摘要：思想政治工作是党的“生命线”，政工人员肩负着政治思想教育与传承的重大使命，作为中国特色社会主义的核心角色之一的国企，需要将政工工作放在整体大发展和大管理的重要有机位置，与时俱进，让工作更扎实，成果更有效。那么新时期的国企又该如何重新定位政工工作的工作职能，又该如何在明确定位的基础上来创新政工工作模式呢？本文将从目前政工工作的弊病以及新时期的政工工作职能展望和模式建议来具体分析这个问题。
关键词：新时期；国企政工工作；职能定位；模式创新
作为国企的优良传统和政治优势，政工工作可以帮助国企在竞争关键时刻克敌制胜，帮助在工作日常中激励前行。在社会主义新时期的革新浪潮中，在市场经济蓬勃发展的历史机遇里，在市场模式持续变化的刺激下，国企更应该坚定不移地借助政工工作来谋发展，争先进，逐步建立起适合企业可持续性发展的现代化管理机制。国企政工工作在展望未来发展的同时，依然需要同时着眼于当下问题的解决或改善。
一、当下国企政工工作的问题
1.政工工作定位不清晰
由于政工工作无法带来直观上的经济效益，导致部分国企从上到下皆对政工工作合理性的认识不到位，对政工工作的科学方法论不重视，导致政工工作流于形式、方式陈旧、疲于应付、缺乏积极性、缺乏创新，这是政工工作定位不清晰导致。
2.政工人员自身综合功力浅
虽说国企人才济济，但对于专业人员来说，若不能持续学习与深耕，是无法适应新时代的快速发展的。政工工作也是如此。若政工人员安于现状，意识不到政工工作需要紧跟时代的关键性及迫切性，不重视加强理论功底，不重视提高业务能力，不关注新政策新形势，不强调自身综合修养的磨练，不在意自身对于他人的模范和规劝作用，那么后果可想而知，政工工作一定发挥不了该有的作用。
3.政工工作落地实效性差
一方面，政工工作被认为是个苦差事，得不到重视，受不到支持，政工人员的工作积极性会受到一定影响；一方面，政工工作中存在着未能深入理解指导精神就开展工作的现象；一方面，政工工作中存在着冷、浮、旧、假、横、推的现象；一方面，有些政工工作标准的要求本身就不高或者考核不到位；还有一方面，即政工工作没有专职专责。
二、新时期国企政工工作职能定位的展望
政工工作的实际内容其实也很复杂，涉及到思想政治教育、人才培养教育、宣传、表彰、调研、活动组织、人事管理及储备等方方面面，需要政工人员吸收得了理论，领悟得了政策，处理得了问题，研究得了对策。新时期的国企政工工作，更需要这样的职能复合型人才。
1.宣传教育职能定位
政工工作有明显的教化、约束及导向等作用，宣传教育职能就是政工工作的头等大事。但机械重复式的、形式僵化式的、内容枯燥式的、强制任务式的政工工作就应该被杜绝。结合新时期的发展潮流，国企的政工工作也要以人为本，要与企业发展的价值及目标相契合，积极开拓宣教思路和模式，积极应用科技与文化的新成果，积极交流学习先进宣教经验，积极反思自身宣教工作不足并发挥优势。
2.督察疏导职能定位
政工工作是以组织目标为标准，从上到下的思想政治的动员和协调，需要做好执行过程中的督察工作以及问题发生时的疏导工作。督察并不是硬规矩、硬执行、硬手段的叠加，而是促进国企员工实现外部约束和自我约束的统一，这样才能真正解决掉政工工作的被动性和滞后性。疏导即在疏通中引导，在引导中疏通，在问题困境中变被动为主动，化障碍为桥梯，促偏见为共识，可有效提高政工工作的实际成果。
3.沟通反馈职能定位
为了更好地适应现代化国企的可持续性的创新管理机制，国企员工的工作积极性需全方位提高，有效方法之一就是充分发挥政工工作的沟通反馈职能。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆每一位员工都有其独立个性的价值取向、行为导向，政工工作需要重视这些差异及其所产生的理念冲突和行为对抗，并学会从中总结或升华出消解矛盾或转促发展的方式方法，因此积极主动地与职工交流沟通，并准确及时地应对职工的反馈，让职工将政治思想工作看作是促进自身修养提高及利益发展的有益工作，便能真正发挥政工工作的实际价值。
三、新时期国企政工工作模式创新的建议
如何开展政工工作才能够促进政工职能的发挥，是新时期的国企政工人员需要认真对待的问题。政工工作是促进职工更好地融入企业发展道路的有力手段，工作模式的创新不仅能够促进政工人员的积极性，也能让职工真正意识到政工工作的重要性。
1.优化国企政工体系
新时期的国企在制定企业管理体系时，需要根据实际企业情况及未来发展目标，将政工体系的优化工作放置在重要位置。优化政工价值观及理念，明确政工内容及标准，规范政工流程及分工，制定政工管理及考核体制，关注政工人员的反馈及合理诉求，以实现政工工作及企业发展的有效挂钩，全面提升政工工作效率
2.优化国企政工方法
若想政工方法落地，需要学习并因地制宜地实施科学、前沿、成功的方法论，对于政工人员在实际工作中用什么方式方法来观察问题、处理问题、反馈杜策等都可以起到指导及规范作用。比如目标管理方法，是一种以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。若能结合自身实际情况有效化用则事半功倍。
3.优化国企政工配备
新时期的社会发展更为迅速，新的互联网技术、智能技术、文化艺术成果等层出不穷，而惯有落后姿态的政工工作若能够主动积极利用起社会新成果，比如建立起专门的工作平台，增加政工内容的趣味性、严谨性和互动性，加强信息交流与反馈的应对速度和质量，对于政工工作的效率和成果都将会有积极影响。
4.优化国企政工人员
（1）选用政工人员的标准要提高
一是政治要坚定。合格的政工人员必须要具备正确政治信仰及明辨是非的能力，需时刻保持政治及思想上的正确及坚定，面对名利诱惑不动摇，面对大是大非不糊涂。二是理论要扎实。理论是武装头脑武装行动的最有效的武器，也是政工人员在日常工作中能够借以处理问题及冲突的最得力工具。三是头脑要灵活。若是做起事来一板一眼，不会举一反三，不懂触类旁通，那么在面对复杂的政工工作时很容易引发不良反馈，影响政工工作的顺利进行，也会消磨政工人员的积极性。四是模范作用要坚持。只许州官放火不许百姓点灯，是断不能发生在政工人员身上的，政工人员需具备正确的价值理念以及良好的自我约束能力。
（2）始终坚持对政工人员的培训及考核
不仅要坚持岗前培训制度，还要坚持岗内培训制度。岗前培训只能让政工人员对工作有个整体印象，但无法真正感悟工作的优势和难处。只有在实际开展工作、实际解决问题时，政工人员才能用实际体验和经验来融合和消化培训内容，并提高参与培训学习的热情和自我学习意识。对政工人员的考核需要从标准制定到考核执行都严格把关，否则就失去了考核的意义，对政工工作的成果评估也就无从谈起。
四、结论
一个企业的政工工作若能真正做好，不仅可以使企业内部人心稳定、热情积极、团结向上，还能使企业整体管理更趋于合理和可持续，更能促进企业目标的顺利实现，从而不断加强企业的市场竞争力。要做好新时代的国企的政工工作，必须认清形势，服务大局，全体职工需上下一心，提高政治思想学习和实践的自觉性、主动性，把优良的理论、方法及经验更深入地融合到政工实际工作中去，以促进政工工作的宣传教育、督察疏导、沟通反馈职能的实现，促进政工工作体系、方法、配备、人员的优化来实现政工模式的创新。
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论文作者:刘春丽
论文发表刊物:《基层建设》2019年第14期
论文发表时间:2019/7/29
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