浙江启明电力集团有限公司 浙江
近年来，在上级党委和工会的坚强领导下，浙江舟山启明电力集团公司工会（以下简称启明集团工会）团结公司广大职工，紧紧围绕中心，服务大局，凝聚力量，切实履行工会各项职能，充分发挥工会作用和优势，维护好职工的权利和义务，为"做强做优"集体企业和创建和谐企业做出了新贡献。
1走访调研，发现不足
为积极践行党的群众路线，贯彻落实习近平总书记系列讲话精神，进一步掌握员工思想动态，探询员工内在精神需求，启明集团特成立由工会主席任组长，女职委及经审委主任任重要组员的工作小组，深入基层一线广泛开展调研工作，分别负责调研工作的审核、落实情况的监督和具体任务的执行。
在走访调研过程中，工作小组积极联络启明集团公司本部各部室及子分公司，多方密切配合、协同推进。公司各级领导与工会组织明确职责分工，全面发动广大职工积极参与、配合调研工作的落实与开展，确保基层调研落到实处，调研结果实事求是。
经过前期长时间、全覆盖的基层调研，工作小组摸清公司原有的企业文化教育传播基础以及当前工会活动存在的不足和问题。一方面，工会宣传力度不够，基层职工虽然普遍加入工会成为会员，但未能全面了解工会的性质、作用及职能，对于如何运用工会途径反映问题的流程和方法不甚清楚，导致职工反映诉求渠道利用率不高。另一方面，工会活动创新性不够，工作内容与活动方式偏重事务型、福利型，工作内涵不足，创意不够，没有真正适应企业职工的需求和中心工作的要求；职工覆盖面有限，活动参与人员"老面孔"多，优秀企业文化理念未能真正传播根植到基层一线。针对上述问题，启明集团工会发动集团公司领导班子参与讨论研究，共同商讨工会活动组织开展的具体事宜，深入探索符合集体企业特色的人文治企方略。
2贴近群众，活跃基层
依托启明集团公司党总支，公司工会按照"面对面、心贴心、实打实"的工作理念，以维护职工根本利益为着力点，积极探索工作规律，大胆创新方法，打造特色工作品牌，解疑释惑、化解矛盾，增强了职工思想政治工作的感召力和渗透力，实现工会工作的创新与发展，全面发挥工会组织在构建和谐企业中的积极作用。
2.1保和谐，促发展，服务企业经营管理
工会是连接企业与职工的纽带。随着集体企业改革的不断深化，在启明集团"集团化、规范化、专业化、市场化"四化发展进程中，企业组织方式、经营方式、用工方式趋于多样化，各种矛盾与利益关系更为复杂，新形势下的劳务关系对工会维权、维稳工作提出了新的要求。
作为基层职工参与企业民主管理的重要载体，启明集团工会不断强化职工提案办理水平，坚定"群众利益无小事"的根本宗旨，深入基层调查研究，广泛听取职工群众意见，围绕企业安全生产、优质服务、经营管理等方面积极建言献策，为集团公司一届一次职工代表大会征集提案28项，使公司领导班子真正听到群众心声，推动集体企业科学健康发展。
2.2汇人心，聚合力，推进企业文化创新
优秀企业文化传播落地是启明集团实现人文治企的首要环节。为进一步增强员工价值认同、事业认同、情感认同，启明集团工会不断加强企业文化手册学习教育力度，通过主题宣讲、知识竞赛、美文评比等群众参与度高、活动覆盖面广的宣贯手段，将启明集团经营理念、服务理念等精神内涵根植到班组一线，化思想意识为行动指导，实现"文化管心"的目标。
同时，启明集团工会以创新学习教育活动平台为支撑，抓准企业文化的着力点，组织开展"启明大讲堂"系列活动，根据广大干部职工当前发展需求，精准定位受众，精心选择主题，精诚邀请讲师，通过专题讲座、互动交流、边学边议等方式，促进企业职工开拓思路、增长见识，享受文化熏陶，汲取人生智慧，让生活技巧、业务知识、形势教育走进广大职工实现零距离交流，从而增加职工沟通交流、学习共享，进一步达到提升素质、转变观念，融入企业转型发展，更好地匹配岗位需求的发展要求。
2.3走基层，进一线，激发员工工作热情
文体活动作为精神文化生活的主要表现形式，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面具有积极的作用。为进一步丰富广大职工的工业余生活，倡导"认真工作 快乐生活"理念，启明集团工会一是持续开展参与面广的"一月一主题，一月一活动"，动员广大职工积极参与登山健走、读书撰评、合唱汇演、慰问老人等一系列活动，多措并举，有效提升工会真情服务水平。职工普遍反映工会活动有声有色，职工满意度较高。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
二是以劳模工作室为宣传阵地，借助座谈会、交流会等形式大力推广和学习全国劳模丁兆冈、省公司劳模袁舟龙等人物事迹，弘扬劳模精神，进一步发掘、选树优秀员工典型，坚持用真人实事、真情实感体现导向、引领方向，优化"最美员工"评选办法，创新宣传载体、改进宣传方式、提高宣传质量，全面推广"每月一星"人物宣传活动，通过采访、拍摄等手段挖掘并宣传公司在配网建设、客户服务、物资招标、后勤服务、配电设计、海缆施工等多条战线上的岗位榜样，充分彰显先进人物忠于企业、热爱岗位的工作态度，全面发挥先进模范带头作用，在公司内部形成了学习先进、弘扬正气、立足岗位做贡献的良好氛围。
2.4听呼声，树形象，维护员工根本利益
为进一步发挥工会组织作为企业职工发声平台的作用，更好地解决职工诉求渠道不畅的问题，启明集团工会严格落实职工代表接待站建设和管理，了解集体企业不同用工性质员工的想法和呼声，积极疏导职工情绪，化解矛盾，保障和维护职工权益，多年来无信访事件发生。加强舆情信息收集研判，把握职工思想状况和趋势，关注职工多元需求，回应职工关心的热点、焦点，引导职工的正确舆论。把人文关怀元素融入职工思想政治工作之中，关心职工、爱护职工，为职工排忧解难，使职工思想政治工作接力气、易于受用，更加具有针对性和实效性。着力打造暖心工程，经过长期的筹备和试运行，启明集团"快乐驿站"正式投入使用，为广大员工又增添一处学习、健身的好去处。坚持"三送一促"，认真解决集团所属子、分公司直签员工疗休养问题，保障职工身心健康，增加直签员工归属感和幸福感。有序开展"五必贺"活动，在职工子女入学、职工退休等重要时刻送上真诚祝福，有效提升职工队伍向心力。
3关于工会工作的思考和建议
在当前全面深化改革的大环境下，要实现"做强做优"集体企业的发展目标，离不开职工队伍和谐稳定的基础支撑，这对提高工会科学化建设水平、推动工会工作创新发展提出了新的更高的要求。对此，我们提出一些思考和建议。
3.1党政重视是做好工会工作的关键
工会工作是党的群众工作的重要组成部分。加强工会工作，是推进党的建设的迫切要求。企业工会在基层党组织的领导下，发挥自身的特点和优势，配合党组织做好群众工作，保护、调动、发挥好企业职工的积极性、主动性、创造性，对于企业职能的更好发挥，起着不可忽视的推动作用。我们要进一步提高认识，坚持"党建带工建"。只有各级党委和企业行政在思想上高度重视工会工作，把加强工会建设作为进一步提升和改善党的领导的一项有效措施，把工会工作作为党的工作的扩展和延伸，将工会工作摆上重要的议事日程，纳入总体工作部署，定期研究工会工作，帮助解决工会工作开展中遇到的困难和问题，才能为工会工作创造良好的环境和条件，才能保证工会工作落实到位。
3.2围绕中心服务大局是工会工作的着力点
必须牢固树立大局意识、服务意识。经营生产工作在整个企业工作系统中处于主导地位，基层工会组织只有把工作融入中心任务，围绕企业发展的工作重心开展活动，在企业工作的全局中找准自己的位置和工作切入点，着眼于企业发展的需要，促进各项重点工作任务的完成，为落实党的路线方针政策和上级党委重大决策部署服务，在推动企业思想建设、能力建设、作风建设、制度建设等方面下功夫，才能更好地发挥桥梁纽带作用，体现为职工维权、为企业维稳的价值。
3.3建立健全制度是工会深入发展的保障
通过制度和机制建设，探索建立职工民主参与、民主评议、民主监督、政务公开和帮扶救助等制度，可以将工会工作的成功实践和成熟经验巩固下来、规范起来、推广开来，使工会工作的运行程序更加规范，工作水平不断提高，促进了工会工作的科学化、制度化、规范化。
3.4与时俱进不断创新是推进工会工作发展的动力
只有坚持从实际出发，围绕加强党的建设和发挥党员的先锋模范作用，深入研究新时期工会面临的理论和实践问题，及时总结工会工作的经验，以创新的思路、创新的方法、创新的实践，积极探索工会工作的有效机制、方法、途径和手段，以改革创新精神着力加强工会建设，才能把握工会工作的特点和规律，不断推动工会工作向更高层次、更高水平发展，不断增强工会的吸引力、凝聚力。
3.5以人为本是工会工作的立足之本
基层工会组织要努力在联系职工、服务职工上发挥作用，要全面拓宽民主渠道，努力在促进和谐企业建设和党风廉政建设中发挥作用。职工对企业内部事务的民主管理和民主监督是推进企业民主政治建设的重要方面，也是干部职工民主权利的体现。全面开展职工合理化建，加强职工民主管理、民主监督的平台建设，落实民主参与的各项内容，及时表达和反映干部职工的意见和要求，做好上情下达的沟通，保障职工对企业内部事务管理的知情权、参与权、监督权，促进企业内部事务决策的民主化、科学化。要以高度的热情从政治、文化、工作、生活等各个方面关心职工，协调好各方面利益关系，稳妥处理和解决好职工群体和个体的问题。
论文作者:丁平
论文发表刊物:《科技尚品》2018年第11期
论文发表时间:2019/7/18
标签：启明论文; 职工论文; 工会论文; 工会工作论文; 工作论文; 企业论文; 集团论文; 《科技尚品》2018年第11期论文;