摘要：本文从医院会计职业道德的含义与要求，医院会计职业道德现状，以及改善的举措进行分析，目的是唤起社会各界对于会计行业的关注，从而长期有效推动会计职业道德建设事业的进行。倡导会计业界的同行们要做良知会计，用会计职业道德来指导思想观念，将会计职业道德作为自身的行为准则。洁身自好，创造良好的职业形象。只有将会计人员的职业道德教育系统化、规模化，形成长效机制，才能保证医院有正常的经济秩序，其他各项工作有序执行。因此，我认为做好会计职业道德建设这项工作是财务工作的重中之重，并且刻不容缓、任重道远。
关键词：医院会计；职业道德；建设；思考
导言
会计人员的职业道德指的是会计人员在处理会计业务中所具备的正确处理人与人，人与经济之间关系的一个道德准则，会计人员的职业道德不仅仅是个人的现象，更是一种社会现象，会计人员职业道德的缺失，是严重危害社会公德的行为，会计职业道德水平的高低，也是衡量我国财经法规是否得到有效贯彻的一个标准。
1会计职业道德的重要性
1.1会计职业道德是对会计法律规范的重要补充
因为会计法律制度是会计职业道德的最低要求，会计职业道德是对会计法律规范的重要补充，其作用是其他会计法律制度难以涵盖和替代的。会计法律只能对会计人员不得违法的行为作出规定，不宜对某些职业要求比如爱岗敬业、提高技能、文明服务等进行规范，而这些职业要求都是确保会计信息质量达到法定标准的重要条件，会计职业道德的调整范围兼顾了这些要求，对会计法律制度起到了重要的辅助和补充作用。
1.2会计职业道德是规范会计行为的基础
因为动机是行为的先导，有什么样的动机就有什么样的行为。会计行为是由内心信念来支配的，信念的善与恶将导致行为的是与非。会计职业道德对会计的行为动机提出了相应的要求，如诚实守信、客观公正等，引导、规劝、约束会计人员树立正确的职业观念，遵循职业道德要求，从而达到规范会计行为的目的。
1.3会计职业道德是实现会计目标的重要保证
从会计职业关系角度讲，会计目标就是为会计职业关系中的各个服务对象提供有用的会计信息。能否为这些服务对象及时提供相关的、可靠的会计信息，取决于会计职业者能否严格履行职业行为准则。如果会计职业者故意或非故意地提供了不充分、不可靠的会计信息，会严重背离会计目标，造成会计信息严重失真，使服务对象的决策失误，甚至导致社会经济秩序混乱。因此，以会计职业道德规范约束着会计人员的职业行为是实现会计目标的重要保证。
1.4会计职业道德是会计人员提高素质的内在要求
社会的进步和发展，对会计职业者的素质要求越来越高。会计职业道德是会计人员素质的重要体现。一个高素质的会计人员应当做到爱岗敬业、提高专业胜任能力，这不仅是会计职业道德的主要内容，也是会计作者简介：李晶，女，大专，会计师，从事医保会计工作。职业者遵循会计职业道德的可靠保证。倡导会计职业道德，加强会计职业道德教育，并结合会计职业活动，引导会计职业者进一步加强自我修养，提高专业胜任能力，有利于促进会计职业者整体素质的不断提高。
2医院会计职业道德的现状
2.1被动工作，缺乏参与意识
医院会计在从事会计工作中容易形成被动工作作风，习惯了听话与服从，而忘记了《会计法》赋予的参与和管理职能。这种情况形成的原因有几点：（1）满足于传统的“账目清楚，业务熟悉，数据准确，没有差错”即完成工作的慵懒思想。（2）担心自己的建议与领导的思路有悖，不敢谏言。
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2.2明哲保身，放弃监督与控制
目前，绝大部分的医院会计人员都能够做到洁身自好，不贪图小利。但是在发现不合理的经济行为时，却不愿发挥会计应有的监督与控制职能。这种情况形成的原因也有几点：（1）畏于领导，有领导的签字就予以执行。（2）碍于关系面子，睁一眼闭一眼。（3）手续齐全，不愿得罪人。
2.3医院会计人员综合素质问题
主要体现在以下几个方面：（1）法制意识比较淡，一些会计人员不能准确的理解法律、法规、制度等，导致法制观念淡薄，难免造成严重后果。（2）服务水平偏低，窗口单位的会计，有时会有生、冷、硬及不耐烦的态度对待患者及家属，给医院形象带来不好影响。
3改善医院会计目前职业道德现状的办法
3.1创造良好的职业道德氛围
我国会计职业道德培训目前还尚未形成良好的教育体系。应尽快有计划、有步骤、有针对性的对在职会计人员、潜在会计人员、单位主要负责人进行培训教育，不断更新财务知识以适应日新月异的客观环境需要。正常有序的会计环境，不能只依靠会计行业内的努力，还要政府相关部门的推动和社会各界的共同协调与积极配合，特别是要依托法律及与各行各业的职业道德同步，方能步入正轨。
3.2建立健全会计人员诚信档案
诚信档案是专门记录会计人员的基本情况，在工作中表现出的良好道德品质的优秀行为，已经出现的有违行业诚信要求，被提出警示的行为，以及严重违反职业道德准则甚至是受到相应处理和法律制裁的行为等。对会计从业人员失信和处罚等相关信息进行记载和披露，能够有效提高会计自律性。另外，要将会计的职业道德水平评估纳入绩效考核范围内，与晋级、升职挂钩，让德才兼备的优秀人才得到更大的发展空间。诚信档案的实施使诚信执业者得到社会的信任和尊重，失信者受到市场的处罚与淘汰。
3.3实行会计岗位跳动轮换制度
《会计基础工作规范》中明确规定了会计工作岗位应有计划地进行轮换。定期与不定期地实行岗位轮换，有利于会计人员全面熟悉本单位的各项财务工作，有利于监督控制会计的内部工作，有利于提高会计人员的业务水平，有利于增强财务科室的团队凝聚力。每次轮岗换岗的交接清查就是一次内部检查，这也是一剂防止贪污腐化的有效药方。同时，会计轮岗的实施还能调动会计人员的积极性和创造性，激发他们的工作热情，新的工作思路和方法也一定有利于提高本单位的财务管理水平。
3.4严厉打击违反职业道德的行为
《会计法》规定，会计人员应遵守会计职业道德。本单位提供的所有会计资料的真实性、完整性要由单位领导人负责。除此以外，还要不断完善加强内部控制监督制度，持续开展会计职业道德教育，做好对会计人员遵守职业道德规范的检查考核，对违反职业道德行为的责任人，可按单位有关制度直接除名或依法追究其法律责任。《会计从业资格管理办法》、《会计专业技术资格考试暂行办法》也把遵守会计职业道德作为会计从业、参加考试的首要条件来执行。只有加大对违反会计职业道德行为的处罚力度，才能使会计工作者增强职业道德观念和提高相关法律意识。
结束语
会计职业道德是在会计工作中具体体现出的社会公德，会计行为直接受它的引导和制约。会计职业道德贯穿于会计行业所有工作环节，它调整会计人员之间的关系，用社会评价和个人评价作为制约手段，把是否合法合理、是否客观公正作为评价标准，是将外在要求转化为内在的遵守规则的一种行为规范。
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论文作者:杨朋
论文发表刊物:《基层建设》2017年第9期
论文发表时间:2017/7/20
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