摘要：新时代背景下，国家加大了对于教育的投入力度和重视程度。一方面要求现高校的学生们要明确自身的学习任务，另一方面也要求高校的政工干部队伍建设要十分的完善和具体，由此来推动高校的教育进步。这对于高校的政工干部们提出了更高的要求，特别强调要时刻端正自身的思想和态度，遵守校规校纪，用实际行动来呼应国家的号召。作为高效的政工干部，肩负着为国家培养优质人才的重任，更应严格规范自身行为，发挥榜样作用。
关键词：政工干部；队伍建设；措施
引言
加强作风建设是从严治党的治本之策。党的十八大以来，我们党持续推动作风建设向纵深发展、向基层延伸，并取得了显著的成效。基层干部是党和国家事业的“基石”，是植于群众的“根基”，是服务群众的“最后一公里”。然而在工作实践中，一些基层干部不愿担当、不敢担当，懒政怠政、为官不为等“消极腐败”式的作风问题仍然没有得到有效遏制，严重影响了党和政府的形象、人民群众的切身利益。为此，笔者通过发放调查问卷、实地走访、集体座谈等形式，深入了解、分析基层干部队伍作风建设过程中存在的问题及其根源，并提出了解决问题的有效对策，以期进一步加强基层干部队伍作风建设。
1党务政工干部队伍建设中的常见问题
1.1缺乏完善的考核机制
考核机制不仅约束党政工作人员，还使其工作质量得到客观真是地反映；而且对党政领导干部也具有激励作用，特别是具有良好表现的人员将得到相应奖励，进而对优秀人员的努力工作具有重要激励作用。一个单位可通过考核机制将存在于制度中一些问题客观反映并不断完善，但存在于党政干部建设队伍考核机制中的问题较多，主要有一些党政工作人员思想落后，消极怠工，工作效率不高等表现。主要是因缺乏健全的考核机制，工作人员不管干多少都没有什么区别，使工作人员被消磨了工作积极性，进而表现出的工作态度比较消极。此外，考核机制不够严谨，一些员工安于现状，不愿加强学习使自我提升，思维观念相对陈旧，造成工作效率不高、思想不能与时俱进。
1.2政工干部队伍参差不齐，人员分配不均衡
在人员分配方面，对于高校政工干部的选拔和调动，有时不具全面性。在一些岗位上，会出现人员分配不适合，甚至岗位人员老龄化的现象。任何一支队伍，都需要新鲜血液的注入，老一辈的政工干部，虽是经历过政治素养考验和工作能力测评，但就其思想发展而言，难免会出现不贴合时代或思想过于局限的问题。年长的干部不能及时退休休养，年轻的人才难以进入到合适的岗位上，发挥技能和长处，久而久之，自然就会影响工作进程，不利于教育工作的开展。
1.3对职责履行的懈怠和放任
该作为不作为，事不关己高高挂起，缺乏强烈的事业心和责任感，工作得过且过。上班或迟到、或早退，纪律涣散；或串门、或聊天，无所事事；或发牢骚、或讲怪话，怨天尤人。不愿到条件艰苦的地方去，不愿到矛盾多的地方去，不愿到任务重的部门去，提条件、讲价钱，个别党员干部抵挡不住拜金主义、享乐主义的侵蚀，奢侈浪费，贪图享受，甚至违法违纪不能自拔。
1.4对理论业务学习的放松和空谈
对平时的理论和业务学习，重形式轻实际，走形式，走过场，对党的方针、政策处于“要我学”的状态，联系实际学习再解决实际问题的就更少；重空谈轻应用，不把正确理论用在解决和处理实际问题上，谈起来海阔天空，样样精通，做起来愁眉苦脸，无从入手。有的党员干部表面上喜欢“学习”，实际上不是静下心来老老实实地学，总是敷衍了事、完成任务。
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2基层干部作风的对策和建议
2.1对选拔机制进行改革，使选拔流程进一步优化
在党务政工干部队伍建设中选拔人才最重要，所以应对选拔机制进行改革，对选拔流程进行优化，在源头上对党务政工干部队伍建设进行规范。各单位全体应对党务政工干部建设选拔工作提高重视，使思想认知水平提高，完善及优化现有选拔机制，采用科学严谨态度确定科学严谨、完善实用的选拔机制。特别是对选拔条件要求应提高，在工作态度上，选拔人员应以高要求、高质量的为标准将选拔工作完成。并对自身要求不断提高，在工作态度及方式方法上更加规范，使思想认识及觉悟提升，并加强学习，使专业知识提高，在选拔工作中应对工作高度负责任，进而为单位选拔高水平优秀人才。应公开选拔人员的具体流程，选拔过程坚持公平、公开、公正理念，在专业角度及综合素质方面对被选拔人员全面考量，严谨发生“走后门”、“关系户”情况，使选拔机制不断完善，在选拔中对选拔流程及规章制度严格遵守。
2.2为基层减负松绑，营造宽松的干事创业环境
中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”，制定了一系列为基层松绑减负的务实措施〔5〕，以期为基层干部营造宽松的干事创业环境。整治形式主义，一是要以党的政治建设为统领。把党的政治建设放在首位，坚决做到“两个维护”，牢固树立群众观点，始终坚持群众路线，让广大基层干部始终牢记“为了谁”“依靠谁”“我是谁”的群众观，以实际行动践行“以人民为中心”的执政理念。二是要发挥以上率下的作用。要破除形式主义积弊首先要从中央层面做起，切实为基层减负，各级党委政府要向党中央看齐，层层大幅度精简文件和会议，将广大基层干部从迎评迎检、文山会海、材料报表中解脱出来，把精力真正用在解决实际问题上。三是要树立正确的政绩观。相关部门要完善考核评价体系，树立重实干的考评导向，正确发挥考核评价“指挥棒”的作用，着力扭转重留痕轻实绩的风气，使广大基层干部能够把心思和精力用到抓落实、干实事上来。同时，相关部门要为那些敢干事、愿干事、多干事的基层干部搭建施展才华的舞台，进而推动形成宽松的干事创业的浓厚氛围。
2.3扩大民主，提高干部监督制约成效
1.完善自下而上的监督程序和途径。目前的监督按照分类的不同可以分为几种形式，如自上而下的监督、自下而上的监督、党内监督、党外监督、群众监督、媒体监督。最难得是自下而上的群众监督，没有公开就没有监督可言，要维护群众监督的权益，就必须切实扩大民主，增强干部工作运行的透明度，保证群众的知情权、参与权和建议权，同时应该鼓励和加强网络监督弥补传统监督形式的不足，将网络监督纳入到正规监督体系中，充分发挥网络问政功能，实现群众对干部工作监督的“零距离”参与。2.规范公开程序，加强公示制度。对干部职责、规章制度等常规性信息，要按照规定程序公开，对涉及“三重一大”等相关重要信息，决策后应立即公开，方便群众在第一时间掌握信息内容，尤其是对事关人民群众切身利益的重要决策事项，要及时通过会议、网络等形式，在一定范围内公布，广泛征求各界意见，增强决策的透明度，扩大群众的参与度。
结语
总之，尽管很多问题都存在于我国党务政工干部队伍建设中，但逐个分析问题，对其中的关键点进行细化，并结合有关问题提出有针对性地应对措施，以提高党务政工干部团队建设质量，建设具有较高素质的队伍，进而提高党务及政务工作的整体水平。
参考文献：
[1]周蓉.加强党务政工干部队伍建设的策略探讨[J].工程技术，2017（8）.
[2]叶宁.新时代政工干部队伍建设的意义与策略.经营管理者，2010年14期.
[3]习近平在全国宗教工作会议上强调发展中国特色社会主义宗教理论全面提高新形势下宗教工作水平〔N〕.人民日报，2016-04-24（01）.
论文作者:郑慧丽
论文发表刊物:《基层建设》2019年第18期
论文发表时间:2019/10/18
标签：政工论文; 工作论文; 党务论文; 干部论文; 机制论文; 基层论文; 人员论文; 《基层建设》2019年第18期论文;