【摘 要】企业党群工作是企业文化的基础，也是企业在不断发展和前进的过程中始终应监督和管理的工作，其不仅可以了解到企业员工的思想，也是企业不断前进的关键因素。特别是在世界经济多元化的当代社会，经济体制转型迫在眉睫，随之带来的也将是企业经济的改革。而在企业改革的过程中，维系企业整体性的方法就是企业文化潜在的吸引力。所以，要想加固企业文化，就必须先要做好企业党群工作的建设。本文首先简单介绍了企业党群工作的阻碍和意义，而后主要介绍了党群工作的具体实践方法。
【关键词】企业文化 党群工作 实践方法
一．党群工作的主要阻碍和实施的意义
（一）主要阻碍
企业开展党群工作的主要阻碍大致就是因为党群工作比较贴近政治。其主要任务是替党的政治和社会政治工作，其表现的是社会制度的共通性质[1]。而企业要承受的是时刻都有可能改变的的市场，为了让企业本身在市场上具有能被顾客记住的特殊性，企业就必须做到与大众市场不同，即必须树立起属于企业本身的独特性。由此可知，企业开展的党群工作在一定程度上和企业以经营为目标的理念是有对立性的。
（二）实施党群工作的意义
最主要的原因则是因为党群工作与企业文化能相辅相成，互相进步。原因如下：
1.两者开展的对象为企业内的员工，最主要的的是两者的主要目的是为了了解员工的需求与个性，党群工作了解员工后，设立企业文化时就能结合员工心之所向与企业本身的发展目标准确确定。
2.两者有相同的工作目的，均为利用自我的独特性，以最好的一面为企业发展贡献力量。
3.两者有相同的践行法，均为“晓之以理、动之以情、示之以范、约之以纪”[2]。
4.两者有相同的用途，均能让企业员工具有团结的意识、上进的斗志、对坏习惯的自制力等优点。
二．党群工作的具体实践方法
（一）提供文化与娱乐的平台，以提高党群工作的普及型
企业的娱乐文化能在表面上反映出企业文化的丰富程度，这些都可以从员工的兴趣爱好以及业余活动中大体显示。要想让企业文化丰富多彩，就必须认真做好企业员工的业余活动。而为了让党群工作能更好的普及，企业应在活动中插入关于党群工作的基础知识，既娱乐了大众，又很好地传播了党群知识。但在这种活动的筹备过程中，应该注意：
1.所策划的活动应该是能让员工富有积极性并想参加的活动，如果举办的活动只是单一的宣传党群工作而没有娱乐性质，就很难激起员工的兴趣，不仅浪费了筹备时间，更加达不到想要的效果。
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2.不要将党群工作插入的太明显，员工对党群工作没有积极性，一定是有原因的。如果很僵硬的在对党群工作进行宣传报道，势必会导致员工的反感，严重时还会使员工直接失去对活动的积极性。这样就会使效果适得其反。
有效的活动类型有：有奖竞答：不仅可以传播知识，还能让员工因为奖品而提高积极性；联欢会：全部员工都会参加的联欢会无疑是宣传的好平台，此时，企业可以将党群工作的意义演绎成表演，既娱乐了大众，又传递了党建的理念。类似的活动还有很多，企业应结合实际，找准适合企业员工接受的合理方案。
（二）创建规章管理制度，确保党建工作的实施
在企业的娱乐文化后是企业的规章制度文化，这一文化能从一个较深的方面反映出企业的文化状态。企业的规章制度文化主要包括企业领导体制、企业的组织结构和企业管理制度三个方面。为了让党建组织真正发挥其应有的作用，逐渐完备党群工作的规章制度文化建设。那么，企业又应如何完善规章制度呢？
首先，要与社会新局势及要求相匹配。因为规章制度是用来保障党群工作顺利展开的，所以要想合理开展党群工作，就必须与当代社会发展相结合，只有这样，才能让党群工作紧跟时代，不断进步。
其次，党群工作的开展要和企业管理符合。因为党群工作除了是为党的工作开展做铺垫之外，也能在很大程度上带动企业文化的发展。所以，党群工作和企业发展是密不可分的，这也就是在开展党群工作的同时也要注重企业发展的原因。
（三）领导要有带头表率作用，要能够带动下属的积极性
企业党群工作开展的成效，除了和制度有关，也与员工的积极性密不可分。企业适时举办一些娱乐活动，能带动员工很大一部分的积极性，但除此之外，领导者的一言一行也对员工有着指导性作用。换而言之，只要领导在党群工作上能表现出充分的需求，员工也必能紧跟步伐，认真落实党群工作。原因是领导者往往代表着企业的精神面貌和日常作风，带着极其强烈的指导作用，能从侧面影响着员工。于此，企业的领导者要有带头感，树意识、定信念、负责任，言传身教、以身作则地投入党群建设的工作中，这样必能以良好的作风和气场带领着员工投身于党群工作。
三．结论
在经济体制即将转型的当代，一定要严肃认识到党建工作对企业发展的重要性。不论是在什么样的发展前进阶段，企业的党群工作的发展都必须要紧跟时代步伐，抓住关键发展点，并要时刻保持着党群工作与企业同发展、同进步、相辅相成、互相帮助的正确指导方向。此外，还要学会用合理且有效的方法进行党群活动的宣传和开展，要使员工愿意接受党群工作而不是被迫强制接受。最后，要合理建立适合企业文化管理和党建工作发展的规章制度，争取做到让党群工作与企业文化同步发展。
参考文献：
[1] 李玉红.探索新形势下企业思想政治工作的新途径.企业文化[J].2015(13)
[2] 陶巨.仝海霞.以企业文化思路探索改进企业党群工作新途径.党建园地[J].2013(18)
[3]张令德. 围绕生产创新观念探索党建工作新途径.企业文化.[J].2015(03)
[4]吴庆东. 四维并张——探索国有文化企业党建新途径.现代企业文化.[J]2014(08)
论文作者:缪志锋
论文发表刊物:《低碳地产》2016年10月第20期
论文发表时间:2016/11/25
标签：党群论文; 工作论文; 企业论文; 企业文化论文; 员工论文; 积极性论文; 规章制度论文; 《低碳地产》2016年10月第20期论文;