摘要：社会的日新月异，时代的迅速改变，人们的欲望从对物质的渴求，转变为了对文化的需求。而现在，一个企业的党建和精神文明评估也是评估这个企业内部文化的重要因素，它体现在员工素质和企业的发展潜力上面，企业如何使员工加强对党建的认识，如何提高员工的综合素质，对于一个企业未来的发展极为重要。
关键词：党建；精神文明建设；电力企业
引言
党建的教育和精神文明建设的宣传工作对于一个企业来说都是不可缺少的内部文化，然而现在部分的电力企业并不能将这些工作摆在核心位置，一味地注重经济的提高，对于员工的精神需求置若罔闻，使员工的精神层次追不上企业的发展。要改变这一现象，加快企业的发展就必须在企业内部开展有效的精神文明建设工作
一、党建和精神文明建设的重要性
党建是指党的建设。党的建设包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等[1]。党的建设工作在一个企业内部的开展对一个企业来说是至关重要的，它决定了其是否能够在文化层面上满足发展的要求。一个企业如果要发展得很好，就必须要有一个完善的党建和精神文明建设。党建是企业开展一切企业文化的基础，党员的素质能跟上新时代的要求，才能引导企业发展得更快，才能把企业在市场上摆在一个良性竞争的位置。
二、目前电力企业中存在的问题
（一）部分员工素质偏低
电力企业在近年市场经济发展中不断壮大，发展水平也不断提高[2]。然而企业内部精神文化滞后，无法满足经济发展的需求，这就直接导致了企业的员工素质偏低的现象的出现。这直接影响着一个企业综合形象。而且企业的党建和精神文明建设不到位也导致了员工对于党以及法律认知度不够，这个问题可大可小，但是如果一个企业的员工在内部文化发展上长期空白，随着企业逐渐进步，员工对企业进步的拖累会越来越大，严重了会直接导致企业的经济建设滞后的现象出现。
（二）部分人员思想跟不上时代潮流
一个企业想要发展得更好，员工的创新思想一定要跟上时代的潮流。电力企业一直都是国有企业，有人认为进入国有企业就是一个"铁饭碗"，根本没有必要让自己终身学习。这也是导致部分电力企业员工思想不能跟上时代潮流，员工没有创新意识的原因。对于这种现象的出现，更应该大力度对员工开展文化层面的宣传，让员工了解到社会的发展以及全球化的发展趋势，只有让他们认识到自己身上的不足以及自己与社会发展的差距，员工才有动力、有方向发展自己、提高自己。
（三）部分党员自觉性较差
党员也是企业发展中的一个重要部分，到目前部分电力企业的党员明显自觉性较差。党员不只在企业发展中起着带头作用，其对我们这个社会的发展都起到一定的领导作用，所以党员在企业中占据着十分重要的地位，作为一个党员不能只发展自己，也应该带领身边同事共同进步，只有营造出这样的员工工作氛围，一个企业才可以在如大浪淘沙的现代竞争中生存下来。所以企业要让党员明白自己身上的责任以及自己应该承担的义务。
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（四）企业对于内部精神文化发展重视度不够
企业将发展重心放在经济发展而忽略内部精神文化工作的开展，也是致使企业的内部文化发展滞后的首要因素。其实对于这种情况已经不单单是一个企业的问题而是大多数企业存在的普遍问题。而对于这种现象的出现，电力企业需要进行相关政策的变化，使企业内部文化建设可以在员工中间顺利开展，并逐步提高员工工作积极性。只有企业对于内部文化建设足够重视的时候，企业才能逐渐建立平衡的工作制度和精神文化制度[3]。从而实现经济和文化一起的发展。如果一个企业内部高层对于公司内部的员工文化建设问题都不能重点看待，又怎么能让员工将文化建设当作一项重要的工作呢？
三、如何更好地在电力企业中开展有关工作
要更好的开展党的建设相关工作，首先企业要让高层工作人员明白，一个公司的内部文化发展对一个公司未来的经济发展会产生多么大的影响，所谓"上行下效"，高层重视了员工自然会重视。这一项建设工作是一个长期、而且十分复杂的工作，如果想要让相关工作达到最好的结果，就一定要做好企业队伍建设 [4]。
企业应加大对于党员的教育工作，党员作为企业员工中的代表人物，企业在对党员加强党的建设相关工作的宣传教育的同时，让党员带动非党员员工的思想进步，让他们以身作则，给非党员员工一个更好的参考标准，时时影响，这样企业非党员员工的文化素养也会逐步得到提升。
加强企业党建工作开展的公平公正性，在对于文化建设工作的开展过程中最忌讳就是徇私，所以公司在对员工进行内部文化宣传的同时一定要保证做到公平、公正、公开，对于所有员工一视同仁，不可偏私，切不可出现"漏网之鱼"。一个员工不开展相关工作，那么其他的员工在开展工作的时候便会有怨气，一旦出现了这种不公平的心理，党建和精神文明建设工作的形象作用也会大大降低。
企业应有自己的文化建设体系以及相关的惩奖制度，在开展相关工作时，对于表现好的员工实行相应的奖励制度，而对于滥竽充数，不负责任等员工进行相关的惩戒，也是提高员工参与积极性的一个重要办法。只有让员工从内心接受这种文化在企业的传播，党的建设的相关工作才可以真正的改变员工的个人行为，增强企业工人的个人素质。在开展文化建设的过程中，可以促进各个部门之间相关人员的工作交流，让企业员工形成一个有机整体，而不再是一个个分散的个体，有利于企业间员工之间的团结氛围的产生，除此以外还有利于企业的员工形成完善的社会主义价值观，以及正确的工作生活的平衡模式。
四、结束语
现在大多数企业都将经济发展作为企业的首要任务，确实不否认，经济发展对于一个企业来讲至关重要，可是如果企业一味的只发展经济忽略员工在思想文化上的贫瘠，会导致员工的素质跟不上企业的发展，这样企业在发展经济的过程中会收到很大的阻力。一个好的企业是可以让员工变得更好，这不能只体现在员工的工资上，更要体现在员工的思想行为上，而一个好的员工也会回馈给企业更多。
参考文献：
[1]任建军. 习近平党建思想的科学体系与创新价值[J]. 兰州大学学报（社会科学版），2015，43（03）：136-142.
[2]曾德宏. 全力推进电力企业党建、精神文明建设的路径[J]. 中外企业家，2017（06）：156.
[3]徐妍. 电力企业党建与精神文明建设问题剖析[J]. 企业文化旬刊，2017（4）.
[4]王尧，曹坤. 发挥电力党建工作 推进企业精神文明建设[J]. 办公室业务，2016（22）：33-33.
论文作者:臧海霞
论文发表刊物:《电力设备》2018年第17期
论文发表时间:2018/10/14
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