摘要：党政工团工作，对于企业的发展有着十分重要意义和价值。协调党政工团的意识不仅有利于发挥企业发展党政工团工作，促进企业在未来的发展中得到源源不断的发展动力，促进内部管理水平的提高，从而提高企业的市场份额以及竞争力。由此可见，加强党政工团建设十分重要，对此需要加强对四者的协调意识建设，从而促进企业更好的发展。
关键词：党政工团；协调意识；策略
引言：随着我国市场经济体制的不断完善与发展，市场竞争日渐激烈，为了促进企业不断发展，在激烈的市场竞争中生存下去，不仅需要加强外部的建设，内部建设也十分重要，对于内部建设而言，一个重要的环节便是加强自身的党政工团的协调性，实现我国经济的持续健康发展。
1党政工团的内涵
党政工团，简单的四个字却涵盖了四层组织，四者的协调发展对于一个企业而言意义十分重大。党，顾名思义指的是共产党在基层的支部或是党委；政指的是政府办公室或机关办事机构；工指的是各级工会，即工商联合会；团指的是共青团的团支部，团委。我国的党政工团虽然看似职能不同，但是都是在党的统一领导之下，有着相同的大目标，党政工团应在实际的工作开展过程中不断配合。在党的统一领导之下，政府制定和施实一定的方针侧策略，本着为人民服务的方针，工会站在工人工会的立场上，引导工会执行大政方针符合党政的意识大方向，并注意加强与政府协商维护企业职工的合法权益，共青团根据需要维护的群体保持于政府在工作上协调一致，但同时注意维护本群体的权益。
2党政工团协调意识建设过程中出现的问题
在新发展时期对党政工团协调意识建设提出了新的要求，在企业的内部建设便面临着严峻社会考验，党政工团的协调意识建设不足便是其中主要挑战之一，由于受到市场竞争压力等诸多方面因素的影响，在企业的实际党政工团建设过程中存在的意识不协调的问题，不利于企业的整体发展和长远发展，因此，下文主要探讨的内容就是企业党政工团协调建设过程中存在的问题，通过明确党政工团协调意识的内容，便于开展后续的建设工作，并提出科学合理的措施奠定基础。
2.1错误党政工团协调意识下的错误现代企业制度改革意识
造成企业党政工团协调意识建设出现的问题的原因有很多。其中一条，是对推行现代企业制度改革的必然性和意义缺乏正确的理解。有人错误地认为推行现代企业制度会，架空党政工会的各个职能，建立现代企业制度是为了实现“产权明晰、权责分明、政企分开、管理科学”。但是归结到底是将四者割裂的看待，对四者的协调意识的理解不够，使得四者的协调关系遭到了破坏。当下，市场经济是以宏观层次和微观层次双向进行着全面地改革，使得各个组织间的协作能力的科学的组织体制，企业有必要按照市场经济的发展需要，完善党政工团的内部的管理建设，企业党政工团要分工负责，协调发展，促进意识的协调一致。
2.2对党政工团协调意识重视程度不够
在企业党政工团在建设过程中，对党政工团协调意识重视程度不够，也是导致，协调意识的建设道路上困难重重，不利于提高企业内部工作人员的能力，进而影响了企业的党政工团建设。首先，在企业的决策制定、措施采取、管理开展等方面领导者、管理者发挥着直接的作用，如果该企业的领导者本身便在党政工团协调意识没能形成对党政工团协调建设的意识，导致在实际的党政工团协调意识的建设中，无法实现各项建设措施得有效落实，进而使得不能更好地进行建设党政工团的工作。其次，党政工团协调意识重视程度不够不利于为企业的党政工团建设培养高水平的工作人员，其能力水平不高使得会直接或间接影响企业在未来的工作开展工作中，不能更好地结合当前的形势及企业的发展，制定利于党政工团建设，并在很大程度上制约了党政工团的建设质量。
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2.3党政工团的协调意识建设的方法单一
在党政工团协调意识的建设过程中还存在党政工团的协调意识建设的方法单一，导致管理是上存在许多的问题，并影响日常工作的开展，不能更好地提升党政工团的协调意识的建设效果。要想提高企业党政工团的协调意识建设，需要科学有效的建设方法，但是在实际建设党政工团的协调意识的过程中，党政工团的协调意识建设的方法较为，无法满足企业党政工团协调意识的建设的需求。并在实际的工作中考虑到一些企业的经济和组织规模较大，使得企业党政工团建设过程中还存在管理不一致的问题，这四个部分没能形成统一的管理制度，导致党、政、工、团这四个部分协调意识建设工作中交叉、重复性极大，不利于把握全局，也不利于统筹四者进行发展从而影响了四者协调意识的进步与发展。
3企业加强党政工团协调意识建设的策略探究
加强企业的党政工团的意识建设，对于企业未来发展来讲意义非凡，能够充分调动党、政、工、团的作用，从而促进企业在激烈的市场竞争环境下得到长远性的进步与发展。对此，下文对协调意识的策略进行细致地探讨。
3.1重视党政工团的协调意识建设，提高工作的效率
加强党政工团的协调意识建设的措施之一是重视党政工团的协调意识建设，提高工作的效率，从而不断为党政工团的协调意识建设奠定良好思想基础。首先，从意识领域，企业领导者要真正认识到加强党政工团的协调意识建设对于企业的发展有着哪些重要的意义，并制定合理的措施，还要将次有效落实，以促进党政工团协调意识建设工作能有条不紊地进行。其次是工作人员能力的高低，影响着企业党政工团的协调意识建设对此有必要提高工作人员的能力，采取一定的措施，例如，加强对人员准入的考核力度；定期开展培训学习、借鉴优秀经验借鉴等方式，来提高工作人员的能力；结合企业的经营状况制定党政工团协调意识建设考核目标，以激励工作人员不断提升业务水平。
3.2坚持“以人为本”，重新审视党政工团的协调意识建设
加强党政工团的协调意识建设的措施之一是坚持“以人为本”，重新审视党政工团的协调意识建设，以创新视角促进企业的整体发展。为了加强企业党政工团的协调意识建设，首先要坚持“以人为本”的导向，构建人性化的管理体系，并坚持具体问题具体分析的原则以及实践是检验真理的唯一标准，引导工作人员主动思考，激发员工在充分发挥自主性，进而促进企业的党政工团的协调意识建设。其次，结合企业党政工团协调意识建设的不同特点，建立本企业特色的党政工团协调意识建设工作，从而促进企业内部的发展。
3.3抓好各组织建设，开展多层次工作
加强企业党政工团的协调意识建设的措施之一是抓好各组织建设，开展多层次工作，首先需要建立健全规章制度，进而明确各个组织内部的职责，为党政工团的协调意识建设打下良好的基础。其次，开展思想政治工作，发挥各个组织的作用从而促进党政工团整体的进步与发展。与此同时，在党政工团的协调意识的建设过程中，开展多层级的建设工作，优化党政工团，以此提高企业党政工团的协调意识建设的能力和水平。
4结语：每一个企业发展不仅可以实现一定的经济效益，还能实现一定的社会效益，在企业的发展过程中，加强企业党政工团的协调意识的建设，党政工团工作在企业发展过程中有着重要的作用。在企业的内部建设中，加强党政工团协调意识建设，有着十分重要的意义。
参考文献：
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论文作者:李晓玮
论文发表刊物:《基层建设》2018年第31期
论文发表时间:2018/12/18
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