摘要：科技在不断进步，互联网也在迅猛发展，互联网等新媒体技术的飞速发展改变了当代青年的生活方式、行为方式、交流方式和凝聚方式。在这样的新环境下，正确运用新媒体凝聚、引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观至关重要。
关键词：新媒体、青年
新媒体已经在青年人群中广泛使用，在日常生活中直接或间接的影响广大青年人的思想和行为。近两年，柳钢各单位、部门甚至班组都纷纷使用新媒体引导青年员工开展工作和活动。只有根据时代的发展，运用新媒体工具，创新思路和实现途径，才能达到组织青年、引导青年、服务青年的目的。
一、加强新媒体宣传教育工作
现在柳钢绝大多数的青年员工大多通过QQ、微信、微博、帖子、OA论坛等方式组织动员、开展活动。然而，任何事情都两面性，有引导青年员工健康向上的，也有扰乱混淆视听的，所以必须做好新媒体的宣传教育工作。
伴随着网络的迅猛发展，大量的信息呈爆炸性涌现，极大地丰富了人们的知识，人们的视野大大开阔，但是，由于网络的全球性、自由性、匿名性和开放性，使得网上各种信息鱼龙混杂，伴随而来的也有许多不健康的内容，各种社会思潮激荡碰撞，不同社会阶层和群体的各种诉求都在通过互联网等新媒体表达。一些别有用心的人也千方百计地利用手机、网络等在青年中造谣惑众，制造混乱。这使得青年员工面临的社会舆论状况极为复杂，是对组织舆论引导能力的严峻考验。我们要做的是实现新媒体既宽松自由、又规范有序的健康环境，利用互联网的互动性、开放性、便捷性特点，积极探索网上引导的有效方式，发挥新媒体的积极作用，弘扬社会主义核心价值和青年先进思想文化主旋律，加强青年员工思想道德教育，把各种负面影响降至最低。
柳钢各级党工团管理人员应正确认识、掌握传统媒体与新媒体的不同特性和各自的优势、劣势所在，尤其是要运用新媒体技术进行优势互补，在有针对、可操作的前提下展开全方位的青年引导工作。网络媒体、手机媒体的传播信息方式多种多样，能够即时、滚动地更新信息，对当下青年员工较为关心社会热点、生活难点不足进行交流讨论。
新媒体要保证传播信息的准确性，尤其是信息内容，要与党和国家的方针政策的保持高度一致，与社会主义核心价值系统一致，积极体现与融入马克思主义的世界观人生观价值观。利用好新媒体技术，保证信息内容健康、科学、合理、积极向上引导与凝聚广大青年员工，为他们奠定坚定的思想基础，树立为人民服务、为企业奉献的理想。
二、发挥各单位、车间组织动员作用
网络等新媒体的动员方式具有直接性、便捷性、广泛性，深受广大网民尤其是青年的喜爱，可以说是一呼百应，具有很高的效率。现在的青年自组织大多运用互联网与手机，通过qq、微信、飞信等方式组织动员、开展活动。
在柳钢各单位、部门，管理已经走进“微”时代，将微媒体融入日常管理。青年职工们拿着手机，连上微信，就可以随时随地了解整个公司的工作动态。在推进精细化管理工作过程中，中金公司根据自身工作点多线长面广人员分散的实际情况，利用微信即时沟通的强大功能，创建了不同类别多个工作群。通过微信群聊功能，将公司的工作布置、工作进程、工作结果进行在线直播；将员工学习、员工考核、思想动态在群里公布；将厂情形势、时政要闻、身边趣事等在网上发布。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这些做法涵盖了整个分公司的工作计划、实施、检查、考核等各个方面，实现了企业管理跨时间跨空间的全方位推进，大大提高了企业的精细化管理水平，对降低管理成本，凝聚人心鼓舞士气稳定队伍也发挥了积极的促进作用。
三、打造平台，有效运用新媒体吸引青年职工
微信、微博等新媒体以便捷、高速、生动、灵活等特点深受广大青年群体的青睐，几乎完全取代传统的书信等交流方式，成为青年人情感宣泄、思想交流、文化互鉴的重要场所。越来越多的青年选择网络作为他们交往交流的空间和平台。
一是为青年员工搭建求知探讨平台。网络资源的自由支配，超越时空和地域的限制，给了广大青年职工们另一个广阔天地。网络等新媒体的应用在宣传方面打破了传统模式，点播的输出方式使受教育时间具有随时性，丰富教育资源的共享使受教育的内容具有可选性，从而有效地利用教育资源，一定程度上缓解了行业、企业动态等资源在基层青年职工中宣传不到位的现状。
柳钢报微信公众平台通过更加及时、更加鲜活、更接地气的内容形式和表达方式，着力打造符合读者阅读口味的柳钢“资讯快车”，让柳钢人第一时间了解柳钢生产经营情况及发生在柳钢范围内的新闻事件、国内外钢铁行业资讯、社会热点关注话题等，兼顾了报纸新闻发布的时效性与互动性，形式更加灵活、内容更加丰富。柳钢报官方微信公众平台自2013年11月28日正式开通上线以来，就得到柳钢广大青年职工和广大职工家属的积极关注，目前关注用户已越万人，成为广大职工家属了解柳钢、关注柳钢的新平台。运用好这一平台，吸引青年、凝聚青年，在互联网上实现对网络青年、虚拟组织的广泛联系和有效覆盖，对其进行有效引导，
柳钢OA论坛以及中金公司内部网站也都是年轻职工非常活跃的地方。在柳钢OA论坛，大家通过留言、评论对柳钢发展提出很多宝贵的意见和建议，也有对柳钢部分制度、设施等不满的进行匿名评论，各级领导还与广大青年职工进行互动，在论坛回复职工提出的问题或建议，起到了很到的引导作用。
新媒体为企业凝聚青年职工提供了很好的媒介和载体。正是网络具有现实中任何实体交往所没有的匿名性和隐私保护性特点，为青年的交往和交流提供了更加自由、便捷的选择，也为青年组织的沟通和联络提供了创造性的新突破，越来越多的青年组织向着多样化和虚拟化方向发展。
二是为青年员工打造交流娱乐平台。青年员工的健康成长需要知识、情感和认知上的沟通，新媒体娱乐内容是青年员工发展的风向标，吸引着青年员工们的眼球，影响着他们的思想。做好这个平台不仅能丰富青年员工的业余生活，拓宽他们的视野，还能有效把握青年发展的风向标，做到有效地吸引、凝聚青年员工。
近年来，柳钢团委以及各二级单位团组织积极按照团中央关于“大力运用互联网、手机等新媒体工具，逐步建立起传统手段和新媒体充分融合，多层次、广覆盖的引导动员体系，更加主动和有效地运用新媒体做好新形势下的引导青年工作”的部署，主动适应以互联网和手机为代表的新媒体在青年中日益普及的形势，围绕“两个全体青年”的工作目标，积极探索利用新媒体构建引导工作渠道、扩大工作覆盖面。以新浪微博宣传互动为主，在众多微博中，柳钢团委主动搭建青年婚恋交友平台，为青年开阔视野、加强交流创造机会，引导青年树立正确的价值观、婚恋观、家庭观，切实解决了部分青年的婚恋交友问题。
新媒体已经成为广大青年员工不可或缺的一部分，完全融入大家的工作和生活，其两面性也无法消除。要想利用好新媒体凝聚、引导青年员工，就必须做好新媒体的宣传教育和动员工作，同时打造一些健康而富有吸引力、积极向上的平台进行正面引导，确保青年员工在新媒体中健康成长成才！
论文作者:宾鹏
论文发表刊物:《基层建设》2019年第13期
论文发表时间:2019/7/23
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