杨姣平
陕西中交榆佳高速公路有限公司 陕西榆林 719000
摘要：随着经济的快速发展，企业越来越重视政工工作在发展中的重要性，不断探索新的人力资源管理模式，出台激励政策，鼓励员工努力、认真工作，为企业创造更大的价值，实现和企业的共同进步。新时期下，企业的竞争日益激烈，企业要加强政工工作的质量和效率，切实做好政工工作，这样有利于提升企业的向心力与凝聚力。本文首先介绍了企业政工工作的重要性，随后分析当前企业政工工作中存在的问题，并提出有效的解决对策，以期提升企业政工工作的质效，推动企业快速、健康的发展。
关键词：新形势；企业政工；工作质效；管理模式
对于企业来说，企业政工工作的开展质量和效率，将会对企业干部职工队伍的稳定性及企业业务发展、企业管理造成巨大的影响，从而会进一步影响到企业的长远发展。在当前的市场经济背景下，企业面临着严峻的挑战，必须励精图治，改进企业政工工作的管理方式，严格落实国家的基本方针，同时结合企业自身的实际情况，有针对性、有目的性的改进政工管理模式，才能有效推动企业的长远发展。就目前而言，我国企业在政工管理方面还存在着一些问题，影响了企业的发展，作为管理者及政工工作人员，一定要认清形势，从多方面入手，提升政工管理工作的质效，这对于员工成长和企业发展而言，都有着极为积极的推动作用。
一、强化企业政工管理工作的作用及重要意义
在企业管理工作中，政工工作是十分重要的一项工作。政工工作要求企业全体职工在党和国家的正确领导下，制定科学的企业发展方针，同时将企业的实际情况结合起来，展开相应的精神文明建设活动，从而强化企业的文化建设。企业政工工作主要通过思想政治理论学习等方式进行，通过展开各类政工活动，加强员工思想动态管理。新时期背景下，市场竞争日益激烈，企业的改革的过程中，也要不断革新政工工作，使政工工作无论从理论还是实践上都得到创新，这对促进企业思想政治工作有着非常重要的作用，也可以稳定职工队伍，使职工为企业创造更大的经济效益及社会效益。一方面，强化企业政工工作，能够使企业更好适应市场经济发展的要求，合理制定企业的发展方针；另一方面，强化企业政工工作，可以解放思想，对员工起到激励作用，从而使人力资源管理发挥更大的作用，创造更大的价值。因此可以说，加强企业政工工作，是十分重要而且必要的。
二、当前企业政工工作的现状及问题所在
1.部分企业领导对政工工作不够重视，认识不足
虽然目前很多企业已经开始加强对于政工工作的重视，但也有部分企业的领导对政工工作的认识不足，不够重视，认为应该将企业的生产经营放在第一位，而忽略了政工工作的重要性，没有认识到政工工作对于提升企业职工思想政治素养的意义。上到高层管理，下到基层员工，都没有开展政工工作的积极性，这对于提升组织凝聚力及统一组织思想十分不利，回对政工工作效能的发挥造成巨大的影响。
2.政工工作的管理模式太老旧，不够创新
在当前的新形势下，企业开展政工工作必须要秉承创新的理念，以创新为原则。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是在实际的工作开展中，企业只是按部就班，或借鉴其他企业的经验，只是稍微的进行改动，并没有根据员工的需求和企业的自身情况改进政工工作，开展有特色的教育活动。工作形式太过古板和固化，已经成为了制约企业政工工作进一步发展的主要因素，这样开展工作没有吸引力，无法让职工主动的投入和参与其中。
3.企业政工队伍的整体素质不高，有待提高
由于企业政工人员普遍都不是专业出身，对于当前新形势下的政工工作缺乏深入的认识和研究，知识结构、业务基础甚至是理念都还不扎实，从而致使政工工作趋于形式化，而没有起到实际的作用。政工人员不具备创新意识，无法充分调动职工的积极性，导致政工工作开展存在实际性的困难。企业政工队伍的整体素质不高，已经成为了制约企业政工工作的最主要的一个原因。
三、新形势下提升企业政工工作质效的措施探讨
1.要端正态度，养成正确的政工工作理念
要开展政工工作，企业政工工作人员必须要端正态度，正确认识工作中存在的不足。要做到以下几点：第一，应详细分析企业政工工作的重要性和内涵，从而制定适应性较强的思政管理机制。第二，要把政工工作当作是自己的工作目标来做，清晰认识政工工作的含义，才能妥善的开展政工工作，提升企业运行的稳定性。第三，要加强企业政工工作的力度，将政工工作切实应用于实践当中，避免形式主义。只有深刻认识到这几点，才能使自己成为一个合格的政工工作人才。
2.企业要不断完善政工建设机制
企业想要顺利开展政工工作，必须要不断完善政工建设机制，从而使政工工作的开展有一个很好的环境。第一，要先制定严格的政工建设制度，使政工队伍的建设能够更加标准和规范，同时能起到指导的作用，使政工工作少走偏路。第二，要在深入考虑后制定更为科学的方案计划，绘制政工工作的蓝图，有效开展政工队伍建设，使政工工作的合理性得到提升。
3、加强政工队伍建设力度，提升政工人员的综合素质
应当创办培训班，组织政工人员积极参与培训当中，只有如此，政工工作人员才能从培训中获得更多的知识和工作经验，掌握遇到困难时的有效解决办法。对于企业高层领到而言，一定要起到带头作用，养成学习的习惯，使整个企业形成良好的学习风气，提升政工队伍的整体素质，从而更快、更高效的完成工作，推动企业的可持续发展。此外，还应当聘请专业的政工人才参与到企业的政工队伍建设当中，政工人才的加入，可以解决当前企业在政工工作中存在的诸多问题，让政工队伍更加专业，工作的质效更高，政工类人才可以在企业宣传思政知识的重要性，长期以往，在耳濡目染下，可以提升企业政工队伍的整体素质，从而使政工类的专业人才起到牵头的作用，提高政工队伍的整体工作质效。
结束语：
综上所述，步入新世纪以来，我国经济快速发展，市场经济体制也逐渐完善，在日益激烈的竞争下，企业想要获得长远、稳定的发展，就必须要在内部管理和生产经营上下足功夫。其中，政工工作就是内部管理的重头戏，政工工作的开展，关系着企业的文化的作用是否能够发挥，关系着企业的形象。更是体现出企业对国家政策和基本方针的理解。因此，要采取有效的措施以完善政工工作，规范政工工作的各项内容，以此来确保政工工作的有效性，防止政工工作只是做表面工作，推动企业的长远、可持续发展。
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论文作者:杨姣平
论文发表刊物:《防护工程》2019年16期
论文发表时间:2019/12/16
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