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摘要：通过对企业目前政工队伍建设的现状进行探讨，为企业提出了可资借鉴的做法。确立思想政治工作的重要地位；创新选人用人育人机制，激活政工人才队伍；加强对政工人员的继续教育，不断提高政工人员的专业素质；政工人员要增强自我意识，不断提高自身业务能力。
关键词：企业政工队伍建设；培养教育；创新机制
加强企业政工队伍建设，不仅关系到企业思想政治工作的成败，而且关系到企业的兴衰。针对目前企业政工队伍建设的现状，有必要下大力气搞好思想政治工作队伍建设。
一、正确认识思想政治工作的价值，确立思想政治工作的重要地位加强政工队伍建设，首先要认同当前思想政治工作的价值
当前市场经济社会中，随着人们的价值观念、价值取向的多元化以及行为的差异性变化，权力、制度的威严性逐渐被淡化，权力、制度管理所产生的效率逐渐降低。在这种情况下，企业怎样才能有效地组织人员施工，怎样才能激励员工积极、主动地努力工作，克服困难，圆满完成施工任务，怎样才能在职工中树立起利益共沾，风险共担的主人翁意识，自觉地维护企业的形象、信誉，已成为企业思想政治工作必须重视和迫切需要解决的问题。正确认识和把握这些关系的特点，对于企业的持续、健康、和谐发展至关重要。按照马克思主义的观点，人是生产力中最活跃的因素，而思想政治工作的对象就是人，贯穿于人进行劳动创造的整个过程。企业思想政治工作渗透了企业正常运作的方方面面，时时处处发挥着重要作用。例如，抓好理论学习，有利于提高领导班子成员的理论素养，有利于提高科学决策水平，保证企业正确发展方向；做好干部工作，有利于营造人才辈出、人尽其才的和谐氛围；做好宣传工作，有利于对内营造积极向上的氛围，对外树立良好的企业形象。思想政治工作通过做好人的工作，能够提高生产效率和工作质量。在正确认识思想政治工作价值的同时，在思想上重视政工队伍建设，尊重政工人员的劳动价值，才能增强政工岗位的吸引力，把更多的优秀人才吸收到政工队伍中来，为开展思想政治工作提供人才支持和组织保障。
二、创新选人用人育人机制，激活政工人才队伍
按照科学发展观的要求，在企业中建立和完善顺畅的利益表达机制、合理的利益协调机制、安全的社会保障机制、有效的矛盾疏导机制，及时解决用人过程出现的矛盾，同时在企业中树立正确的价值观和行为导向，努力将政工干部的愿望融入企业发展的战略中，形成企业关爱政工干部、政工干部热爱企业的团队精神；并通过实施人才强企战略，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，不断激发全体政工干部的创造热情，形成鼓励政工干部干事业、支持政工干部干成事业、帮助政工干部干好事业的环境，使政工干部的工作生活条件随着企业的发展不断改善，政工干部的收入随着企业经营绩效的提升不断增长。只有这样，才能实现企业与政工干部的关系和谐，才能不断增强企业的凝聚力和整体竞争力。一是引进优秀专职政工人才，充实政工队伍的核心力量。从各种招聘广告中可以看出，几乎没有企业公开招聘政工干部的。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆当然，我们不能以高薪养活政治空谈家，要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的尖端人才，作为专职政工队伍的领军人物，提高思想政治工作水平。二是选配高素质兼职人员，建立 一岗双责工作机制。在专职政工队伍#少而精的情况下，要注意挑选素质高的经济管理和行政管理人员充实政工队伍，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进，避免两张皮现象，形成人人参与，人人有责的思想政治工作新氛围。三是开发企业人力资源，推进政工队伍建设。要选拔与政工相关专业或热爱政工工作的人才到政工岗位工作，加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，把政工岗位的一潭死水激活；要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让那些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨砺成长。近年来，我们二公局在工作中坚持以人为本理念，大量使用年轻干部，工作中对年轻干部压担子、加码子，使之由不懂逐步学会，由水平、能力一般的变得专而精，同时精神和物质生活并重，精神充实和物质生活富裕并举。另外，要鼓励和支持政工人员向一专多能复合型人才发展，为今后岗位交流做准备，激发年轻人从政的热情，争取在政工岗位成才。四、加强对政工人员的继续教育，不断提高政工人员的专业素质要把对政工人员的培训和继续教育，作为长期、连贯的企业利润再生产的经营战略，不断提高政工队伍的整体素质。一是每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。二是拓宽培训形式。要经常邀请政工方面的专家教授讲授理论知识、作形势报告等，提高政工人员对新形势的认识。同时，积极收集社会上的培训信息，选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。三是扩大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，提高他们做好思想政治工作的本领。五、政工人员要增强自我升值意识，不断提高自身业务能力。在新形势下，政工人员要着重提升六种能力：一是学习能力。二是思考能力。思考是政工人员工作最辛苦也最有价值的劳动，也是创造政工效益的关键所在。三是语言能力。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。四是写作能力。五是协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展。六是调研能力。关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活动，发挥参谋和助手的作用，最大限度地创造政工效益。
当前，国有企业要把政工队伍建设作为企业人才战略的重要项目，围绕发展这个核心任务，建设一支优秀政工队伍，进一步发挥思想政治工作优势，促进企业的改革、发展和稳定。
结束语
加强企业政工工作，不仅有利于形成企业独特的精神面貌和文化，还能够增加企业的向心力和凝聚力，进而在思想上提高企业员工的归属意识，从而提高员工工作激情和奋斗动力。因此，企业要重视政工工作，创建科学规范化的政工体系，大力开展企业的政工工作，团结企业的凝聚力，形成企业的软实力，在激烈的市场竞争中，推动企业的良性发展。
参考文献：
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[3]李婿斓.增强政工工作对企业发展的作用[J].品牌（下半月）.2012（5）：38.
论文作者:卜虎兵
论文发表刊物:《基层建设》2015年18期供稿
论文发表时间:2016/1/12
标签：政工论文; 企业论文; 思想政治工作论文; 工作论文; 人员论文; 队伍建设论文; 干部论文; 《基层建设》2015年18期供稿论文;