（重庆市九龙坡区第二人民医院 重庆 400052）
【摘要】 目的：分析探讨在基层医院建立并开展磁性护理提升护士团队稳定性的效果。方法：于2017年4月在我院建立并开展磁性护理方案，对2017年5月—2018年8月应用磁性护理后和2016年1月—2017年4月未应用两时期的护理人员工作情况进行分析比较。结果：应用磁性护理后，护理人员的护理工作质量评分为（92.82±4.19）分，显著高于应用前的（81.64±4.65）分（P＜0.05）；应用磁性护理后，护理人员对自身工作的满意度为96.28%（285/296），显著高于应用前的86.15%（255/296）（P＜0.05）；应用磁性护理后，护理人员离职率为3.38%（10/296），显著低于应用前的14.19%（42/296）（P＜0.05）。结论：在基层医院实行磁性护理可有效提高护理人员对自身工作的满意度，提高护理质量，并有效降低离职率，对维持护士团队稳定性有积极作用，具有临床应用价值。
【关键词】 基层医院；磁性护理；团队稳定性；护理人员；满意度
【中图分类号】R471 【文献标识码】B 【文章编号】2095-1752（2019）32-0147-01
磁性护理即对护理人员的临床决策权利予以重视，并利用其特有的管理方式，提高护理人员对自身工作的满足感，减少身心疲惫的状况，让护理人员在较高的工作满意度下提升工作士气。本研究于2017年6月在我院建立并开展磁性护理方案，来分析探讨在基层医院建立并开展磁性护理对提升护士团队稳定性的临床应用效果，现具体报告如下。
1.资料与方法
1.1 一般资料
将我院2016年1月—2017年4月未应用磁性护理和2017年5月—2018年8月应用磁性护理后两时期的护理人员作为研究对象。应用前我院共有护理人员296名，男6名，女290名，其中副主任护师2名，主管护师68，护师102名，护士124名年龄为21～46岁，平均年龄为（37.65±4.53）岁，工作年限为1～26年，平均工作年限为（16.43±4.75）。其中中专15人，大专182人，本科99人。应用后我院共有护理人员296名，男6名，女290名，其中副主任护师2名，主管护师68，护师102名，护士124名，年龄为22～47岁，平均年龄为（37.24±4.19）岁，工作年限为1～27年，平均工作年限为（16.29±4.58），其中中专14人，大专180人，本科102人。
1.2 方法
于2017年4月在我院建立并开展磁性护理方案，具体内容为：①加强护理管理：更新落实薪酬方案，提高护理人员工资薪酬水平，让合同工与在编职工在绩效考核、节假日绩效等方面同工同酬，体现多劳多得，优劳优得，保证五险等基本福利。②以人为本，提高护理质量：将科室护理人员进行质控分组，设立小组长，每月开展科室的护理质量检查，对检查结果进行讨论分析总结，提出改进措施。做到人人肩上有责任，提高护理人员对科室管理的参与感，增加主人翁意识。③多形式增加护理人员归属感：建立“优质服务明星”“优秀护士”“先进个人”等评优评先激励机制；提供更为舒适、合理的护理工作环境，保证器械用具完备、仪器高质、防护用具齐全，设置紧急按铃保证护理人员工作安全。④促进专业发展：增加护理人员培训活动，邀请院外专家授课，让护理人员有机会参与培训、进修及其他方式的继续教育等活动，丰富其专业技能；对年资、能力不同的护理人员分层级管理、培训。
1.3 观察指标
评估实行磁性护理前后护理人员的护理质量情况，调查实行磁性护理前后护理人员离职情况及离职原因，并利用自制问卷调查实行磁性护理前后护理人员对自身工作的满意度（满分100分）：非常满意（大于80分）、比较满意（60～79分），不满意（小于60分），满意度=非常满意率+比较满意率。
1.4 统计学方法
用软件SPSS22.0对研究所得数据进行统计学分析，用（x-±s）表示护理工作质量等计量资料，用百分率（%）表示工作满意率等计数资料，分别进行t检验、χ2检验，当P＜0.05时，说明数据差异具有统计学意义。
2.结果
应用磁性护理后，护理人员的护理工作质量评分为（92.82±4.19）分，显著高于应用前的（81.64±4.65）分（t=14.4004；P=0.0000＜0.05）。
应用磁性护理后，护理人员对自身工作的满意度为96.28%，显著高于应用前的86.15%（P＜0.05），见表。
表 应用磁性护理前后护理人员满意度情况（例）
应用磁性护理后，护理人员离职率为3.38%，显著低于应用前的14.19%（P＜0.05）。
3.讨论
本研究于2017年4月在我院建立并开展磁性护理方案。建立的磁性护理方式，将护理人力资源合理配置，将护理人员分层级管理、培训，提高其激励机制，重视专科人才培养，进行专业化护理建设，创建 “以人为本”的人本管理方式，结合临床护理现状，从护理质量、护理管理、个人归属感以及专业发展四方面提升护理团队的稳定性。研究结果显示：应用磁性护理后，护理人员的护理工作质量评分为（92.82±4.19）分，显著高于应用前（P＜0.05），应用后护理人员对自身工作的满意度为96.28%，显著高于应用前的86.15%（P＜0.05），应用后护理人员离职率为3.38%，显著低于应用前的14.19%（P＜0.05）。
综上所述，在基层医院实行磁性护理可有效提高护理人员对自身工作的满意度，提高护理质量，并有效降低离职率，对维持护士团队稳定性有积极作用，具有临床应用价值。
【参考文献】
[1]徐凤霞.磁性护理对提高护士团队稳定性的效果研究[J].黑龙江医药，2016，29(5):1006-1008.
[2]三级医院护士对磁性护理工作环境评价与离职意愿研究[J].中国医院管理，2018，38(5):64-66.
论文作者:方桂媛
论文发表刊物:《医药前沿》2019年32期
论文发表时间:2019/12/11
标签：磁性论文; 护理人员论文; 满意度论文; 护士论文; 质量论文; 稳定性论文; 工作论文; 《医药前沿》2019年32期论文;