摘要：新的经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。企业的发展应不断顺应市场形势，让企业的经营理念和思维方式赶上时代的步伐，在此期间，企业政工工作能够起到良好的引领作用，同时也是企业思想政治工作具有难度和挑战性的工作之一，因此，为了确保企业政工工作开展的有序性，每个企业都应建立建设一支高素质的企业政工干部队伍。本文就新常态下煤炭企业政工干部应具备的能力展开探讨。
关键词：政工干部；新常态；能力
引言
国家经济快速增长，中国的煤炭企业也随之快速发展，进入了一个全新的时期。现如今，煤炭企业有一个新的课题，就是适应、掌握新常态。企业的发展和政工干部的自身素养有不可分割的联系。在新常态下，提高政治觉悟、培养责任意识成为煤炭企业政工干部的发展方向，政工干部还要为企业的发展不断努力，提高自身各项能力，并随时查找自身的缺点和不足，加以改正，为煤炭企业的发展贡献自己的力量。
1新时期政工干部应具备哪些能力
1.1具备较高的政治素养
具有优良的政治素养是作为一位优秀的企业政工干部的基本前提。煤炭企业政工干部是企业发展战略的组织者和领导者，直接关系到企业的生死存亡。而央企作为国务院国资委投资直管的企业，更应该紧跟中央的脚步响应其号召。因此，政工干部有必要增强理论知识的学习，提升自己的综合素质，对党和企业绝对忠诚，认真专研党章党史，认清自己的立场，弄清自己的职责，什么事可以做，什么事不可以做。政工干部要主动的把中国特色社会主义理论作为思想武器和行动指南。有坚定的政治理念和立场，坚持中国共产党的领导，坚持党的基本路线不动摇。在大是大非问题上保持头脑清醒，不断践行企业的各项方针政策，顺利完成企业的各项工作任务。
1.2树立大局观念
现如今市场形势严峻，企业政工要做到随时了解市场动态，维护大局，企业政工干部思考问题、分析问题、解决问题要从大局出发，贯彻落实大局观念。还要有宽阔的视野，把企业未来的发展做好规划，围绕企业的中心任务来谋事，要懂得如何思考，如何部署，更要学会懂行。不但要学会管理煤炭企业的方法，还要熟悉业务，努力的做到煤炭企业快速发展、安全生产、高效经营。
1.3要具备良好的沟通能力与心理洞察能力
政工干部在给职工开展思想工作，最好要先摸透职工的内心世界，这就要求政工干部务必深入基层，与职员打成一片，用诚恳的态度去感化职员，用真挚的感情去打动职员，取得职员们的信任。促使他们自觉接受教育信息。从而纠正其不正之风。煤矿思想工作的本质就是安全问题，所以更应该以人为本，贴近员工的思想实际与生活实际，真正了解职员们内心的真实想法，聆听员工们的心声，进而通过最便捷的途径发现问题，进而解决它。通过对职员的谈心，动之以情，晓之以理，以科学细致的思想工作深入职员内心世界，这是政工干部工作者必备的工作能力。
1.4注重责任担当
习近平总书记说过，领导干部重要的品质有两个：一是责任感，二是担当精神。身为领导干部要严于律己、敢于担当，能在关键时刻为党和人民发言，碰到麻烦不躲避，要有不达目的誓不罢休的气概，面对错误认真改正不推辞、不退缩。要以水滴石穿的态度面对目标，还要敢作敢为、敢闯敢干、敢抓善管，认真踏实地完成每一件小事。
2增强煤炭企业政工干部能力通过哪些途径
2.1提高对煤炭企业政治思想工作的重视程度
当前影响企业政工干部队伍建设质量的最主要原因当归咎于企业及企业领导普遍对企业政工干部队伍建设不够重视。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对此，为提升企业及企业领导对政工干部队伍建设的重要性认知，首先，身为企业管理者，其应当意识到企业的政工干部队伍建设将在极大程度上影响企业的未来发展，故在日常的企业管理过程中，应将企业的思想政治工作亦纳入到企业的工作重点，由此建立起专门的思想政治建设机构，并选派品质优良的人员专门从事此方面工作，以切实结合企业实际来制定合理的建设方案，如此方能在不断提升企业的思想政治工作质量同时为企业制定各项发展决策亦提供强力的支撑。
2.2实心解民扰
企业政工应当做到把群众当亲人，踏实认真的跟随党的群众路线走，要为群众建立健全服务体系，一点一滴，从小事做起，全心全意为群众服务，把群众的事当自己的事，决不懈怠。了解掌握群众的生活状态。争取所有问题在一线解决，例如，各种矛盾、不满情绪、作风问题、工作懈怠问题、不见成效等问题。踏实认真、真心真意的解决群众生活中遇到的各种问题。
2.3培养政工人员的创新意识
政工工作的创新需要在原有的基础上学习一些新的思想和方法，然后将其实施在平时的工作过程中。一旦发现问题要及时地处理，整个工作过程中应该秉承着“预防为主”的理念，将政工工作的效率提高到一定的水平。政工工作需要每个工作人员的努力，去其他企业学习一些政工工作开展的方法以及对于现有的问题的处理方案。此外，还应该加强对政工工作的重视，明确政工工作对企业的重要性，增加在政工工作中投入的人力和物力。企业政工工作的思路是一个不断改进、不断完善的过程，应该朝着制度化、科学化的方向不断发展，从而使企业工作人员真正地从中受益。
2.4发挥信息反馈职能，有效解决员工的合理诉求
在全球化新形势下，我国受到西方文化的不断冲击和影响，物质生活满意度成为企业员工就业价值取向的关键因素。房价长期趋高、物价上涨生活成本增加，无形中给员工造成经济上的压力，因此，要发挥政工工作信息反馈职能，力求企业决策层能了解员工的合理诉求，采用内部薪资结构调整、年终增发奖励金和礼物数量等有效措施，圆满解决员工的合理诉求，提高员工的满意度，激发为企发展贡献无穷力量。
2.5建立竞争激励机制和强化激励考核
当前大多数企业的政工干部队伍之所以工作积极性不高，且工作成效亦极为低下，其原因便在与竞争激励机制与激励考核机制的缺乏。对此，若能基于以上机制的建立来定期对政工干部工作予以评比检查，并让最终的评比成果与之薪酬、福利联系到一起，则势，必有助于对政工干部工作积极性的激发，以此同时，若能借助一定的方式来让企业的思想政治巩固与企业的经济效益考核比例挂钩，并确保合理的比例尺度，则能对企业政工干部的付出予以合理评价，继而方能对企业政工干部队伍起到有效的激励作用。
结语
现如今，因为煤炭企业的发展十分困难，任务特别繁重，所以政工干部要兢兢业业，踏实认真，努力的为人民谋利益，为企业创业绩，以饱满的斗志、积极的态度、认真的精神为煤炭企业的发展做出自己的贡献。办好事、干实事的让人民和组织放心，问心无愧的完成自身职责。
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论文作者:张建国
论文发表刊物:《基层建设》2019年第14期
论文发表时间:2019/7/26
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