机通过有效的数据处理，不仅极大地提升了数据计算的速度，还在很大程度上提升了计算的准确性。计算机技术应用于企业的财务管理过程中，必然会取代一些传统的财务会计岗位，而很多企业的财务工作人员也必定会面临着岗位的调动以及工作方式的变化[2]。随着大数据技术的不断发展，企业通过计算机来进行财务管理的手段和能力不断得到提升，企业想要获得更加良好的发展，就必须与计算机技术进行有效的融合，通过大数据强大的数据处理能力为企业的发展增添活力。
1.3财务会计不符合大数据时代特点
在当前大数据时代背景下，在企业会计工作的实际开展中，所涉及到的相关数据信息也越来越多，需要会计工作人员对这些财务数据信息进行有效管理及利用。而对于传统的财务会计工作模式而言，其通常都是通过人工方式对各种数据进行核算及管理，工作效率比较低，已经无法满足大数据时代背景下海量数据的管理需求，并且人工核算及管理方式也很容易出现错误，影响会计工作的开展。而在管理会计工作中，可以利用计算机技术及大数据技术等现代化技术对相关财务数据信息进行核算及管理，从而使会计工作开展的效率能够得到比较理想的保障，对于各个方面的数据能够进行有效应用，为更好开展会计工作提供有效的数据支持，使其得到满意效果。所以，在目前大数据时代背景下，财务会计已经不符合时代特点，因而向管理会计进行转型也就成为必然的需求。
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2大数据时代背景下财务会计向管理会计转型的有效策略
2.1优化财务工作内容
财务会计向管理会计转型时，财务部门的角色和工作职能有所改变，因而其工作的内容也随之变化。作为一项经济管理活动，管理会计能为企业内部管理提供科学的经营决策依据，其职能不再只局限于单纯的财务会计核算，逐渐发展为筹划未来、控制现在、分析过去的系统结合。为此，企业财务部门应该加强与其他部门的联系，财务人员要对大数据背景下的管理会计工作的内容及职责加以掌握，做好企业的资金筹集以及长期规划、当前经营的预测，构建科学的评价体系与经济指标体系，参与企业经营决策、控制经营过程。同时企业财务部门要以会计核算为依据，恰当利用云计算和大数据技术处理信息，将具体的工作内容拓展至战略管理、分析、生产、研发、筹划、考核、销售、供应、预测等层面，通过搜集、分析、整理、加工数据，获取有效信息，帮助管理者更好地分析企业内外部环境、经营管理中出现的问题及可能面临的风险；或者是与信息化管理相配合，构建大数据管理中心，有效联系各部门，将管理会计的职能加以充分发挥，实现企业的长远发展。
2.2提高职业技能
财务会计向管理会计转型之后，相关工作人员要承担的工作职责更多，所要进行的工作内容也更加的复杂。因此，想要有效的提高在大数据背景下企业财务会计向管理会计的有效转型，就必须注重提高对工作人员职业技能的培训。企业必须要通过加大培训力度、扩展培训形式等方式来增强相关工作人员的职业技能，使他们有更高的职业素养，来应对转型后所要面对的更加复杂的财务工作。此外，除了要提高工作人员的工作技能，企业还需要对工作人员的思想进行一定的教育，使他们认识到自身所从事的工作对于企业发展的重要程度，同时也要让他们意识到在工作转型之后他们所要承担的职责更多，必须要提升自身的重视程度，改善工作方式，提高工作效率。
2.3构建管理会计考核机制
一项工作要有相应的机制约束才能获得平稳的发展，因此建立管理会计人才考核机制是非常有必要的，积极健全的考核机制有助于实现对管理会计工作能力的培养，加快会计人才体系的培养。通过评价体系，不仅能有效的促进培训工作质量的提升，为培训工作提供参考依据，还能对人才培训的结果和方式进行监督的反馈吗，收集培养的效果和缺陷，将评价结果及时的反馈出来，实现对不完善的培训方案的更新，提高培训工作的质量，不断的提高培训人才的能力。此外，考核机制还能为人才提供上升的途径，帮助企业、事业单位等单位提供优秀的会计人才，促进人才和单位企业的双向发展。另外要注意的是，会计资格考试在人才培养中也发挥着重要的作用，能不断的提高人才的知识储备能力，专业能力，是一项有效的人才考核机制。
2.4加强信息化建设
在实际的财务会计工作中，很多情况下，大量的数据无法满足即时管理决策的需要。抽样数据不能为财务人员提供明确的数据信息，这将大大降低决策的准确性，因此加强系统信息化的建设工作十分重要。会计报表和数据信息在企业管理决策中有着更加举足轻重的地位。综上所述，建设最新的管理会计信息体系，强化信息化制定是发展中不可缺少的流程。在这个基础之上，企业要关注信息数据和空间存储的核心安全，实现财务会计在相关的企业单位中更好的应用。
结语
综上所述，在大数据时代背景下，企业要想实现财务会计向管理会计的转型发展，必须要立足时代背景，积极转变会计观念，准确把握财务会计与管理会计的异同点，建立健全财务管理体系，优化财务工作内容，加强信息化建设，提高财务人员专业素质。这样才能发挥出管理会计的作用及优势，优化企业财务管理的流程，切实提高企业的市场竞争力和财务管理水平，实现企业的高效运转及稳健发展。
参考文献：
[1]徐相美.大数据背景下财务会计向管理会计转型的特点分析[J].中国商论，2017，（30）：112-113.
[2]费云.论大数据背景下财务会计向管理会计转型的策略[J].财经界，2018（13）：111-112.
论文作者:孙文君
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/2/24
标签：数据论文; 财务会计论文; 工作论文; 管理会计论文; 企业论文; 会计论文; 背景下论文; 《基层建设》2019年第29期论文;