摘要：政工人事工作是推进干部队伍建设的一个重要组成部分，具有贯彻落实上级方针政策、加强干部思想政治教育、负责干部人事调动交流、调整职工工资福利待遇等多项职责。政工人事干部是思想政治工作的执行者，政工人事干部的能力、素质直接关系到党的建设、单位经营发展的质量。如何加强政工人事干部队伍建设，应在以下几个方面着力。
关键词：事业单位 政工人事干部 队伍建设
一、树牢“四种意识”，做忠诚可靠的表率
一是增强责任意识。新形势下政工人事工作点多面广线长，要求越来越高，标准越来越严，任务越来越重，这就要求各级人事部门及政工干部要始终坚持高标准严要求，把为专技人才提供优质服务作为一份使命、一份责任、一份担当，不懒政怠政，不推诿扯皮，不庸懒散浮，以高度负责的态度做好每一项工作，提升工作执行能力。要精于业务。每位政工干部要坚持问题导向，结合自身岗位职责，按照“缺什么、补什么，要什么、学什么”的原则，补缺补漏，有针对性地进行学习提升，做到新思想早学一点、新理论多学一点、新业务学深一点，努力成为政工人事工作的行家里手和“业务通”，切实提升履职能力。
二是增强廉洁意识。作为一名政工干部，要以身作则，率先垂范，不断强化廉洁自律意识，切实提高拒腐防变能力。一要常修为政之德。不断提高政治敏锐性和鉴别力，增强重纪律、讲规矩的自觉性，坚定道路自信、理论自信和制度自信，始终保持对党绝对忠诚，在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。二要常怀律己之心。从“小节”可观“大德”。作为一名政工干部，我们要时常反思自己，心存敬畏，勤于自省，及时校正人生坐标。三要常思贪欲之害。广大政工干部要以近年来查处的“反面典型”为镜鉴，以案为镜、以事明理，树牢底线意识，增强底线思维，坚持不义之财不取、不正之风不沾、不法之事不干，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，保持共产党人的崇高品质和浩然正气。
三是增强保密意识。保密工作是政工人事部门一项重要工作，必须时刻把保密工作抓在手上，把保密红线刻在心头，不断提高工作安全防范能力。一是在思想上不麻痹大意。。二是在行事上不违规逾距。政工人事工作具有很强地严肃性和保密性，政工人事干部在一定程度上掌握了干部考核、人事安排等重要敏感方面的信息，这也难免得到一些别有用心之人的关注和惦记，因此要始终严守组织人事纪律，牢牢把握分寸，无论为人还是处事，坚决做到不该问的不问，不该说的不说，不该做的不做。
四是增强创新意识。创新是一个民族的灵魂，是当今时代的主流，也是发展建设的关键。所有政工干部应当不断开拓新的工作领域，不断探索新的工作思路，不断采用新的工作方法，不断丰富新的工作内容，要跳出旧有的思维模式，打破固有的条条框框，找出适应工作要求的新路子新办法，发现和突破制约工作开展的瓶颈，通过工作创新和机制创新促进工作开展。
二、增强“四种能力”，做 担当尽职的表率
一是提高预见能力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆作为政工干部，要有超前的预见性，有准备、有预案，针对人员调整、工作重心调整等情况，及时预见思想政治工作面临的新问题、新情况，预先做好各项准备工作，打有准备之仗，做有准备之事。
二是提高协调能力。思想政治工作单靠政工干部一个人去做，根本无法完成任务。作为政工人事干部，要不断挖掘职工的潜力，掌握每名职工的优势和特长，依靠党支部、党小组，充分发挥共产党员的先锋模范带头作用，将广大职工组织起来，把积极性调动起来、创造性发挥出来。
三是提高表达能力。政工人事干部要有较强的语言表达能力，在向上汇报工作、对下布置任务及做职工的思想疏导工作时，做到交流流畅、表达清楚，易于他人接受。同时，也要求政工干部在做思想政治工作时，要说得是入情、入理，动之以情，晓之以理，使听者动心，易于消化。
四是提高观察能力。广大政工干部要经常深入基层与职工打成一片，注意提高观察能力，做到善闻其言、善观其行、善察其情，善于从职工的言谈中、行为中以及喜、怒、哀、乐的情绪表现中，发现他们的思想倾向，正确把握他们对待某事物的态度以及心理活动特点等，做到见微知著，从而加强思想政治工作的针对性、预见性和主动性，提高工作效率。
三、健全“三项机制”，做正身立行的表率
一是完善自我学习机制。政工人事干部要自觉通过学习改造主观世界，锤炼品格情操，提升综合素质，使胸怀更加宽阔，眼光更加深远，人格更趋完善。除了理论和业务知识外，还要学习当今世界文明进步的新知识、新经验和工作所必需的现代经济、科技、管理、法律等知识，成为既博又专的知识型人才。
二是完善选拔任用机制。一是要实行严格的准入制度。按照德才兼备原则，将政治素质好、学历层次高、综合能力强、奉献意识强作为选用政工人事干部的主要原则，公开选调，好中选优、优中选优。二要建立内部择优提拔任用制度。对那些能力强、有本事、实绩突出、群众公认的干部，不论资历长短、年龄大小、级别高低一律优先提拔重用。三要加强政工人事干部后备力量储备。加大后备干部跟踪培养力度，通过常态化教育管理，确保组工干部选用不脱节、跟得上。四要建立召回制度。对不胜任现职和不合格的政工人事干部要坚决予以调整处理，促使各级政工人事干部时刻保持提升能力的危机感，自觉地提高自身素质，使政工人事干部队伍始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和坚强的战斗力。
三是完善教育培训机制。一要加大培训力度，扩大知识覆盖面。将以能力建设为核心的政工人事干部教育培训纳入大规模培训干部的总体规划，进行统一安排，并结合自身实际及特点，提出培训的具体目标要求。二要建立轮岗制度，提高综合业务能力。经过不同层次、不同岗位的锻炼，可以改变固有的思维方式、增强工作中的应变能力，全面提高综合素质。三要建立实践锻炼制度，优化能力结构。要有计划地安排政工人事干部到环境艰苦、困难较多、情况复杂的地方或岗位上锻炼。
结语
总之，事业单位应该营造民族、和谐、开放的学习创新环境，探索单位职工建设的新途径、新思路、新举措，真正建成一支高水平的干部队伍，为单位发展奠定坚实的基础！
参考文献：
1.高树成.试论如何竖立和落实科学的人才观.煤炭经济研究，2006（12）
2.邱凤才.创新人才管理，提升人才价值.转自邱凤才博士的博客.
论文作者:李成英
论文发表刊物:《基层建设》2019年第12期
论文发表时间:2019/7/19
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