广东潮惠高速公路有限公司
摘要：新时代、新动向，我们的共青团组织也随着时代不停的变化着。在市场经济的大环境下，怎么在国有企业开展青年工作，这是值得我们进一步研究的。本文结合高速公路企业实际，从对青年成长的规律研究，青年的需求特点、国有企业的需求出发，得出了几条共青团与青年工作的创新思路，为共青团工作者提供了一定的参考价值。
关键字：共青团、青年工作、创新、研究
作为国有企业工作的重要构成部分，共青团工作需要发挥组织推动国有企业改革和进步的重要功效。在新的历史时候，共青团应主动担当研究科学的工作路线，探索新颖高效率的工作体系，加强引导，对企业综合素质进行提升，以党建工作带团建工作，提高争取党政重视的积极性，坚持以人为本，紧紧围绕国有企业中心工作，加强团组织的建设，为共青团开展各项工作提供各类人才。坚持代表青年利益为原则，做青年的知心人，主动积极的与群众联系，配合群众开展各项工作。随着时代变化，共青团工作又出现了新的要求。在知识与信息爆炸的现在，伴随着网络、电脑、智能手机等高新传媒工具无孔不入的涌入我们的生活，可以看到团员青年的思维、生活方式，思想、观念也必然将发生新的变化。所以我们的青年工作也要保持着与时俱进的创新精神，破解新老发展的难题，通过大量的实践，科学的调查研究，可以从以下几个方面提出共青团与青年工作的创新思路。
一、研究掌握青年成长成功的客观规律
青年的成长和万物的成长一样，有着客观的自然规律。而人生的坎坷，决定了成功者与失败者永远并存但是否能成为一名成功者，就离不开自身的努力和奋进。同样一个青年要成才，更要不断的奋进与努力。当代社会物质文明高度发达，已经给予了我们比祖、父辈更好的生存条件，可以坦率的说一句，只要勤奋和努力再加上机遇就可以让一个青年取得一定成就。但要成为真正的青年人才，甚至是栋梁，意识和观念的弊端仍然是青年进步路上的大阻碍。有些青年具备了学识、专业能力、美好的理想，却不知道把主观能力与我们国家的客观情况相结合，步入了人生奋斗的误区。有些成功者，在功成名就后，沾沾自喜，妄自尊大，不客观承认党和社会的领导与帮助，而狭隘的归结于自身能力超群，这也给很多青年误导。把握青年成长成才规律，科学的总结经验，作为共青团与青年工作创新研究的支柱之一。
二、企业的共青团工作的本质——创新改革观念，服务企业、服务青年
“服务企业,服务青年”是共青团企业工作的基本方针。服务企业，就需要深入到企业的管理工作当中，为企业的生产、营销、管理、技术等各个端口服务。随着新时代的到来，人们娱乐活动的形式改变，企业管理的日益规范，仅靠原先单调的宣传和组织活动已经不能满足服务企业这一宗旨了。服务青年，重视青年的利益诉求，有利于企业组织凝聚力的提高，尽力的解决青年的实际困难，用创新型的服务把青年们紧紧围绕在党和团组织的周围。以我们企业的共青团工作为例，从15年至17年三年期间，我们积极联系上级组织，在做好基本功的同时，得到了集团团委和省高团委的大力支持。针对国有企业现状，公司团委引入了大型企业、高校讲师对我们进行全方位的培训，使我们具备真正深入企业服务的能力，也使企业青年开拓眼界，丰富见闻，提升了专业能力，得到了企业劳方与资方的一致好评。
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三、优化创新职能，拓宽服务青年的各项途径
企业团组织工作经过多年实践，已经总结出了一些客观的经验提供给我们借鉴。但每个企业都有特殊的发展环境，在新时期要做好国有企业的共青团工作，要根植于国有企业的发展方向，把国有企业的发展要求与培养青年成才的要求结合起来，相互促进。所以从拓宽服务青年的途径、优化团组织工作职能来讲，我们可以分为以下两个大方向：
（一）8小时内的服务途径
加强培训，拓宽青年的职业发展道路。青年们无论处于企业的哪个岗位，发展和成长都是他们的共同愿望，也是企业发展的必然要求。鼓励青年们积极参与企业管理，学习企业经营战略方针，积极为企业献策献言，疏通与企业上下级的沟通渠道，使上情可以下达，下情可以上达。使青年把自身的存在发展价值与企业的发展价值结合起来。
（二）8小时外的服务途径
管理学上曾经有一个定律：“8小时内求生存，8小时外求发展。“团组织工作也一样，通过富有特色的业务活动开展。团组织工作才能真正的深入人心，凝聚青年员工的向心力，增强他们的参与性，提升青年们对组织的信任与忠诚，实现团组织的职能优化，多途径的为青年服务。同样以我司共青团工作为例，结合了青年的工作特点、生活需要，在省公司团委的牵头下，我们和相邻几个路段的高速公路企业的团组织为青年们开展了“周末读书会“”七夕鹊桥相亲会“等活动。青年们在活动中学习到了知识，拓宽了交际圈，还成就了多对美好姻缘。这些活动青年的实际需求出发，让他们感受到团组织活动的新颖，极大的提高了他们对共青团的认同感。在以后的工作中积极配合，让共青团服务青年、指导青年发展的工作目标得以更好的实现。
四、创新工作手段，提高服务青年工作的工作能力
企业共青团服务青年能力的提升，主要在于建设健全的服务体系、充分并适宜的服务手段，达成对企业青年的有效服务。要完成这样的目标，有以下三个途
经：
（一）对共青团组织的队伍进行建设：在新时代的发展情况下，共青团的队伍要善于吸收新知识，所以招募一批如微信公众号运营等具有一定专业性的人才，再加以培养，使他们成为新时期共青团工作的中坚力量。
（二）顺应青年感兴趣的特点，丰富服务载体。利用微信、移动APP等工作载体，拓宽服务内容，增加活动的覆盖面。
（三）增加同补充青年员工的培训。企业的培训往往以专业技能为主，但思想政治教育的培训样重要，通过传播企业文化、国家与地方的政策方针等有益内容，使企业的青年飞速的成长着。
结语：
青年，是国家与企业发展的宝贵“财富”。而共青团作为党的后备力量，在企业发展中只有保持的与时俱进的能力，总结规律、不断的探索，才能保持团组织的有效性、创新性，才能真正发挥共青团的最大效能。新时代下，振兴企业，振兴经济的重大任务在前，团组织要抓住历史机遇，激流勇进，带领青年们为国家、企业做出更大的贡献！
参考文献：
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[2]印东升.企业团的工作怎样走出困境[J].企业文明，2009（02）.
[3]吴谨.国有企业共青团工作创新探讨[J].商情（教育经济研究），2008（03）.
[4]杨素梅.新时期企业青年工作创新研究.中国新技术新产品，2010（08）
论文作者:吴文贤
论文发表刊物:《文化研究》2018年第10月
论文发表时间:2018/10/24
标签：青年论文; 共青团论文; 企业论文; 工作论文; 团组织论文; 国有企业论文; 共青团工作论文; 《文化研究》2018年第10月论文;