摘要：新形势下企业政工师应当成为企业思想建设和团结职工的重要力量。本文主要分析新形势对企业政工师工作提出的要求，以及有效改革创新政工师工作的策略，促进企业政工师更好的开展企业思想政治工作。
关键词：企业；政工师；工作策略
企业政工师是对职工进行思想教育引导的重要力量，有些企业没能更好的发挥政工师的价值，不能依靠政工师对企业职工进行必要的思想教育引导，因此降低了企业凝聚力，没能达到促进企业全面发展建设的目标。
1.新形势下企业政工师面临的新情况
1.1企业转型发展问题
新形势下企业政工师面临着企业转型发展的新形势，在我国社会经济发展深刻调整的当下，企业普遍面临着如何向供给侧方向进行改革调整的问题。一方面企业要有效的淘汰落后产能，要求对企业职工岗位、技术水平、人员素质进行深入调整，不断促进企业职工结合自身能力进行生产重组。另一方面企业面临着较大的环境保护、行业竞争方面的压力，这使得企业的生产制度、管理方式、工作时限等发生着较大变化。企业在经济转型的过程中使得职工的思想意识波动相对较大，企业职工必须努力适应企业发展新形势，这给企业政工师带来新问题。
1.2思政工作形式变化
在信息化、网络化与自媒体化的时代，企业思想政治工作的形式已经发生了深刻的变化，传统的口口传授、集中学习、共同开展的思想政治工作日益向着个性化、信息化、动态化的方向转移。新时代的思想政治工作需要保持实时的动态性，能够根据对职工思想影响较大的社会热点事件进行及时反映，有效的在第一时间对职工开展针对性的思想教育引导。企业思想政治工作还要求与企业发展战略和重大事项结合，能够增强思想政治工作的现实背景，发挥企业政工师统一思维和凝聚力量的作用。而且在自媒体环境下要求企业政工师在网络端与职工保持互动，并且及时掌握职工的思想动向，对个别职工进行针对性的引导。
2.企业政工师思想政治工作主要问题
2.1工作方法不足
企业政工师面临日益复杂多变的形势，要求政工师积极深入到职工群体中开展针对性、全面性和丰富性的思想政治引导工作。但是有的政工师仍然使用传统的工作方法，没能研究企业职工的现实思想诉求，不能在帮助企业职工解决实际困难的基础上开展有效的思想政治工作教育，导致企业政工师组织开展思想政治工作的效率较低，质量不足，影响力不广泛。例如，政工师沿用了传统说服教育方式，经常依靠相应的文件开展政工工作，很大程度上增加了企业思想政治工作的被动性，对企业思想政治教育工作推进造成负面影响。由于企业思想政治工作没能解决职工的实际问题，因此导致企业职工对政工师组织开展的活动参与不积极，思想政治工作的影响力较低，影响企业思想政治工作有效性。
2.2服务企业不足
政工师是凝聚企业员工，培养企业员工认同感，有效的贯彻企业政策方针，构建企业与职工思维联系的重要桥梁。有些政工师在企业思想政治工作中抽象的讲解党的大政方针，没能在把企业文化建设和思想政治工作与企业的发展战略、重大经营项目和重要决策有机联系起来。因为企业思想政治工作与企业的实际需要脱节，导致企业政工师没能抓住工作重点，没有将宏观政治理论学习放在重要位置，思想政治工作与企业实际情况失去联系。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业政工师在开展思想政治工作时没能从思想方面促进职工遵守企业工作纪律，没能有效的宣传企业工作制度的价值，或者不能向企业反映职工思想诉求，因此影响了企业向心力。
2.3素质能力问题
企业的转型发展对企业政工师提出更高的要求，企业政工师不仅要掌握丰富的思想政治工作方法，而且还要有丰富的专业知识，加强对党的方针政策的全面了解。但是，有些政工师的工作能力素质还有待加强。首先，有些企业政工师不掌握心理学、教育学一些知识，没能树立职工是思想政治工作主体的意识，不能从职工的思想需要出发研究有效的政工工作方法。其次，还有的企业政工师对党的十九大与新时期企业发展政策了解不足，不能运用各种政策、法规、制度有效的帮助企业职工解决工作生活中的实际困难。第三，企业对政工师的培训管理不足，不能及时的向企业政工师传递企业发展的战略目标与阶段性工作任务，不能明确企业政工师工作阶段性重点，不利于政工师有的放矢开展工作。
3.企业政工师思想政治工作改革策略
3.1提高综合素质
新时期国有企业政工师应当主动提高综合素质，有效适应企业的内外部形势变化，积极研究党的方针政策，按照十九大提出的经济发展战略，以及企业的发展目标与重大事项，明确思想政治工作的着眼点与创新性。首先，提高政工师的理论素养，定期参与企业组织开展的各种思想政治培训，不断加强理论素养，有效应对日益复杂思想政治教育工作。其次，掌握新时期开展思想政治工作的方法，能够主动创新思想政治工作形式，学习对职工进行思想引导、情感沟通、合作互动的新方式方法，切实提高服务职工意识。第三，在日常工作中寻找自己的短板，加强对政工工作的反思，找到自我调整与优化改进的突破口。
3.2坚持以人为本
做好企业思想政治工作，企业政工师还要以人为本，切实考查企业职工的思想政治诉求，发挥政工师的上传下达作用，注重根据职工的现实需要有针对性的开展思想政治工作。首先，全面加强对职工思想情况的调研工作，能够运用大数据分析、实地深入走访的方式调研职工的思想变化与现实需求。其次，从职工的现实需要出发，切实在思想政治宣传工作中结合职工关心的话题开展思想政治引导方面的工作。第三，找出企业发展战略与职工思想的契合点，在思想政治工作中有效的宣传企业的方针政策，从而达到统一思想、凝聚力量和促进企业发展目标。
3.3创新工作形式
在信息化、网络化的大背景下开展企业思想政治工作，还要充分的提高政工师网络环境下开展思想政治工作的能力。首先，创新企业政工师的工作形式，引导企业政工师组建专门的自媒体工作团队，提高政工师利用微博、微信等进行思想政治引导的能力。其次，要求政工师在网络端与职工的实时沟通，政工师应当在网络与职工个体保持良好的实时互动。第三，企业政工师还要通过网络掌握职工舆情，从而针对性的提出应对措施，达到有效及时对企业职工进行全面思想引导教育的目标。
结论：企业政工师应当在企业转型发展的背景下创新思想政治工作的方法，完善思想政治工作的体系，着力优化思想政治工作资源的配置，在满足企业职工思想成长需要的基础上，全面提高思想政治工作有效性。
参考文献：
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[3]刘华.论企业政工工作存在的问题与对策[J].企业技术开发，2013（05）.
论文作者:赵星辰
论文发表刊物:《基层建设》2018年第36期
论文发表时间:2019/2/18
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