随着国有林区经济改革的不断向前发展，涌现出一大批新型产业，如养老产业；亿达北沉香、玛瑙加工产业；园林处温室果蔬栽培产业等等，各行各业的发展都离不开广大女性职工的积极参与，女职工凭借她独特的才干与魅力，天生的细腻与务实等女性自身特点及优势，已成为我局工人阶级的重要组成部分，党的十九大报告中特别高度关注技能型人才建设，提出“建设知识型、技能型、创新型劳动大军，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”，如今女工在我局建设中占据半边天的作用，因此，重视女职工工作、全面做好女职工工作、让广大女职工在森工转型发展中发“光”发“热”，是工会女工组织的一项重要任务。故当前女工工作的重点应转变为谋划好工作定位，找准工作切入点，让“半边天”在构建和谐企业中发挥应有作用。
一、改善和提高女工工作的对策
1、加强女工组织的自身建设，增强执行力、影响力和向心力。女工组织是联系单位与女职工之间的桥梁和纽带，她更像是“一根扁担”，一头担系着单位的经济发展建设，另一头担系着广大女职工的切身利益；她也更像是职工维权的“靠山”与“娘家”，维护着广大女职工的权益不受侵害。正如女职工们所说的：“女职工组织是靠山，维权维利常出面；女职工组织是娘家，有了困难咱找她。”
2、完善女工组织工作制度建设，提高工作的影响力。《中华全国总工会女职工委员会工作条例》中指出，女职工委员会要制定有关制度，定时单位女工工作会议，实行民主集中制，凡属重大问题，要广泛听取女职工意见，进行充分的民主讨论后作出决定。女职工委员会要把工作重心放在一线，增强一线女职工组织的活力，切实为广大女职工服务。因此，基层女工组织要进一步建立和完善各项女工工作制度，以制度促管理，以管理促效益，使女工工作在良性循环的轨道上健康发展。
3、加强女工干部能力培养，提高工作的向心力。基层工会要大力培养和提拔使用女干部，可以使女职工更好地从源头上参与女职工政策的制订和实施，有效地保护女职工的合法权益；同时要注重对女工干部的专业技能培训，不断地加强对新知识、新业务、新技能的学习，提高自身素质；要明确女工干部职责，扩大女工干部在一个单位的覆盖面，让女工干部真正肩负起时代所赋予的“神圣”使命，真心为女职工服好务，把党和国家对女职工工作的重要政策，快速准确地传达到位、落实到位。
二、加强女工组织的履职能力建设，提高女职工的综合素质
1、加强文化理论学习，提高女职工思想素质。女职工组织要把提高女职工的政治素质和文化素质放在首位，要开展各种类型的理论研讨和征文活动，以理论创新推进工作创新，组织女职工参加继续学历教育、成人自学，提高自身的文化素质和政治素质，通过学习、讨论，认清当前的形势，打破束缚女职工发展的传统观念，增强时代赋予的紧迫感和责任感，强化危机意识，在改革大潮中奋力拼搏，撑起属于自己的半边天。
2、加强专业理论学习，提高女职工的业务理论素质。有素质才有未来，有进步才能发展，把女职工的职业道德教育、业务知识培训与单位的发展目标结合起来，努力倡导快乐工作，优质工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一是女工组织以开展“创先争优”活动为载体，大力开展“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”活动，推动女职工素质提升工程向广度和深度发展。二是女职工素质提升工程要确保实效和持之以恒，要逐步形成科学规范的运作机制。三是在竞赛内容和竞赛形式上，要积极开动脑筋，推陈出新，精心设计各种富有时代感、灵活多样的职工技术比武、岗位练兵、劳动竞赛等活动。四是团结、动员、带动女职工建功立业，举办“巾帼建功”等系列活动，激发了女职工钻研技术的积极性和参与企业技术进步的创新热情，在改革发展中脱颖而出，以点带面，有效地提高女职工队伍的整体素质。
三、加强女工组织的服务职能建设，提高维权能力
1、深入普及法律知识，维护职工合法权益和特殊权益，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓，从法律层面保护女职工在孕、产、哺乳期内享受的待遇，让法成为女工组织维权的有力武器，推进企业的和谐劳动关系建设，切实有效地维护女职工的合法权益和特殊利益。
2、深入开展民主制度管理，行使职工参政议政的权力。女工组织利用民主管理维权的有效方法：一是组织动员女职工积极参加民主管理活动，更好的发挥女职工在生产建设和经营管理中的作用；二是通过落实职代会女职工代表的比例，发挥女职工代表的作用，实现参政议政，当好权益决策人；三是利用其它民主管理形式，如：开展合理化建议征集、参与民主测评等活动，挖掘广大女职工的内在潜量，发挥聪明才智，为公司发展做贡献，促进维权工作深入开展。
四、加强女工组织的爱心机制建设，提高女工队伍的融洽度
一是把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入组织帮扶重点，努力解决困难女职工在生产生活中的困难，在实际工作中对困难女职工的帮扶尤为重要，可以利用春节、三八节，中秋节等重要节日进行慰问，还可以在子女入学前进行捐助，入冬前送温暖等活动送去煤、柴等取暖物资等，解决他们的后顾之忧，使其能全身心的投入到工作之中。
二是把对患病职工、工伤亡家属、离退休职工的帮扶
三是开展各类“奉献爱心”、“红马甲”志愿者服务等活动，尽力帮助弱势群体。
在实际工作中对以上弱势群体的帮扶尤为重要，可以利用春节、三八节，中秋节等重要节日进行慰问，还可以在子女入学前进行捐助，入冬前送温暖等活动，送去煤、柴等取暖物资等，平时可以定期组织女工、青年、团员入户为他们进行卫生清理、种地、劈柴等，解决他们的后顾之忧，使其能全身心的投入到工作之中。
五、加强女工组织的活力建设，提高女性职工的业余文化生活水平
随着社会的发展，“半边天”身上的双重担子越来越重，为了缓解女职工的压力，女工组织还要注意要多开展一些集思想性、知识性、趣味性、艺术性于一体、女职工所喜闻乐见的文体活动，在潜移默化中培养女职工坚强的意志和集体主义观念。可以定期组织团队拓展训练、新年联欢、卡拉OK大赛、女性健康知识竞赛等使广大女工从繁忙的工作中抽出身来放松一下自己的身心，放松后也使今后的工作更有效率。
综上所述，要想做好一个单位的女工工作要就必须清醒地认识和研究当前女工工作所遇到的新情况、新问题，坚持“以人为本”，把维护女工的合法权益作为工作的出发点和落脚点，以与时俱进的精神状态迎接挑战，牢固树立为女工服务的意识，切实当好女工的娘家人，这样才能探索出适应新形势发展要求的女工工作的新路子。
论文作者:王秀丽
论文发表刊物:《基层建设》2019年第7期
论文发表时间:2019/6/20
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