关键词：国有企业 思想政治 探索
引言：思想政治工作是国有企业现代管理的重要组织部分，是推进企业发展的重要手段。随着社会变革、生活方式变化、国有企业员工结构变化、媒体传播渠道增多，国有企业思想政治工作面临着多方面的挑战和变化，应该充分的发挥国企的优势，来更好的优化自我。
1.开展思想政治工作的意义
思想决定一个人的行为，思想规范了，行为自然会更加端正，因此在国有企业中开展思想政治工作是必须和必要的。
1.1引导企业在正确道路上前进
作为国有企业，正确的信念与理念是必不可少的，在响应国家号召和遵从社会主义核心价值观等方面，国有企业必须在所有企业中做到最好，以此起到带领其他企业健康发展的标杆作用。
1.2提高企业的创新能力
思想政治工作如果能做好，不仅有益于员工个体，更在激励企业发展方面起着非常重要的作用。这种激励包含了理想激励和目标激励，让员工更加信任企业；与此同时，企业也更加心系员工，使得企业整体的积极性上升，思维也就变得广阔，国有企业的创新性就会的到极大的增强。
1.3升华员工的思想境界、促进企业经济效益显著提高
提高员工的思想政治觉悟之后，不仅是员工个人能创造的效益提高了，员工之间的配合也会更良好和密切，整个集体的效益也会得到显著的提升，同时还规范了企业的生产经营活动，使得能在体系上和观念上都更顺应社会主义核心价值的要求。特别是近年来思想政治工作，在国有企业中起到的作用愈发显著。思想政治工作做得好的企业在与其他企业的竞争中不断地脱颖而出，让人不得不更加关注和重视这项工作。因此，目前已有不少国有企业之间产生了竞争，其竞争中心也由单纯地重视经济效益，转化为了经济效益与思想政治工作并重。
2.当今思想政治工作的现状
2.1劳动力结构发生了重大变化
改革开放40年来，国有企业实力不断增强，80、90后已成为骨干和主要后备力量，此类人群一般具有大专、本科、研究生及以上学历，从生活方式的角度来看，员工在关注公司发展的同时，也关注自身的发展，成长与进步，薪酬待遇等，更加关注与自身利益相关的问题。
2.2思想政治工作自身存在薄弱环节、无法适应不完美的问题
有的党组织对新时代思想政治工作的方式、发展变化、规律特点掌握不全面、把握不够，实际工作中创新不够、活力不够，企业政工干部配备不足，后备力量缺乏，整体能力素质不能完全适应快速发展的形势变化要求。
3.思想政治工作的基本原则
3.1坚持服务与安全并重
思想政治工作必须始终把服务与安全放在首位，确保公司的生产经营平稳连续，确保公司的决策和执行能够带动干部队伍。和员工为公司的发展做出贡献。
3.2坚持继承与创新
思想政治工作不仅要继承过去的优良传统，还要不断适应新形势，新变化，新要求，不断的充实自我。
3.3坚持融合与转型
思想政治工作应结合生产经营，与企业管理，团队结构的融合等，更好地适应新时代的变化，更接近时代主题，更接近生产生活，不断加强针对性，方向性和有效性，更好地为业务发展服务。
4.加强和改进国有企业思想政治工作的措施和对策
4.1创新思想政治工作途径
认真落实党建“三联”工作，做到党群联系全覆盖、无漏项。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆每名干部联系一个党小组和科室，每名党员负责联系1-2名群众，做到党支部能准确掌握群众的学习、工作情况和思想动态。注重活动效果评估，每项活动结束后，都能够进行总结和评估，查找活动策划和实施过程存在的不足，为改进计划积累了经验。设计应用OP工作法。OP工作法是一种新的工作方法，主要内容在于通过建立一种科学有效的管理方法和体系，使部门和员工有十分明确的目标和方向，实现在企业层面“长期有规划、短期有目标”，在员工层面“月有工作计划、周有工作安排、日有工作内容”的工作状态，是抓实抓细
4.2充分发挥思想文化优势
传承和创新国有企业自身的特色企业文化，让企业精神进员工培训课程、入干部教育课堂，发挥巡回宣讲、文艺作品的价值引领作用。深入学习身边典型，培育宣树可学习、做到与企业同成长共进步。适应传统媒体与新媒体相互结合、深度融合的趋势，完善工作思路方法，注重讲好企业发展故事，强化价值引领，在政策解读、深度报道花更多精力和功夫。加强和改进内外部宣传，对内凝聚人心、鼓舞士气促发展，对外塑造形象、扩大影响做贡献。办好企业报刊、电视网络、展板、文化长廊等载体平台，有效发挥其舆论引导、文化载体、形象窗口、沟通平台的作用。充分发挥思想政治研究会作用，建立员工思想动态定期收集分析制度，加强舆情监控，做好释疑解惑。
5.构建“大政治工作者”工作模式
党组织的主要负责人是负责思想政治工作的第一人。行政负责人实行“一个岗位，两个责任”，进行相同的研究，生产，操作，实施，检查，评价，奖励，处罚，通过相同的整改和完善，将两个过程整合，展示，并四面八方。加强政治工作干部培训，定期开展轮岗培训，搭建政治工作干部平台，支持和鼓励他们开展学习交流，实践锻炼，拓宽工作思路，优化知识结构，提高工作能力和水平。 。政治上关心照料政工的成长和进步，进一步畅通和完善发展进步的渠道，增进与生产经营岗位人员的沟通，形成相互融合，相互驱动的工作模式。积极选拔优秀思想政治工作者和先进分子，总结和完善典型案例和工作方法，鼓励先进，后进，巩固多种力量。
6.优化教育模式，理论实践相结合
为了更好地开展国有企业的政治思想工作，必须要考虑到各地不同的风俗和文化，因地制宜来制定更适合当地的思政工作开展方式。思政工作应该以引导为主、规定为辅，需要调动起员工发自内心的对思想政治的重视，而并非一味的设立规定。这样才能避免员工产生抵触的心理。
而在开展思想政治工作的方式上，要避免死板、单一的“敷衍型”“表面型”的方法，而是应该真正去考虑什么样的教育模式是最能让员工接受的，再结合当下的信息传递方式，去开展思想政治工作，例如，建立企业专属的思政网站，拍摄寓教于乐的思政内容小短片并举办员工短视频大赛。这样让员工身在其中的方式能让他们更好更深入地理解所学内容的含义，并更彻底地运用到实际的生产工作当中去。
只有让企业员工意识到思政工作是与企业效益紧密相连的，员工对于思政工作的积极性才会上升。刨除工作上的各类荣誉或是成就，对员工来说最重要的还是生活，获得更多的收益家庭生活才会变得更好，而只有企业效益上升才能为员工的收益增加带来可能，员工自身获取到的利益才会增加。
无论在哪种经济体制下，员工都是企业最重要的组成部分，员工齐心协力去拼搏奋斗，企业才能发展得越来越好。在目前这个竞争激烈的市场环境下，国有企业的员工必须提高思想觉悟，认清市场形势，并且由于企业受到的压力需要每一位员工去分担，所以员工的自身素质必须提高，这样企业才能顺利地发展。
结束语
总之，思想政治工作是国有企业的“根与魂”，是企业长期健康稳定发展的可靠保障，国有企业应认真透彻的了解当前社会的发展形势，继续研究和创新国有企业的思想政治工作。通过组织和开展积极向上的思想政治工作，能有效激发员工的工作积极性，以及强烈的责任感和使命感，使企业活力得到了有效的提升，为企业的持久健康发展添砖加瓦。
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论文作者: 张红丽
论文发表刊物:《工程管理前沿》2020年2期
论文发表时间:2020/3/16
标签：思想政治工作论文; 员工论文; 国有企业论文; 企业论文; 工作论文; 思想论文; 思想政治论文; 《工程管理前沿》2020年2期论文;