河北“三三三人才工程”：动态优化人才选拔体系
为进一步加快河北省高层次专业技术人才队伍建设，依据国家人力资源社会保障部等九部门《关于印发〈国家百千万人才工程实施方案〉的通知》以及《关于印发〈河北省专业技术人才队伍建设中长期规划（2012—2020年）〉的通知》，在2003年《关于印发〈河北省新世纪“三三三人才工程”实施方案〉的通知》的基础上，河北省人力资源和社会保障厅结合河北省经济社会发展实际，制定《河北省“三三三人才工程”实施方案》（以下简称“工程”）。
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目标任务
从2014年到2020年，共选拔培养一层次人才70名左右，二层次人才700名左右，三层次人才7000名左右。
一层次人选。一般从二层次和三层次人选中产生，共选拔培养70名左右。每年一批，每批10名左右。重点选拔和培养专业技术水平在国际领先，并具有较大影响力，在全省保持专业优势的学术、技术带头人。其中特别优秀的人才力争成为进入世界科技前沿的科学家和工程技术领军人才。为河北省推荐“国家百千万人才工程”的后备人选。
看了一阵红颜薄命的落花，想了一回隐秘的心事，红琴的心里更加燥热起来，一路上的知了没命地叫，叫得她更加的心烦意乱，她想撕烂它们的嘴却无从下手，就捡起一块小石子朝树枝上扔去，那只绿色的鸣蝉受了惊，洒下一泡屎飞走了。有朝一日要是自己也悄无声息地凋谢了，那岂不是白活了一场？作为一个女人，夜夜是空的，活着还有什么意思？
专家评审。省“工程”领导小组办公室按照申报条件对推荐人选进行资格审查。审查合格的提交省专家评审委员会进行综合评审，由省专家评审委员会提出拟入选人员名单。
个人申报。拟申报人员应向所在单位提出申请，由单位进行资格审核和组织推荐。所在单位按照隶属关系逐级向上一级人力资源社会保障部门申报。非公有制组织、中直驻冀单位中符合条件的人选，按属地管理原则由当地人力资源社会保障部门组织申报。
范围条件
一、选拔范围
“工程”人选面向河北省国有企事业单位、非公有制组织以及中直驻冀单位中青年专业技术人员选拔，各级党政机关、参公单位的人员不纳入选拔范围。“工程”瞄准国际、国内科技前沿，重点选拔能引领和支撑河北省重大科技、关键领域实现跨越式发展的高层次中青年专业技术人才。适当向引领创新创业与促进河北省经济社会重大发展的一线青年专业技术人才倾斜。
二、“工程”人选应具备以下基本条件
1．热爱祖国，遵纪守法，恪守职业道德，严守学术规范，潜心本职工作，一般应具有副高以上专业技术职称；
选拔工作在各级党委政府领导下，由各级人社部门按照本方案组织实施。“工程”各层次人选按以下程序进行推荐和选拔：
现阶段，新型的物联网技术、大数据工具等先进的技术手段频繁地出现在了生活的多个方面[5]，使得人们的生存环境以及具体活动内容有了较大的改善，先进的物联网技术以及智慧浪潮已经覆盖了社会活动的各个领域，因此，学校管理系统引入物联网技术势在必行。教学活动中经常接触到的考试监控系统、指纹查证、教学评价体系等管理系统的应用，都在一定程度上减轻了管理人员的工作负担，使其可以通过更为便捷的手段了解学校内部的课堂教学情况、教职人员的工作内容以及出勤状况，很好地避免了学校管理活动中出现的流于表面的评判标准。
3．利用知识和技术服务基层经济社会发展取得显著成绩。
三、“工程”各层次人选应满足以下具体条件
1．一层次人选。年龄在45周岁以下（含45周岁），应在所属专业技术领域有重大发明创造，达到国际先进或国内领先水平，并曾获得国家科学技术奖等国家级奖励或省科学技术奖、省社会科学优秀成果奖等省部级奖励，或在国际权威期刊发表高水平学术论文，或出版有高水平专著，或拥有多项发明专利，或主持国家和省级以上研究课题，或运用知识和技术为促进河北省经济社会发展做出了重大贡献等。
获得河北省政府特殊津贴专家（含省有突出贡献的中青年专家）称号的，且符合“工程”一层次人选条件，可申报参加“工程”一层次人选的选拔。在同等条件下，正在担任国家重点科研项目主持人的优先选拔。
耦合度作为物理学中的概念，是指两个(或两个以上的)体系或运动形式通过各种相互作用而彼此影响的现象。目前耦合度模型被广泛应用在经济发展，生态文明建设等多个领域的研究，已经成为分析系统相互作用程度、机理与过程、可持续发展的基础性科学知识体系和重要研究范式[18]。
2．二层次人选。年龄在40周岁左右，应在所属领域有较大发明创造，达到国内或省内领先水平，并曾获得省科学技术奖、省社会科学优秀成果奖等省部级以上奖励，或在国内核心期刊发表高水平论文，或出版有较高水平著作，或拥有发明专利，或参与省级以上研究课题，或在本专业技术领域为促进河北省经济社会发展做出了较大贡献等。
审核批准。公示结束后，经省人社厅研究同意，对公示无异议人员报“工程”领导小组批准，确定为“工程”人选。
3．三层次人选。年龄在40岁以下（含40岁），具体评审条件由各设区市、省直各部门、省直管县及中直驻冀单位自行制定。三层次人选评审结果按要求报“工程”领导小组办公室备案。
2016年，泰心医院与多伦多病童医院签署合作协议，双方在儿童医疗、护理、管理、社会心理教育等方面展开一系列交流与支持。2017年2月，泰心医院成立旨在为患儿及家属提供社会、心理和教育支持的社会心理教育组（SPE）。
选拔程序
2．学风朴实严谨，具有强烈的事业心，具备良好沟通协调和组织管理能力，能高效组织开展攻克学术、技术或管理难关；
三层次人选。共选拔培养7000名左右。每年一批，每批1000名左右。选拔和培养具有发展潜能的优秀青年人才作为学术、技术带头人后备人选。为“工程”第二层次人选的主要备选对象。
组织推荐。各设区市、省直各部门、省直管县人力资源社会保障（人事、干部）部门会同有关部门，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，采取专家评审、组织考察等形式进行综合评议，确定本市、本部门推荐人选，报送省“工程”领导小组办公室。
在生长发育中胎儿会受到环境因素、物理因素、病毒感染、药物等外界因素以及遗传缺陷感染，出现器官发育异常，病情较轻时会致胎儿畸形，严重时可致胎儿死亡。临床常以二维超声对胎儿情况进行检查，能对胎儿胸腹围、头围、双顶径、股骨长径等数值进行测量，并能清晰显示胎儿外形和内脏结构，便于对胎儿生长发育情况作出准确评估，确定孕龄，能对胎儿结构是否畸形进行观察，了解子宫是否发生病变以及胎盘、脐带、羊水量等功能状况，能全面诊断胎儿状态[6-8]。但二维超声检查图形无法将器官的整体结构立体呈现出来，只能对其某一切面进行显示，在临床应用中存在一定的局限性[9]。
二层次人选。一般从三层次人选中选拔产生，共选拔培养700名左右。每年一批，每批100名左右。着重选拔和培养在全省各学科、各专业技术领域有较高学术、技术造诣，有较大发展潜力和培养前景，做出突出贡献或成绩显著的专业技术骨干，使之尽快成为河北省新一代学术、技术带头人。为“工程”一层次人选的主要备选对象。
4．“国家高层次人才特殊支持计划”的“国家百千万领军人才”和“国家百千万人才工程”国家级人选的备选对象，一般从河北省符合条件的“工程”一、二层次人选中推荐产生。
人选公示。拟入选人员名单在河北省主要新闻媒体予以公示。公示时限为7天。广泛接受社会各界的监督，充分听取各方面的意见。
在同等条件下，正在担任省重点科研项目的主持人优先选拔。
管理服务
人选待遇。入选“国家百千万人才工程”人选以及“工程”一、二层次人选的，按照有关规定由省财政发放工作岗位补贴。各设区市、省直各部门、省直管县以及人选所在单位可根据实际情况，制定相应配套政策。管理期内的“工程”人选特别优秀者，在申报享受国务院政府特殊津贴专家、省政府特殊津贴专家时，可以不占其所在市、部门的申报控制数额。管理期满的“工程”人选，在申报享受国务院政府特殊津贴专家和省政府特殊津贴专家时，经本专业知名专家推荐，可不占当年申报控制数额。“工程”人选所在单位应定期安排人选体检、组织学术休假等，对人选的配偶、子女随迁调动、就学等应予适当照顾。
“王小景同学，你觉得大东沟海战，北洋水师失利的原因有哪些？”詹寻站在显示屏右边的电子地图前，看着用红蓝箭头分别标注的清军和日军的路线。
培养使用。省级“工程”人选培养专项经费，用于“工程”人选的培养资助。鼓励各设区市、省直各部门、省直管县及社会各界多渠道筹集资金用于人选培养工作。建立高级研修和实践锻炼相结合、国内培养和国际交流合作相衔接的开放式培养体系。培养人选同等条件下向“工程”各层次人选倾斜。
省内各级事业单位引进具有“国家百千万人才工程”和“工程”一、二层次称号的人选但无相应空缺岗位的，可不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，聘任相应的专业技术职务。对于工作需要跨市、县、区选调的“国家百千万人才工程”和“工程”一、二层次人选，应予开辟绿色通道，及时办理相关调动手续。
充分发挥“工程”人选智囊团的作用，支持他们参与重大政策咨询、重大项目论证、重大科研计划和重点工程建设等。各级各类学术团体、学术技术委员会等要积极吸收“工程”人选参加，积极培育支持他们到国内外和河北省各级学术组织任职。
日常管理。“工程”各层次人选培养期限为四年，四年为一个循环。培养期满未能进入上一层次人选的，不再作为培养对象，也不再享受各种荣誉待遇和工作岗位津贴。培养期内获得国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院政府特殊津贴专家、省管优秀专家等称号的，不再同时享受“工程”各层次人选的相关优惠政策。
初中语文的内容不像小学语文那么有趣，不少学生学习语文的兴趣降低了。初中语文老师就要想办法激发学生学习语文的兴趣。借助美术进行语文教学，是激发学生学习兴趣的行之有效的方法。可以借助美术的色彩线条等给学生视觉冲击，让学生觉得学习初中语文也是一种享受。我在教学《社戏》《孔乙己》《我的叔叔于勒》等小说时，在课前让学生在阅读课文的基础上自己配插图，学生兴趣浓厚，一个个或善良能干或迂腐穷酸或见钱眼开的人物形象跃然纸上，学习语文的兴趣更浓了。
强化考核。建立健全“工程”各层次人选年度考核制度。全面加强对人选思想品德、创新能力、业绩贡献、领军作用、人才培养和团队建设等方面的考核。考核工作由人选所在单位结合年度考核组织实施。考核结果报设区市、省直相关部门、省直管县主管部门备案，同时记入本人考核档案，作为人选培养使用的依据。“工程”人选因违法违纪或出现重大工作失误，经考核被所在单位确定为不称职的，按规定报省人社厅依照有关规定处理。
对“国家高层次人才特殊支持计划”的“百千万领军人才”“国家百千万人才工程”人选，“工程”一、二层次人选的考核结果，按申报程序，各设区市、省直有关部门、省直管县于翌年3月底前报省人社厅备案。
（内容源自河北省人力资源和社会保障厅网站）
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