“博士后工作站”成高质量发展新引擎
——盐城市大丰区引进和培养人才的创新抓手
文◎陈飞
“博士后科研工作站是促进产学研结合的有效载体。加强产学研合作，是催生新的发展动力的有效途径。”日前，江苏省人社厅在盐城市大丰区调研博士后引进管理和服务工作，对该区高度重视高端人才的引进，加强博士后工作站平台建设充分肯定。近年来，大丰区将博士后工作站作为加强人才引进和培养、推进产学研合作的重要抓手，为增强全区企业自主创新能力、壮大创业创新领军人才队伍、完善科技创新体系、助推高质量发展提供了人才保障和智力支撑。
江苏金色农业有限公司在站博士张祥在田间研究棉花株型和熟相
营造环境加快高层人才引进
盐城市大丰区实施“金丰人才工程”，创设了“政府运作、服务企业，一站引才、覆盖全区”的博士后建站模式。目前全区已拥有国家级博士后科研工作站3 家，博士后科研工作分站4 家，省级博士后创新实践基地8家，设站总数在江苏省各县区中名列前茅。
“我们要从政府层面多搭建平台，加强与高等院校联系，从政策方面、考核方面加强资金补助，这样既为企业提供了引进博士后研究人员的途径，又为企业节省了引进高层次人才需要付出的运作成本。”大丰人社局负责人王亚东介绍，区引进智力办公室作为人社局专设管理机构，配备3 名工作人员，具体负责博士后工作站的日常管理，服务全区设站企业的高层次人才项目申报、博士的进站等。
李新星博士从2018 年进入工作站，属于江苏丰东热技术处理有限公司第四批博士后研究人员。他说：“贴心的服务，优惠的待遇，真的可以感受到大丰的‘求贤若渴’。”博士后工作站成立后，大丰为新设立国家工作站和省级博士后创新实践基地企业各资助100 万元和50万元，到企业就业的紧缺专业博士研究生每月给予4000元的生活补助和500 元的租房补贴。
强化服务打造人才集聚高地
抓制度落实，加强人才服务，一直都是引智办事务的重心之一。在协助博士后研究人员联系流动站和合作导师、办理进出站手续、兑现优惠政策、申请上级资助以及帮助企业寻访博士后研究人员的同时，引智办还建立了博士后工作站管理工作制度，把人才服务做深做细。
数据库中关键业务数据表包含：1)接口配置表，保存接口信息；2)学分申请流程记录表，记录学生申请学分各个审批环节状态；3)流程审核人关联表，保存各个流程对应的审核人信息；4)学生活动表，保存学生参加活动的各项信息；5)学分规则表，保存满足相应学分的条件；6)学分项目配置表，保存各级别项目对应的学分；7)流程历史实例表、流程抄送表、流程历史实例表、流程历史任务表等，该部分表用以保存流程处理的相关信息。其中，接口配置表如表1所示，学分申请流程记录表如表2所示，学生活动表如表3所示。
引智办每月定期联系博士后研究人员了解其工作和生活情况，协调解决实际问题，及时送上人文关怀。工作人员也会每半年开展一次走访企业活动，以求掌握广大企业对博士后研究人员的需求状况，有的放矢的做好人才推荐。
大丰区这种落实服务、加强服务的做法，使得博士后工作站在博士后和企业间口口相传，名声渐响。博士后相信工作站的服务，于是得以“以才引才”从而“聚才用才”。
合成数据集的生成方式与文献[8]一致,首先利用两个低秩高斯随机矩阵U和V相乘得到矩阵X,然后正则化矩阵X的行并将每行乘以一个(0,1)之间服从均匀分布的随机数.因此,矩阵X的所有行可以看作是n维空间中一组具有不同方向、不同大小的向量.在生成观测矩阵Y时,根据采样率s随机选取矩阵X中的元素并将其填充至矩阵Y中相应的位置上,同时将Y中其余的元素置0.合成数据集实验中的默认参数设置为：感知矩阵X的行数m=250,列数n=250,秩r=30,采样率s=30%,成功重构阈值δ=0.01,算法终止阈值ε=0.0001.
“在大丰工作众多细节让我感动，有一次省里对双创博士进行年终考核，我因特殊情况错过了去大丰的火车，大丰专门派车在单位门口等，并连夜返回了大丰，保证了第二天的答辩。”出站的任耀剑博士，谈起这事一直充满着感激。“人社局和金色农业公司到我单位不下五六趟，我被大丰的诚心所打动，2015 年进入了该企业工作站，人社局主动联系我，为我申报了省博士后科研资助计划、省双创博士，分别获得财政补助资金2 万元和15 万元，让我更加有信心解决公司提出的课题《基于机采的麦后直播棉高产群体熟相调控及其生理机制》”，张祥博士说到这些如数家珍，“我出站后将会更多宣传大丰的政策，让更多的高层次人才来大丰创业就业。”
借力“飞地”拓展“沪丰智源合作”
森威精锻公司积极与上海交大流动站合作，准备引进博士进站。丰东公司也与上海交大潘健生院士合作，起草热处理技术方面的国家标准20 项，使得该公司成为国内热处理行业的“领头羊”。同济大学宫海博士来丰投资创办江苏蓝科减震科技有限公司，年销售产值过亿元，利税近千万元，带动了一批中小企业发展。同时，通过“大丰上海专家联谊会”“大丰籍在沪人士同乡会”，中科院院士、中山医院院长樊嘉，上海光明集团总裁曹树民等40 余名顶尖人才利用自身学术优势和社会影响力，积极组织访问交流，助力大丰“双招双引”。复旦大学周仕明教授、上海交大姜传海教授等9 名上海高层次人才长期指导相关企业，均申报并入选了江苏省“双创”计划。这些都为大丰设站企业引进博士提供了经验，也为以后更多高层次人才来丰发展打下好的基础。
我国电子商务的发展占据了中国经济市场的半壁江山，大数据时代推动着电子商务的经济发展，也衍生出了新的经济模式，其中最新型的模式就是共享经济。我国现存的状态是共享经济市场和租赁服务市场混杂。本文主要研究的是正确了解共享经济以及关于电子商务和共享经济之间的关系。在大数据的环境下，我国电商的现状，以及这种衍生的新经济是否有利于中国经济未来的发展，这是值得我们深思的问题。
大丰与上海有独特的地缘、人缘联系，是上海“飞地”。该区积极搭建沪丰对接机制，用优秀的平台载体扩大沪丰融合发展的广度和深度，先后与上海交大、复旦大学、同济大学等24 所上海高校签订了“校地全面合作协议”，合作建立人才供需基地。2014 年，在上海建立了“江苏大丰（上海）人才工作站”，这是全国唯一一个县级单位在上海人才市场建立的工作站。同时，抓住上海产业结构调整、制造业人才梯度转移的有利时机，吸引了一批在沪人才来丰创业就业。
项目扶持推动企业高质量发展
无论是在站的还是出站后继续服务大丰企业的博士后研究人员，大丰区政府都提供重点扶持措施，予以便利，推动项目尽快上马。
广大博士后研究人员把理论知识、科研成果运用到企业实践中，为企业发展提供了智力支持，加快了企业发展、转型升级，为实现大丰经济高质量发展提供了强劲动力。目前，在丰博士后已先后完成课题16 个，发表论文20 多篇，获得专利10 多个，参与了企业承担的江苏省成果转化专项、省重点关键共性技术攻关等，这些都成为了企业发展新的引擎。目前，重庆市贫困人员就业岗位稳定性和工资收入还有待提高。另外，重庆市建档立卡贫困人员养老保险参保还没有完全实现全覆盖。下一步，重庆将坚决贯彻习近平总书记在解决“两不愁三保障”突出问题座谈会上提出的“加大培训力度，促进转移就业，让贫困群众有稳定的工作岗位”的重要指示要求，持续整改问题，抓实就业扶贫。今年将努力实现累计帮扶贫困人员就业2.4 万人。
3) 知识型员工人格特质的各维度与工作绩效存在显著正相关。人格特征既可以预测员工的关系绩效，又可以预测其任务绩效，但对任务绩效的预测力要低于对关系绩效的预测力。知识型员工的成就需要可以有效地预测工作绩效及其各个维度，是知识型员工工作绩效的预测源，知识员工成就需要与工作绩效显著相关。无论是成就需要、控制源，还是自我效能感人格预测变量，对人际关系的预测均高于对任务绩效和工作奉献的预测。自我效能感对工作绩效预测作用相对来说较小。
同时，坚持扶贫与扶志扶智相结合，加大技能脱贫行动力度，实施深度贫困地区技能扶贫专项行动。巩固为建档立卡未脱贫人员、低保对象、特困人员等困难群体代缴城乡居民养老保险费、60 周岁以上贫困人员享受城乡居民养老保险待遇政策落实成效，全面落实失业保险支持深度贫困地区脱贫攻坚政策。
作者单位：江苏省盐城市大丰区人社局
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