弹奏奋进曲 共育文明花
——人行定西中支文明单位创建经验做法
刘 斌 中国人民银行定西市中心支行
摘要： 近年来，中国人民银行定西市中心支行将文明单位创建工作贯穿于履职之中，以文明创建创造一流工作业绩，在陇中高原孕育出馥郁芬芳的文明之花。2011 年以来连续8 年获得西安分行业绩考核A 级单位，2015 年以来获得各级集体荣誉104 项，个人荣誉60 项，72 项工作得到各级领导的充分肯定，24 项工作在上级行会议交流经验。
关键词： 人行；文明单位；创建经验；做法
一、擦亮文明创建“航行灯”，不断提升创建水平
按照“全程规划、全域落实、全员参与、全面开花”的要求，通过网络宣传、创建测试、活动渗透等形式，传播创建声音，厚植创建理念。召开启动会、推进会、督导会，实行“创建质效公示”“创建贡献考核”，培育“我有责、我参与、我奉献”的主动创建意识，创建知晓率、参与率、认可度分别达到98%、100%、97%。坚持“目标化+项目化+常态化+品牌化”创建机制，签订创建责任书，压实全员创建责任，激发全员创建热情，播撒创建文明种子。活化“细胞工程”，建立联络员队伍，将创建任务细化到岗、量化到月、责任到人，形成纸质档案300 余册，电子档案7000 余份，鲜活展示创建过程，生动记录创建历程。
二、点燃文明创建“发动机”，汇聚干事创业热情
一是将“崇尚实干”的工匠精神融入文明创建。通过系统化推进实干文化、常态化整顿改进作风、制度化密切联系群众，“撸起袖子肯干、增强本领能干、压紧责任实干、扩大成果苦干”的“实干文化”深入人心。推行青年员工积分考核、中年员工职业续航和赢在中层行动计划、领导干部理论武装教育培训活动，锻造了一支忠诚担当、高效履职的“好干部”队伍。二是将“和谐奋进”的精神追求融入文明创建。推进“党建引领”“理论武装”“素质提升”“实干兴行”工程，培强创建主体，激发创建活力。创建励志、感恩、实干、安全、廉政“文化长廊”，建立“创建+阵地+主题活动”的“1+N”模式，依托文化节庆活动，集聚精气神，当好主人翁。主打“文明央行为你点赞”品牌，开展“五个一”创建活动，崇尚文明好风尚，争当文明好行员。
三、当好文明创建“护航员”，扎紧严硬实管理防线
一是架通“天线”，筑牢党建阵地。建立了“党建+班子建设、阵地建设、主题实践、廉政教育”为主体的“党建+N”工作机制，推进“八坚持八确保”措施，压实全面从严治党“两个责任”；开展“互动式共学、菜单式选学、一线式精学、研究式深学、多元式联学”“五位一体”的政治理论学习体系，建立“1+4+22+N”全覆盖、立体式的党员学习教育机制。二是串通“连线”，筑牢制度禁地。建立“一清单一公告一督查三公开”制度，压实执行责任，筑牢治本根基；坚持立纪律、严规矩，建立了一套严密管用的制度清单；坚持精准对接考核，实行“提档晋位目标挂牌公告”；推行同级监督审计、联合执法检查、条线业务督导等措施，确保制度落地；坚持党务、政务、行务“三公开”，实行阳光行政。三是接通“地线”，筑牢管理基地。紧盯重点部位和关键环节，推行风险提示、差错分析、跟班作业、质量评估、跟踪监督、规范管理的“六步工作法”，实现基础业务“四零”目标；加强普法宣传教育，开展法律知识“充电”“达标”“过关”工程建设，提升全员法治素养；开展“安全风险人人找”和“标杆示范行”创建活动，实现“平安央行”建设目标。先后获得全国法治宣传教育、总行金融法治、全省保密工作、全市综合治理先进单位等荣誉。
据中国农业科学院最新消息，中国水稻研究所种质创新团队发现一种新型水稻种质“小薇”，可以像双子叶模式植物拟南芥一样，在实验室内大规模种植和筛选。相关研究成果在线发表于《分子植物》杂志上。
四、启动文明创建“动车组”，服务定西经济社会发展
一是立足现实驱动，打造“金融扶贫”品牌。“扶贫再贷款+”模式撬动信贷资金65 亿元，减少农户利息负担5.85 亿元；创新推出“自主、带动、帮扶、组合、互助、共享”六种金融精准扶贫信贷模式，全国金融精准扶贫现场会观摩了“12366”“定西模式”。二是立足创新驱动，打造“普惠金融”品牌。探索建立“政策+”机制，累计释放可贷资金28 亿元，降低融资成本1.2 亿元，金融对GDP 的贡献率从2010 年的2.7%提高到3.7%；“六推动六提升”普惠金融行动计划得到总行原副行长郭庆平的充分肯定。三是立足服务驱动，打造“便民金融”品牌。借力“互联网+”，布设助农取款服务点3531 个；推广“E 商管家”等非现结算服务，用户较2010 年增长了近22 倍；“甘肃普惠金融共享家园”微信服务平台，关注用户量居全省第一；推行财政性补贴资金国库直拨“绿色通道”，惠及农户6.7 万余户；自主研发“定西市农户信用信息管理系统”，小额信用贷款余额较2014 年增长了50.3%。四是立足安全驱动，打造“平安金融”品牌。深入开展“筑牢金融风险防范工程”，研发“金融机构综合评价系统”和“准金融机构风险监测管理系统”，实现了风险监控的科学化和标准化，开展人民银行系统省市县三级联动金融风险应急演练，得到了总行潘功胜副行长和甘肃省政府原副省长郝远的充分肯定。
另外，建筑结构设计应与外观设计相结合。一些建筑在设计中过于强调创作的新颖与美观，没有与结构设计进行有效的结合。而建筑物本身承受着巨大自重荷载与活载、扭矩、风荷载等作用力，如果没有按照建筑的结构受力特征和基本的结构技术原理进行结构设计，会导致建筑结构不稳定，从而引发严重的安全事故。
在创建过程中，人行定西中支干部职工积极行动，以一流的精神状态、一流的工作水平和一流的工作业绩投入创建活动，实现了2012-2014、2015-2017 连续获得中国人民银行文明单位荣誉的创建目标。
总结创建历程，人行定西中支深刻认识到，文明单位创建工作是精神文明建设的重要抓手，是领导能力、管理水平、职工素质、履职绩效、对外形象的综合体现。创建工作永远在路上，必须不断提高思想认识，将创建融入思想道德、文化建设、内部管理、环境卫生、文明风尚、科学履职等方方面面，像抓业务工作一样抓文明单位创建工作，同部署同推进同考核；必须不断普及创建知识，充分利用宣传栏、座谈会等载体，大力宣传文明单位创建工作的重要意义和基本知识，让干部职工明确文明单位创建工作的重要意义，熟悉和掌握文明单位建设的主要内容和基本知识，扩大创建知识知晓率和认可率，形成“人人知创建、讲创建、参与创建”的浓厚氛围；必须完善创建机制。形成“上下齐心、步调一致、密切配合、协调运转”的强大合力；必须丰富创建载体，将结合地域文化、金融行业文化、履职特色，确定创建主题，精心打造创建亮点，实现文明创建和党建、业务工作融合发展。
中图分类号： F830.31
文献识别码： A
文章编号： 1001-828X(2019)024-0303-01
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