摘要：企业工会作为协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展的组织，是企业正常运营的基本保障，对提高企业生产效率、协调企业与员工间的关系有着重要作用。因而在新形势下，企业工会创新工作内容、工作形式，提高认识对企业的长足发展有着至关重要的影响。
关键词：企业发展；工会管理；面临问题；解决对策
引言
工会成员要明确自己的位置，提高危机意识，在建立健全企业工会制度、完善企业工会建设的前提下，提高企业工会的整体素质，改变企业工会的工作模式，切实完成应尽的职责，抓住机遇发展企业，提高企业的整体水平。在提高企业经济效益的同时，关注企业职工的工作状况，发挥工会监督和维权的作用，调动职工的积极性。企业工会人员也要不断提高自身素质，敬岗敬业，尽职尽责。在企业工会与企业所有成员的共同努力下，企业一定能够抓住机遇，突破种种考验。
1工会在企业发展中应发挥的作用
中华全国总工会的基层组织就是企业工会，它是整个工会的重要的工作基础和组织基础，同时它还能够代表和维护企业工会职工和会员的合法权益。企业工会的相关条例在2006年正式施行，企业工会的工作是以“邓小平理论”和“三个代表重要思想”为指导的，在这个过程中还要深入贯彻和落实科学发展观，要坚持全心全意为人民服务的指导方针，同时还要走中国特色社会主义的发展道路。在开展工作的时候应该注重落实指导方针，做到切实维权，其主要作用是能够通过动员和鼓励职工为我国实现全面建设小康社会的目标做贡献，其主要工作是对企业的生产经营进行管理，并且还要履行维护职工的合法权益，对企业的劳动关系进行协调，从而使企业能够保持健康和谐的职工关系，进一步推动企业的健康发展。另外，企业工会还可以在领导的指导下，根据相关的法律规范和工作章程展开独立自主的工作，可以将职工群众密切地联系起来，关心职工群众的日常生活，从而更好地为其服务，建设和谐社会。
2新形势下企业工会面临的新问题
2.1工作内容和领域不断扩展
时代的发展让企业结构发生了变化，工会工作领域不断拓展。企业应该始终坚持科学发展观，并赋予其在新形势下的内涵，不断促使工会发展方向始终与现实具体情况相结合，以工作质量和社会效益为基础，充分调动企业职员的工作积极性。在此背景下，企业工会工作也相应地变得越来越多样，企业以及职工对工会工作水平提出了更高的要求。工会所肩负的责任不断加大，面临的问题越来越繁多，其所担负的责任也越来越重大，尤其需要予以高度重视。
2.2员工收入差异化增加工会工作难度
企业收入分配制度的改革，使得企业彻底告别过去的“平均主义”和“大锅饭”。在竞争异常激烈的市场经济条件下，国有企业更加注重人才建设，在收入分配制度上制定出向高级管理人员、科技研发人员、生产运行岗位人员倾斜的政策，使企业内部不同员工群体之间的收入差异不断拉大，对于解决出于企业发展需要而造成的员工收入差异引起的矛盾，工会组织显得心有余而力不足。
3新形势下企业工会工作的解决对策
3.1增强危机意识
在竞争激烈的新形势下，首先，企业必须增强危机意识，了解当今社会的新形势，意识到竞争的激烈性，时刻保持谨慎性、警惕性和危机感，否则就相当于井底之蛙。看不到形势的变动就是安于现状，安于现状就会使企业退步，或者看到形势的变动但无动于衷，那必然会导致企业的失败；其次，正确认识企业工会所处的地位，寻找企业工会工作的不足，正视工作中的缺点。预测企业的发展方向，提前做好充分的准备工作，做好准备工作才能百战不殆，赢得企业的发展。
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3.2建立健全新形势下企业工会制度，完善新形势下企业工会建设
众所周知，企业制度是企业正常发展的前提和保障，建立健全新形势下企业工会的制度是企业工会发展的前提。只有制度的保障才能够保障企业工会人员的工作和生活，良好制度的保证不仅可以提高企业的工作效率，同时可以提高企业在市场的竞争力。随着我国经济的发展，各行各业层出不穷，企业在市场的竞争力加大。若一个企业在开展工作时有良好的制度，将会显著降低工作困难。完善新形势下企业工会的建设。企业工会工作的进度需要完善企业工会建设来维持，完善企业工会自身建设为新形势下企业工会的发展提供前进的动力，为发展打下良好的基础。
3.3提高新形势下企业工会的整体素质
工会是一个基层群众组织，工会就是一个大家庭，如同整个社会一样，党要求从群众出发。企业工会同理，一切从群众出发，从基层做起，提高企业工会工作人员的素质和知识水平是新形势下提高企业工会整体素质的前提和基础。企业工会人员要以积极的态度面对工作，培养自身素质，在日常生活中提高自身修养，提高自身思想素质。对于企业工会来讲，在工作人员提高自身修养的同时，企业要加强奖励制度，对于表现好的工作人员给予奖励，如奖金奖励等，同时定时开展相应的宣传教育活动，加强工作人员之间的交流与沟通，树立良好的工作环境，整治企业工会中不良的行为，为新形势下企业工会的全面发展做好铺垫。
3.4改变企业工会工作模式
目前，企业改革已步入重要环节，企业工会工作需要跟上时代发展的潮流，继承传统工作模式的精髓，同时研究新的工作模式，与时俱进、不断创新，探索出适合企业发展的新思路和新道路。由于改革进程不断加快，企业内部模式也出现多样化，企业工会必须认清自己在企业中所处的位置，为迎接挑战做好充分的准备，寻找机遇进行改革。改革后需要根据自身情况，确立新形势下企业工会的工作方法、工作内容和工作重心。另外，还要加快维权工作的建设，使企业更加人性化，建立民主的机制，让全部职工参与到企业的决策和工作当中，发挥民主监督的作用，完善职工管理机制，激发职工对工作的积极性。企业工会人员要落实维护企业职工权益的工作，切实履行检查与监督职能。最后，企业工会要高度完成工会的内容，实打实干，突出重心，不仅要改变企业工会工作的模式，也要注重个人素质。此处提到的重心即工作的关键，要想抓住工作重心，需要职员和资源整体水平的提高，对工作重心的重视能带动对所有工作的重视，以便达成理想的目标。实打实干是指工会干部要将理论融入到实践中去，深入基层，掌握职工的状况，为职工解决工作及生活中的难题，认真思考职工出现的问题，并研究解决措施，为职工做好服务工作。主动反映职工的具体情况，激发职工的创造性，调动职工的积极性，做好分内工作，尽量完成职工提出的合理诉求。在这种模式下，企业一定会得到发展。
3.5抓住机遇，发展企业
虽然企业工会的工作面临着许多严峻的挑战，但其中蕴藏着许多机遇，机遇需要企业主动发现、及时抓住并合理运用，才能得到理想的效果。比如，目前煤炭企业在新形势下面临的挑战是市场低迷、转型升级等，这关系到我国经济的发展，这就需要煤炭企业掌握其缺陷，抓住机遇，积极做出有针对性的改革措施，以下是具体措施：树立创新意识，企业工会要做好宣传工作，给企业职工做思想工作，转变职工的思想观念，让职工了解新形势。企业工会在这个过程中发挥着极其重要的作用。
结束语
在企业思想文化建设过程中，工会将在职工职业素养的提升、职工对其自身主人翁地位的认识、职工工作热情的提高等方面产生作用。为确保这些作用的有效发挥，企业应针对其发展现状做进一步研究，并结合企业文化的建设及传播情况制定工作办法，最终达到完善企业文化、促进企业可持续发展的目标。
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论文作者:童章旖
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/1/3
标签：企业论文; 工会论文; 工作论文; 职工论文; 新形势下论文; 工会工作论文; 作用论文; 《基层建设》2018年第34期论文;