摘要：当前现状下，煤企政工对于煤企整体实力的增强与提升具有不可忽视的重要意义。作为政工人员，要全面提升自身修养与素质，如此才能确保适应当前的煤企政工工作。同时，煤企对于政工人员也应当给予必要的培训，以此来实现政工人员素质与道德修养不断提升的目标。
关键词：煤企政工人员；修养素质；提高策略
一、引言
全面推进本单位政工工作是煤企政工人员的基本职责，且以各项具体要求为主，结合本单位现阶段政工工作实际，对相关工作模式予以不断完善。近年来，随着国企改革的不断深入，政工工作更加受到重视，很多企业也在尝试运用相应的措施与途径来培育修养素质较高的政工人员。作为煤企政工人员本身而言，更要认识到提升自身修养的重要意义，并在日常工作中逐渐实现自身综合素养的提升。
二、煤矿企业政工队伍自身建设的现状
（一）欠缺煤企政工方面的专业基础知识
煤企政工人员的重要职责就在于大力确保企业全体干部职工思想统一，以期心往一处想，劲儿往一处使，并以此为基础，通过有效的学习培训和践行阶段地磨砺和锻炼，在确保本单位全体干部职工政治修养与道德素养不断提升的同时，有效促进全体人员思想统一。但从现状看，在各单位政工人员综合素质参差不齐、专业素养差别巨大的不利局面下，现有政工人员仅凭现有的相关知识，很难运用新颖的形式与手段来开展煤企政工培训，工作创新更是乏善可陈。
（二）滞后的理念与认识
煤企政工人员在对待政工工作时如果没有及时更新现有的知识与理念，则相应工作的认识及思维观念将会出现严重滞后现象。加之煤企政工人员梯次老龄化严重，不善学习，故步自封，凭经验办事等现象严重，使煤企政工人员的工作视野受到较大局限，甚至出现“好的办法不敢用，没有办法不去想”等消极现象，直接导致年轻的政工人员在面对政工工作时会呈现厌烦情绪，很难做到运用趣味性与丰富性等手段来开展政工工作，不利于煤企现阶段的政工工作。
（三）部分煤企政工人员没有做到时常深入一线、主动贴近职工、用心用情交流
煤企政工人员的另一项工作职责就是通过主动深入基层、贴近职工来确保和一线职工的沟通质量，以此作为化解其和各级管理者之间矛盾的强力基础，对本单位政治引导作用不断地巩固和强化。然而就目前看来，多数煤企的政工人员并未及时认识或者察觉此项重要职责的存在和作用，不同程度地忽视着与基层员工的沟通力度，更欠缺有效沟通的方式方法，无法保证沟通质量。若政工人员长期欠缺与基层员工的经常性的深入交流，如何能保证达到最佳的政工工作效果？如何能确保政工工作地持续深入推进？如何能确保政工工作避免形式？
三、加强煤矿企业政工队伍自身建设的举措
从当前现状来看，多数煤企政工人员都能确保严格约束自身，并且对于提升自身的综合素质与道德修养也能够全面重视。但仍有某些部分政工人员并未调度部分精力去真正关注自身的综合素质和道德修养的提高，甚至出现不升反降的趋势。探究其中的根源，主要在于部分煤企政工人员欠缺必要的政工专业知识，在此前提下，要通过何种途径逐渐化解难题，持续提高煤企政工人员整体素养的增强与提升？就个人方面有如下具体对策如下：
（一）运用信息化力量，将不断提升科学与文化素质进阶至制度及考核层面
科学文化素质是政工人员不可或缺的基础构成素质。煤企政工人员如果没有达到优良的科学素质及专业素质，会阻碍企业当前及今后的各项政工工作的顺利推行。在目前的具体实践中，政工人员必须认识到自身科学素质层面的欠缺，并且积极探寻提升自身专业科技素质的途径。在此前提下，煤企政工人员不对当前具体工作中所存在的各类难题有所畏惧，而是以昂扬向上、积极务实的工作心态主动化解该领域的各种难题，以此确保自身专业素养能够迅速提升。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，煤企管理者要切实加大对政工人员的扶持力度，为其提供多频次的针对性强的岗位或业务培训并将其进阶至制度及考核层面，以此项制度的执行确保政工人员的综合素质持续提升，在将理论结合实际的同时，对政工工作的方式方法进行不断地摸索、探究、反馈，实现各项工作的长足进步，努力契合工作标准。
在执行考核工作时，将是否融入科技素养与文化素养作为重要考评指标。以此确保政工人员具有更强的工作和服务意识，有效避免政工人员不断呈现地懈怠厌倦等消极情绪。
当前，煤企政工人员可以运用信息化多样的手段开展具体工作。与原有的政工工作方式相比，信息化手段与政工工作的融合与衔接具有更加明显的快捷性与高效性。这是由于，运用信息化手段在客观上可以达到简化沟通过程、提升政工工作效率以及增进彼此了解的目的，同时还体现了政工工作模式的新颖性。为了迅速适应当前的政工工作总体转型趋势，作为政工人员就要不断致力于自身信息化素养的全面增强，并且善于将信息化手段结合于政工工作的领域中。
（二）增强道德素质，树立典型示范
在多数煤企基层员工看来，政工人员是基层员工的学习榜样。因此，政工人员的各种日常行为都会对企业的风气和氛围产生直接影响。为了达到政工人员道德素养全面提升的目标，关键措施在于如何激发政工人员的工作热情，并且保证政工人员对自身各项行为进行持续约束，其个人道德素养必须较其他人员更高。以此更好地树立典型示范作用，潜移默化地改变和转化职工，不断营造更好的干事创业氛围。
企业风气，干部作风是否得以全面改进和净化，是判断煤企政工人员政治工作是否达到最佳效果的重要指标，面对当前某些煤企管理者呈现出的较强的官僚气息，煤企政工人员还应当肩负起对企业管理者地全面监督与严格约束，面对各类不当行为敢于依规依据及时进行制止和指正，避免管理者犯有类似的错误。
而在面对基层员工时，政工人员应当务必保持高度的耐心与热情的态度，多用关爱的语气与煤企员工沟通，充分结合信息化沟通途径的运用，让职工能够毫无顾虑地敞开心扉进行沟通，敢说愿说真话给你听，彻底杜绝二者之间形成隔阂，确保将各种潜在的矛盾化解于萌芽状态，达到及时化解困境的效果。
（三）持续巩固政治立场 多渠道强化考核力度
煤企政工人员必须不断巩固正确的政治立场并长期自觉拥护，确保在面对多种多样的利益诱惑时做到刚正不阿，廉洁自律，保证自身和企业的健康发展。要在日常工作中大力弘扬各类正能量，大力宣传贯彻党的路线方针政策，务求全体干部职工都能学深悟透。
在考评政工人员的综合素养与政治素养时，应当将是否符合政治素养的基本标准纳入考核中，进而不断督促煤企政工人员提升自身的道德水准与政治素养；运用网络系统考评以及调查问卷等方式来加以考核。对于考核结果有必要予以公示，进而对政工人员起到应有的激励效果。
四、结束语
进入新时期，各个行业都需要面对激烈的行业竞争。而作为合格的煤企政工人员而言，必须具有优良的文化与科学素质、政治素养以及道德品质，上述的基本素质是政工人员成功开展日常工作的保障与前提。为了达到提升煤企政工工作实效的宗旨与目标，作为政工人员，应当致力于自身政治素养的全面提升。同时，煤企政工人员也要确保拥有良好的道德素养以及职业素质，运用自身的优良品格来感染广大煤企员工，在此前提下获得更好的政工工作效果。
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论文作者:李宝川
论文发表刊物:《基层建设》2019年第31期
论文发表时间:2020/4/2
标签：政工论文; 人员论文; 工作论文; 素养论文; 素质论文; 修养论文; 政治论文; 《基层建设》2019年第31期论文;