关键词：新媒体；高校就业指导；影响；应用特点
一、传统高校就业指导工作模式的不足
从客观情况和形势来看，我国高校的就业指导工作起步相对较晚，绝大部分的就业指导工作也只是停留在对高年级的大学生，即大四毕业生在准备离校前进行短暂的两个课时左右的简单理论教授，课程内容繁多，内容基本包括：就业信息渠道的获取、对就业单位的选择、简历的制作和填写、求职面试技巧的传授、求职观和就业观的正确树立等。这种应对式的课程教授，纸上谈兵的局限性，对于大学生的就业指导发展作用微乎其微。
二、新媒体对高校就业指导工作的影响
新媒体的出现，给高校就业指导工作带来了极大的影响，无论是在工作灵活性，信息的传递性，还是平台的多样化，无疑给高校和师生带来了巨大的新变化，但是任何新生事物都犹如一把双刃剑，都有其两面性。
（一）新媒体极大地丰富了高校就业指导工作的方式和手段
新媒体的介入，为高校老师提供了更多的就业指导形式和手段，不再局限在以往老套刻板而又单一的课堂传授形式，而是可以以图像、音频和声频等形式结合，为大学生展示就业形势和数据分析等过往只能简单刻板通过纸质材料展示的内容，通过更多就业内容板块的整合关联，根据当代大学生的实际情况和专业背景，用平等的身份与大学生平等交流沟通，积极引导大学生树立正确的就业观和转变就业观念，不断提升个人的素质能力和专业技能。高校教师应紧跟社会和时代的潮流，对于国家政策方阵、就业形势的变化，及时更新热点内容信息，通过理论知识来联系指导实践。
大学生可以通过新媒体就业工作平台匹配自己相关专业的就业信息，也能够把相关的工作进行对比分析，选择出最优职业信息，然后通过电子版个人简历的形式，直接发送到招聘单位的人事部门邮箱，摒弃了以往必须要在特定时间特定地点去招聘现场的情况，更大地发挥大学生的主观能动性，提高就业率。
对于用人单位而言，可以在就业信息平台了解到海量大学生的信息，在面试前就可以对应聘者有个基本了解，不再是以前短时间仓促的面试了解。用人单位也可以采用视频面试，在线视频面对面互动交流，双方都能够节省时间和成本，在双方初步接触和相互了解基本信息后，能够做好相关有针对性较强的准备，这样就能更好的选拔和挑选出适应岗位的优秀人才，为单位做好人力资源分配和管理。
（二）信息在新媒体就业指导平台中的真伪性
新媒体在为高校师生提供便捷的时候，也存在一些隐性的弊端。用人单位的企业信息在新媒体就业平台中登记和展示，其中的真实性有可能并没有通过官方的认证和许可，直接进入到校企之间的信息展示品台，通过虚假的招聘信息，诱惑或者误导大学生进行钱财的非法索取。部分辨析能力不足的大学生就有可能深陷其中，上当受骗，带来钱财和心理的创伤。此外，在就业信息平台会弹出广告链接，网络的就业平台结构和系统设计不合理，漏洞较多，安全性差，严重地还会危及网络安全和个人的信息隐私性和保护性。
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三、新媒体在高校就业指导工作中的应用特点
（一）就业指导的全方位和全过程
将新媒体运用到高校就业指导工作当中，能够在大学生四年的学习生涯活动中都接受就业指导，按照自身学习的不同阶段，进行职业生涯的规划和完善。从大学新生入学开始，就通过新媒体平台对大学生进行指导和引导教育，强调职业生涯规划的重要性。在大学生平时的选课、社团参加、专业方向的选择、社会实践的定位等方面都可以给予指导建议，根据学生信息的更新和动态变化，作出合理化的指导建议，全方位和全过程地指导大学生正确认识自己专业的优势特点，有目的、有规划地制定人生目标，明确自己的求职意向和目标，提高自身的就业竞争力。
（二）就业信息的及时性与交互性
新媒体的传播形式具有一对多和多对多的优势，通过新媒体，大学生、学校和用人单位企业可以及时上传更新个人信息和就业招聘信息，实现多点信息共享和交互，对于存在的疑惑或者问题，可以在线咨询或者留言，实时解答，快速有效的整合信息渠道，形成良好的沟通交流，不断改善和提升就业指导工作的网络环境。
新媒体结合了图像、声音和动态视频为一体，传播形式和传播方式史无前例，大学生在浏览选择就业单位的时候，可以通过直观图文并茂的形式，基本了解到就业单位的工作环境和基本信息资料，更好的选择适合自己的用人单位和工作类型，而不至于出现应聘被录用了，由于志趣不相符合一致，断然辞职，为自己和用人单位都带来时间和其他方面的损失。
（三）就业指导的稳定性与可持续性
新媒体的诞生和介入，为高校就业指导工作的高效顺利开展提供了条件保障。新媒体在就业指导工作中的应用，具有一定的稳定性和可持续性。新媒体平台中的就业指导工作，可以从大学生入学到毕业，一直对大学生提供就业指导和职业生涯规划指导，是一个持续的动态过程，让大学生得到不断的信息获取和指导建议，而不是以往的两三个课时的课堂授课或者突击开会进行就业指导。
（四）强化大学生、高校与社会三者之间的联动性
传统媒体的信息传递方式是单向且不可逆转的，而新媒体作为传递信息的新生主力军，其传播方式则是多向及互动的。社会中的人充当着每个节点，每个人在这个偌大的信息网中起着产生信息、传播信息、接收信息、反馈信息的作用，使得信息由点到线，线到面，面到立体的一个传播转变，使得信息的影响更为广泛和快速。通过新媒体的应用，逐渐形成了有序、高效和动态平衡的就业指导管理模式和就业生态环境。通过新媒体设置的信息平台，高校组织能够直接和顺利地进行毕业生的个人信息录入、就业信息采集、就业单位改派，录用资格审查、就业辅导等操作，要形成校内线下教学教育，线上实时辅导和培训的就业指导工作的合力，这样更能充分地提高了高校就业工作的水平，改善了就业工作的方式。学生可以及时了解国家和学校相关的就业信息，把握更多信息，积极性更高，主动性更强。用人单位则可以通过与高校加强联系，了解每一届学生的就业需求，结合单位本身的岗位要求，制定招聘信息。而作为大学生，则可以随时随地掌握最新的企业信息，精准定位，进行个性化定制，快捷方便，实时互动交流，虚拟介入情景，大学生也更倾向于通过网络新媒体平台这种主流的方式搜集信息。三者之间搭建一体化信息平台，加强互动和交流，切实提高好就业指导工作的服务意识、服务质量和服务水平。
新媒体融入到高校就业指导工作实际当中，创造了更多的有利条件，便捷的使用方法，齐全的功能，更加完善的配置，对社会的发展推向一个新高潮。各方要更好地把其优势充分发挥，尊重社会和媒体时代的发展规律，把握新时代大学生的特点和需求，跟踪大学生的思想动态，积极借助新媒体技术，合理运用大数据的强大功能，搭建精准对接平台，为解决大学生就业问题提供全方位的服务。
参考文献：
[1]刘梅月，诸葛福民.新形势下高校就业指导工作的现状与对策研究[J].教育教学论坛，2017
[2]高慎波.当代大学生就业观问题及引导策略研究[J].中国大学生就业，2015
[3]张天晓.新媒体视阈下大学生就业指导工作信息化策略探析[J].教育现代化，2017，4（6）：119-121
论文作者:谢维杨
论文发表刊物:《教育学文摘》2019年第17期
论文发表时间:2020/3/13
标签：就业指导论文; 媒体论文; 工作论文; 高校论文; 大学生论文; 信息论文; 平台论文; 《教育学文摘》2019年第17期论文;