朱辉宇[1]2003年在《论企业决策的伦理分析》文中研究说明本文首先肯定了经济与伦理、“经济人”与“道德人”的辨证统一，并将此作为本文的立论基础及逻辑起点。由此出发，文章着力分析了决策、企业决策、企业决策的伦理分析及其相互间的关系；阐明了关注企业决策的伦理分析的重要意义。接着，作者从个体、组织、社会、利益相关者四个层面具体讨论了影响伦理在企业决策中发挥作用的诸要素(个体价值观、道德选择能力、行为能力、评价能力、道德层次、道德需要、企业目标、企业准则、企业文化、交际结构、社会伦理环境、社会经济状况、政治状况、法制状况、利益相关者)。最后，文章在对引入伦理要素的企业决策过程进行深入研究的基础上，立足于伦理分析的不同阶段和层次，初步构建了应用于实际企业决策过程的伦理工具——伦理分析支持模型，并依据模型图例，对伦理分析的过程和作用进行了全面地剖析和探讨。
陈文军[2]2011年在《论企业战略管理中的伦理决策》文中研究表明通过研究有关企业战略管理学说中主张伦理因素只是作为战略管理中防止道德风险的"外生变量",以及认为伦理信念是企业长期持续发展的"内在动力"的两派观点,认为在企业战略决策中,伦理因素是外在约束和内在动力的统一,应该在企业战略管理的信念假设、决策选择、评估程序上,利用企业伦理中的宏观契约论逻辑层次和"演绎性论证程序"方法,建立企业战略规划——伦理决策模型,把企业经营的伦理边界条件和内在道德驱动力明确纳入企业战略管理的整体进程,让企业在战略管理中确保伦理决策更加清晰化、流程化,避免企业决策的长期道德风险。
许捷[3]2003年在《论企业决策管理中的伦理问题》文中进行了进一步梳理本文在介绍决策管理的基本伦理要求的基础上,指出我国企业决策管理中的伦理缺陷,并分析得出产生这一缺陷的根源在于决策制度安排和决策行为的问题,最后针对问题提出我国企业克服决策管理中的伦理缺陷的解决办法。
赵德志[4]2008年在《论企业决策的伦理性》文中指出一项具有伦理性的企业决策是多种因素综合作用的结果。为使企业决策具有伦理性,企业的决策系统的各个环节必须融进有关道德的思考,将辨别和评价道德问题结构化或程序化。同时,必须认识到组织与文化及管理者个人道德状况等多方面因素对企业决策的影响,在努力建立起伦理性决策制度与机制的同时,发展企业伦理文化,提高管理者自身的道德水平。
刘华容[5]2003年在《论企业决策的伦理》文中提出企业决策是企业管理的核心，关系到企业的成败与兴衰。但是长期以来，企业决策一直被视为一个纯经济行为，与伦理道德没有多大的关系，导致传统企业决策出现了根本缺陷，具体表现在：企业在做出决策时只追求其自身的经济效益，考虑的只是企业自身的利益，而对外部乃至整个社会的利益相关者的利益考虑甚少；企业在做出决策时，都只是用企业的经济绩效来衡量决策方案的好坏，而对社会绩效考虑不够；企业在进行决策分析时，往往只注重经济、技术、法律叁者的分析，而缺乏必要的伦理分析。 当然，企业在做出决策时往往会遇到价值观的冲突而要做出选择。主要体现在个人意志还是群体意志、眼前利益还是长远利益、不当手段还是正当手段的冲突与选择问题上。通过对这些问题的分析，本文认为个人意志应该服从于群体意志，眼前利益应该服从于长远利益，不当手段理应让位于正当手段。 解决企业决策价值观冲突的根本出路在于企业自身要承担起伦理责任。企业的伦理责任可分为叁个层次：关心消费者，为消费者提供安全良好的商品和服务；要考虑对社会、自然环境的影响，尽量减少资源破坏；要考虑对内部利益相关者的影响，关心企业员工，为他们创造人道化的工作条件。为了切实履行企业决策的伦理责任，必须提高决策者的道德修养；加强决策伦理的法律保障；建立考核和评价的伦理指标体系。企业决策伦理的实施方案，要在建立伦理价值观、确定利益相关者、寻找义利结合点等方面下功夫。
郑瑶[6]2006年在《当代中国企业决策伦理评价的应用研究》文中指出研究当代中国社会对企业行为的伦理诉求对构建和谐社会具有重要的现实意义。企业只有在决策时充分考虑到伦理要求，其行为才会符合一定的伦理规范，社会经济才会健康有序地向前发展。因此，企业的伦理决策成为维系市场机制的保障条件。而要在伦理决策中实现伦理与决策的合理、有效的结合，则依赖于决策伦理评价这一手段。正是基于此，本文尝试建立适合当代中国企业的决策伦理评价模型，并分析其应用方法。 应用伦理是一个历史范畴，即受到传统文化和历史道德规范的影响，又具有强烈的时代特征。要构建一个适合当代中国企业特征、并具实用性的决策伦理评价模型，就必须考虑当代中国经济转型的时代背景，同时也要分析传统道德观念的传承及其现代价值。当代中国企业决策伦理评价的应用研究包含两个方面的内容：一是企业决策中的道德标准；二是实施决策的具体程序、步骤等。 在分析当代中国企业决策的道德标准时，本文从两个层面进行论述：一是经济领域的基本道德规范；二是企业伦理规范所要求的特定内容。在第一个层面，针对当代中国社会主义市场经济体制下的经济社会特征，考虑当代中国的社会文化状况，本文通过对传统道德(儒家道德)、社会主义道德、西方道德这叁方面对经济主体的道德要求的分析，研究企业决策应考虑的道德标准。而在第二个层面，则主要考虑企业伦理所具有的“责任伦理”和“职业伦理”意涵下的特定伦理要求。 在构建决策伦理评价的具体应用程序和步骤时，本文分两个部分进行阐述：一是决策伦理评价的方法、步骤；二是伦理评价在决策中与经济评价的结合。在第一部分，以周祖诚的二层次模型为基础，分析当代中国企业应遵循的伦理规则，建立可接受检查模型、伦理满意程度评价模型；在第二部分，从企业特征如国有性质与否、行业垄断性、产品特性等角度，分析企业伦理目标与经济目标结合时的伦理性、经济性决策权重的确定问题，完成了伦理评价与经济评价结合的一种简单方法，可对企业的现实决策提供指导作用。 通过采用了比较分析、系统分析、结构分析、多学科综合分析和矛盾分析的方法，建立了本文的基本观点，其主要内容是： (1)通过对中国传统伦理观、社会主义市场经济的伦理原则和企业伦理
夏绪梅[7]2006年在《转型经济条件下的企业伦理问题研究》文中指出随着社会主义市场经济体制的建立和发展，西方功利观念逐渐侵入，在转型经济的特殊时代背景下，经济活动领域中企业反伦理行为层出不穷，在微观和宏观两个层面都造成了极大的负面影响，对转型经济条件下企业伦理问题的研究迫在眉睫。论文通过企业伦理依据问题和企业伦理民族性的理论分析，结合对我国企业伦理演化和特征的实证研究，在对企业主体伦理行为进行理性经济分析的基础上，推论企业伦理的叁大制约因素为信息不对称、企业伦理素质残缺和市场不完善，而制度有效供给不足则是制约企业伦理的最终原因，从外部制度供给和企业内部机制构建两个视角为企业伦理提供了可行路径和对策措施。 新制度经济学和西方经济学理论都可以论证经济理论中的伦理取向；同时企业本性理论、人性假设理论、企业核心竞争力理论、利益相关者理论也证明企业管理理论中饱含着伦理意蕴；管理理论发展中的古典管理理论阶段、行为科学管理阶段、“管理丛林”阶段的历史演变脉络中充满着企业管理思想演绎的伦理思维，从而为企业伦理提供了丰厚的理论依据。 从宏观层面上来看，市场经济的良性有效运行需要一定的伦理基础，企业反伦理经营行为具有负的外部经济性，影响市场机制的运行和市场秩序的建立；同时企业反伦理经营具有外溢社会负效应。从微观层面上来看，正面的论证和反面的例证都充分说明企业伦理与企业绩效呈现正相关关系，企业伦理有助于减少交易费用，降低交易成本；有助于企业享有良好的声誉，树立良好的企业形象，提高社会地位；有助于企业与主要利益相关者建立起牢固的关系，促进合作效益的创造；有助于企业取得和维持杰出的组织业绩并获得长期绩效，从而为企业伦理提供了坚实的实践依据。 以美国、日本和中国为典型代表的比较分析研究发现叁国不同的民族文化及影响下的企业伦理各具特色，企业伦理具有民族性。 通过实证调查获得资料，并运用统计分析方法进行归纳梳理我国计划经济时期和转轨经济条件下企业伦理现状和特征后认为：计划经济时期企业伦理的特征为责、权、利相结合的企业伦理基础匮乏和以国家伦理替代企业伦理。转型经济条件下的企业行为具有高度的不规范性，企业伦理的特征一是企业伦理对企业有积极的作用已经得到了一定的认同，但存在着将企业伦理作为某种工具性的管理手段，面对义与利的冲突，企业在实际行动时受利益的驱动更具有一种功利倾向；二是人们对企业伦理有着近于理想化的期望，但是实践中却不太可能做到，或做的一般，企业伦理状况不容乐观，人们对目前企业伦理状况评价不高，期望和现实之间形成极大的反差。当然，公众对企业伦理的期望高于他们对现状的评价，
崔婷婷[8]2011年在《论企业决策的伦理实现》文中认为改革开放与社会主义市场经济发展至今,企业获得真正的自主权和经营权,企业最显着的变化就是直接面对开放的大市场,自主决定企业的人力、设备、材料、技术、资金以及伦理等要素。本文讨论了影响企业决策的伦理诸要素以及要素之间的相互关系,之后尝试构建出应用于企业决策过程的伦理支持模型,以期帮助企业决策者能够对伦理分析的过程和作用有深入地理解,并能在实际的操作过程中有效地运用。
郭婧[9]2016年在《社会责任视域下食品企业决策影响因素研究》文中研究说明近年来,食品企业得到迅速发展,但随之而来的是食品安全事件也不断出现。一些食品生产企业在追求经济利益的同时忘却了应当承担的企业社会责任,如“毒水饺”、“瘦肉精”、“假奶粉”等食品安全事件的发生给人们的身体健康和生命安全造成了相当程度的危害,也对企业自身的声誉带来严重的负面影响。这些食品安全事件的发生不仅揭示了我国部分食品企业社会责任意识的缺失,同时也暴露出了这样一个问题;那就是企业在做出决策时,没有充分考虑到其应当承担的社会责任。那么究竟有哪些因素能影响到食品企业的决策?这是一个值得关注和深入研究的问题。本文将从社会责任的视域下,对企业决策影响因素进行较为研究影响食品企业决策的因素。本文首先论述了其研究背景、目的和意义,然后对相关概念的内涵进行了界定,并综述了企业社会责任和企业决策的理论基础,为论文的展开奠定了根基。其次,通过对相关学术界的观点和一些实证的深入研究,本文将影响食品企业决策的因素主要归纳为两大类;即内部因素和外部因素。然后,构建了影响食品企业管理决策因素的模型。最后,通过对案例的分析,以及对问卷调查数据的因子分析,进一步证实了影响食品企业管理决策的主要影响因素。通过深入地研究,本论文认为在市场经济的背景下,食品企业在食品安全中不仅应该承担相应的经济责任和法律责任,而且更加需要承担一定的社会责任。企业只有在其社会责任得到彻底实施的前提下,企业的经济责任和法律责任才具有实际意义。食品企业在管理决策体系中应当考虑企业社会责任,方能保障企业经济效益,同时也能得到健康的可持续发展。
夏黎[10]2008年在《全球化背景下的中国企业伦理建设研究》文中研究表明经济全球化和构建我国企业伦理有着密切的关系,一方面企业伦理建设对促进经济全球化发展发挥着重要的作用;另一方面全球化发展也给我国企业伦理建设提出了许多新的伦理要求和建设的机遇。本文对照全球化发展趋势给我国企业伦理提出的新要求,找出了我国现阶段企业伦理建设方面存在的不足,进一步明确了全球化背景下研究中国企业伦理的重要意义。并在此基础上提出要坚持企业伦理建设的科学发展原则、坚持企业经济发展中公平与效率兼顾的原则和国际间企业发展的自由平等互利的原则,以促进企业伦理的创造性转化,从而适应企业国际化发展的需要。在借鉴学习国外优秀企业伦理建设的经验的基础上,我们可以从叁个层面入手提升我国企业伦理建设的水平。从宏观上来说,应强化企业伦理文化的建设,树立科学合理的伦理意识,设立专门的伦理管理机构和伦理主管职位,吸收传统文化中的精华;从中观来说应理顺企业相关利益各方的伦理关系,明确企业应付的社会责任,并借鉴国际通用的标准规范这种关系;从微观来说应形成企业伦理管理的措施,包括制定企业的道德行为规范和决策评价模型,对员工进行道德方面的激励,对企业经营过程进行内外部的道德监督,最后要对企业的伦理现状和水平进行道德审计,以期帮助企业找到伦理问题,更好的采取改进措施。
参考文献：
[1]. 论企业决策的伦理分析[D]. 朱辉宇. 南京师范大学. 2003
[2]. 论企业战略管理中的伦理决策[J]. 陈文军. 北京工商大学学报(社会科学版). 2011
[3]. 论企业决策管理中的伦理问题[J]. 许捷. 中国保险管理干部学院学报. 2003
[4]. 论企业决策的伦理性[J]. 赵德志. 辽宁大学学报(哲学社会科学版). 2008
[5]. 论企业决策的伦理[D]. 刘华容. 中南大学. 2003
[6]. 当代中国企业决策伦理评价的应用研究[D]. 郑瑶. 西南交通大学. 2006
[7]. 转型经济条件下的企业伦理问题研究[D]. 夏绪梅. 西北大学. 2006
[8]. 论企业决策的伦理实现[J]. 崔婷婷. 前沿. 2011
[9]. 社会责任视域下食品企业决策影响因素研究[D]. 郭婧. 河南工业大学. 2016
[10]. 全球化背景下的中国企业伦理建设研究[D]. 夏黎. 武汉理工大学. 2008