摘要：党风廉政建设是企业建设中最为重要的一部分，企业必须牢固树立党风廉政的基础，认真学习党风廉政的刚要，还要从企业的根源上预防和治理腐败的现象，履行企业工作的职责，创建廉洁高效的企业。
关键词：企业；党风廉政建设；基本情况；建设
前言
企业党风廉政建设事关企业的兴衰存亡，只有大力加强党风廉政的建设，才能保证企业实现健康、有效的发展，保证企业的资产能够增值，进而为社会创造出更多的效益。但是令人遗憾的是，企业党风廉政还存在很多的矛盾和问题亟待解决。
一、党风廉政建设与企业发展改革的关联
企业是生产经营单位，其发展目的是为了创造更多的利益，为了在激烈的竞争中立于不败之地。企业通过不断的改革和创新来解决发展中遇到的问题，而其中需要做的一项重要工作便是抓好党员干部队伍的思想建设，尤其是党员领导队伍的思想教育，即通过完善的、系统的学习，使党员干部了解最新的国家方针政策、先进的企业管理理念以及科学的管理方法，进而提高自身的思想政治水平和管理意识，用科学的发展观和正确的思想来指导具体工作。与此同时，企业领导团队要坚持科学的发展观，奉公守法、廉洁自律，通过以身作则来影响广大员工，使企业的领导干部和员工的思想行动统一起来，并积极参与到企业的改革发展中来。抓好企业领导的思想教育和队伍建设也是党风廉洁建设的重要组成部分，从这个角度来说，企业的改革发展是加强党风廉政建设的有效途径。
二、关于加强企业党风廉政建设的一些建议和措施
（一）企业坚持以人为本，建立健全的教育预防机制
企业要抓好理论方面的教育。加强学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观是企业干部人员正确的选择，同时也是正确的方法论和世界观。企业干部们只有树立好马克思主义的世界观、价值观和人生观就是加强党风廉政建设的基础，坚持学习不断的丰富党建教育的内容，创造新颖的教育方式，保证教育可以覆盖整个企业，而教育只有把握住科学的思维方式和方法，才能抵御诱惑，明辨是非，做到处事不乱的作风。要根据企业党员干部的思想状况，把握住新形势下反腐倡廉的特点和规律，企业应不断的丰富其教育内容和创新教育的方式，才可保证教育在企业内部的覆盖面，使其教育能给真正的进入党员干部的内心，可以切实的提高企业党风廉政的实效性[1]。
（二）落实党风廉政建设责任制
严格落实党风廉政建设责任制，解决合力不够的问题党风廉政建设责任制度是反腐倡廉的有效的载体，是一项基本制度。企业党委要切实落实企业领导的责任制，把党风廉政建设提上重要的工作日程，纳入企业的日常规范中，进行统一部署，坚强领导。认真确定每年的工作思路和执行措施。要抓好党风廉政建设的各个方面的工作，这要才能是党风廉政建设得到有效的实施。各个部门之间要充分合作，相互协调，交换工作意见，优势互补，密切的配合，形成团结协作的良好局面。针对廉政建设工作中存在的漏洞和薄弱环节，企业要及时改进和完善制度机制，用制度管人管事，务必要建立健全《领导班子成员党风廉政建设分解责任办法》、《领导干部报告个人有关事项制度》等多项制度，坚决纠正"四风"方面突出问题，深化"八项规定"执行力度，严格规范公车管理、公务接待、办公用房等夯实廉政建设基础。
（三）企业要抓好纪律廉洁的从业规范
加强企业党纪的规范，有利于企业党员干部可以自觉的用企业制度和法律来严格要求自己和规范自己的行为，提高党员干部们的自制能力。要把党风、党纪和廉洁的规范作为企业规范的必修课程，在用正反两面的方式进行规范，大力的宣传清正廉洁、艰苦奋斗的精神，弘扬企业正气，抵制歪风邪风的侵蚀。严格按照党风廉政建设的刚要要求自己，接受企业的监督制度。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要牢固的树立思想和党纪的底线，自觉的遵守企业的各项制度，经得住企业的考验，保持党员在政治上的本色[2]。
（四）加大违纪者的处罚力度
相当一部分贪腐分子之所以敢于以身试法，原因即在于其惯常存有侥幸心理，此外还有一个不容忽视的原因，就是企业内部对贪腐行为的惩治力度不足以使潜在的贪腐分子产生畏惧感，也无法对其形成足够的震慑力，因此使其无视企业相关制度，肆意妄为。有鉴于此，企业应注重对内部规章制度的完善，加大对贪腐行为的惩治力度，同时遇到数额较大的犯罪行为，应依照刑法追究犯罪分子刑事责任。如此能实现对企业内部违法乱纪分子的有效震慑。
（五）注重学习，提高廉洁意识
企业应该根据中央和省市县纪委有关工作部署安排，组织开展形式多样的学习宣传活动。在学习内容上以中央八项规定等为主，引导干部职工反复学、常学常新；在学习题材上，将党风廉政建设理论学习与观看反腐倡廉教育警示片相结合，正面教材和反面典型相结合；在学习方法上，将领导讲学、集中研学、个人自学相结合，注重学习效果。通过灵活多样的学习教育方式，确保党风廉政建设警钟长鸣，企业党员干部廉洁自律意识明显提高，公仆意识、服务意识、大局意识都得到了加强。此外，健全工作制度，规范从业行为。结合党的群众路线教育实践活动、反对"四风"、反对"人情风"专项治理，进一步健全完善党员干部职工操办婚丧嫁娶报告制度、干部职工去向报告制度、请销假制度、公务接待制度、政务公开制度等机关管理制度，做到用制度约束党员干部，用制度保护党员干部。要求全体党员领导干部职工认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行《党员领导干部廉洁从政若干规定》、《廉政准则》、《八项规定》，管好自己的家属和子女以及身边的工作人员，严禁发生吃、拿、卡、要等恶劣行为[3]。
（六）加强企业党风廉政建设就要增强创新意识
加强企业党风廉政建设是企业工作中具有代表性的重要工作。所以要加强党风廉政建设的工作，其中企业内部的领导干部是加强的关键所在。而要抓好党风廉政建设的好与坏，这就关系到党的形象和企业的形象。主要是从企业的整体工作和党的建设全局出发，切实抓好党风廉政建设的工作，自觉的抵制企业带来的金钱、美色和权力的诱惑，要时刻的维护着企业职工的根本利益，促进企业整体的协调发展，为企业在新形势下的改革、发展进行服务。同时企业好要有创新的意识，这样才能真正的适应新形势下的发展要求，所以一些企业要在党风廉政建设的意识上进行教育，增强廉政在内容、形势和组织上缺乏的创新意识。充分的发挥现代科学方法和网络技术在党风廉政建设和反腐斗争中的重要作用。这样就可以为企业在今后的发展带来更为广阔的前景。
（七）注重彰显党风廉政宣传舆论优势
宣传工作的功能在于藉由舆论的形成实现对受众行为的指引。因此，在企业党风廉政建设过程中，要注重彰显党风廉政宣传舆论优势，藉此实现对广大党员的正向价值观指引，使其规范言行，洁身自好。此外，注重党风廉政教育的对象性经济新常态背景下，企业在践行党风廉政建设过程中，应以党员领导干部为现阶段廉政建设的关键对象，进而构建企业内部廉政建设的长效机制。
总结
企业的健康发展离不开内部党风廉政建设所给予的制度性保障，遏制腐败现象蔓延的势头，努力铲除滋生腐败的条件和土壤，是企业面临的紧迫而艰巨的重要任务。有鉴于此，在经济新常态背景下，企业应根据新时期的变化以及自身发展实情，创设系统化的党风廉政建设工作体系
参考文献
[1]付惇.加强党风廉政建设确保企业健康和谐发展探索[J].现代经济信息,2018(14):462.
[2]刘静滨.加强党风廉政建设 促进企业稳健发展[J].中国煤炭工业, 2017(12):40-41.
[3]苏莉.加强党风廉政建设 促进企业健康发展[J].赤子(上中旬), 2016(23):19.
论文作者:何伟
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/18
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