刘艳
（北京送变电有限公司 北京市 102401）
摘要：社会经济快速发展的时代背景下，对电力企业管理带来了更多的要求，如何树立良好的企业形象，是当前电力企业工作的重点内容。电岳云艳
（安徽华洲工程造价咨询有限公司 230011）
摘要：随着我国经济的快速发展，建筑业迅速发展，建设项目的数量也在迅速增长。因此，建设工程造价预算的解决已成为促进建筑业可持续发展的关键。然而，项目预算和结算可有效控制成本，保证工程质量，是建设项目经济评价的重要依据。结合自己的工作实践，针对建设项目预算存在的问题提出了具体可行的解决方案，可以促进项目预算定额的及时调整，实现项目成本的动态管理，使施工工作成为统一、完善、高效、科学的项目预算管理系统。
关键词：建筑工程；工程结算；常见问题及相关措施
1、前言
目前我国建筑企业结算管理体制不完善，在施工前解决过程中仍存在诸多问题。搞好工程项目预算工作对工程造价的合理控制具有重要意义。科学实施项目预算控制，实现项目全过程预算，完成预算工作，提高项目成本控制水平。
2、施工项目预结算
根据建设项目的性质、特点和具体施工条件，施工项目的计算过程主要由工程估算、施工预算、竣工结算和竣工决算四大部分组成。项目预算是建设单位签订工程施工合同、结算、控制施工成本的基础。项目结算是指工程竣工后实际发生的费用之和。施工项目前期费用主要由工程施工图、项目预算定额、各时期的材料文件、工程定价标准和相关部门规定的标准组成，完成项目成本的总体描述。
3、经常询问项目预算和结算中的问题
3.1预算定额更新周期较长
建设工程预算定额是计算建设工程产品价格的基础，是指劳动、机械、材料等标准。根据固定费用由建筑工程的基本结构要素消耗。目前正在不断探索建设项目预算定额，在进一步完善，但与国际先进水平仍然存在差距，但仍与市场价格和建筑材料的变化不兼容。在施工项目预算编制过程中，经常需要对建设项目预算定额进行转换。经济形势正在迅速变化。项目的建设必须与时俱进。预算时，固定预算将成为一个动态的工作，适应时代的发展，缩小与其他行业的差距。项目预算应缩短更新周期，跟上时代的快速发展。中国的经济发展是不平衡的，各地区应当对具体问题进行具体的分析。然而，在许多跨区域项目中，不同的区域缺乏当地条件，并制定了不同的项目预算配额。
3.2列表中存在一些具体问题
在投标过程中，施工单元提供的清单内容存在许多问题。主要问题是各种项目的识别不明确，各种成本和资本投入的识别是不准确的，这给未来的项目成本预算带来了巨大的困难。经施工方提出清单后，如双方无不同意见，则该清单具有一定法律效力。在关键项目的许多项目中，清单中的项目识别是有缺陷的，一些清单甚至有缺失的项目，这导致了多个定居点，难以获得相对准确的结果。
3.3变更说明不严格
在项目的具体过程中，工程变更是肯定的，但如果工程变更描述不严格，预算人员发现漏洞，不可避免地在结算过程中引发争议。
3.4合同制定中的缺陷
合同是保障双方权益的基础，也是解决经济纠纷的基础。然而，对于许多项目，在合同制定过程中，双方没有严格审查合同内容，这对整个项目产生了重大影响。具体的施工安排带来了巨大的障碍。如果合同没有规定范围调整和调整方法，就会给结算前的工作带来极大的不便。
4、施工项目预算与结算中存在的问题及对策
4.1计算工程量及加速计算工程量
计算必须快速准确，精通施工计算过程和计算方法。施工工程一般具有以下特点：图纸数量大，施工项目复杂多样，需要计算工程数量。在工程量计算中，应明确标记各种计算程序，以明确项目中使用的材料，如砂浆类型标签和混凝土标签，以便甲方能够在评审和计算中理解。此外，审计员必须具备计算工作量的技能，并且项目主管必须有严格的记录和证明，以便在确保严格的工程审计的基础上有效加快计算。
4.2完善相关法律制度
合理最低投标是一种科学有效的投标管理机制，符合国际公约和市场发展规则，其推广势在必行。对在施工过程中拒不执行工程标准的个人和企业，应当予以严肃处理。造成严重后果的，可以根据情况处以罚款、免责和免责处罚。此外，企业要建立健全诚信机制，评估公司注册资本、履行合同的基本能力和公司固定资产，严格监督投标人的资格，确保所有投标人都有完成项目的能力。
4.3采用工程量清单计价方法
所谓工程量清单计价是根据工程项目的各个部分和项目的性质，将合同中要求执行的所有内容放在一个表中，始终遵循公平、公开、公平的原则，对招标工作进行有效的监督。对于采用的最低投标方法，投标人应当详细说明这些方法，并根据完整的工程量清单制定一定的规定。投标人和业主应当共同编制工程量清单。综合单价，按企业水平填写。实施工程量清单计价方法后，企业可以充分发挥其综合实力，通过适当的工程成本选择适当的投资。
5、结束语
总之，建设项目预算和结算管理涉及的范围广泛而全面，建设单位应重视项目预算。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，预结算人员必须按照实事求是的原则，努力拓宽其业务范围，提高其综合素质，最终实现对项目成本的合理有效控制。
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力企业工会与企业文化建设，有助于塑造良好的企业发展氛围，是推动企业文化发展的关键所在，也是提升电力企业核心竞争力的重要方式，有助于电力企业的持续发展。本文主要就电力企业工会与企业文化建设关系展开了论述，以供参阅。
关键词：电力企业；工会；文化；建设关系
引言
电力企业工会与企业文化建设对于创建良好的企业发展氛围有极大的帮助以及其重点也是推进企业文化的发展并提升企业的核心竞争力，这样也有助于促进电力企业的持续发展。电力企业的文化建设，有利于汇聚更多的企业力量，从而创造出更多的市场价值，达到促进企业的发展，打造出优质的企业品牌形象并从中感受到企业带来的温暖，这一系列等对现代企业的发展也产生了重大的影响。
1工会在电力企业文化建设中的作用
工会作为职工自愿参加的组织，对电力企业文化建设具有导向作用。当前，在电力企业改革过程中，工会可以通过形式多样、卓有成效的活动把价值取向与企业目标远景结合起来，引导职工接受电力企业文化理念，让职工有归宿感，成为电力企业发展的动力，创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。工会在电力企业文化建设中具有凝聚作用。电力企业经营机制的改革，也带来了职工文化心理的改变。工会可以发挥工会分会、工会小组等基层组织的优势，与职工沟通思想和情感，使职工围绕电力企业的共同目标，凝结成极大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，激发职工的主观能动性，从而推动电力企业生产经营的发展。工会对电力企业文化建设具有弘扬作用。工会可以继续通过先进集体、先进个人的评选表彰活动，大力宣传他们的事迹，弘扬先进集体、先进个人所体现出的企业传统、精神、理念，并通过这种无形的因素，陶冶职工的情操，培养职工群体意识、良好习俗和道德风尚。由此可见，工会与电力企业文化建设有着密切的联系。所以，工会应积极主动地将文化活动纳入到企业改制过程中，有目标、有步骤、有秩序地参与电力企业文化建设。
2企业工会和企业文化建设的关系
电力企业要建立自身的独特企业文化，必须发挥出电力企业工会的作用。企业工会是由职工自愿组织而成，在企业的文化建设中有着重要作用。因此，企业工会和企业文化建设之间的联系主要有：①两者都对电力企业的文化建设有积极作用，促进电力企业稳定发展；②积极响应了国家相关政策，引领企业的道德规范和思想原则；③体现出党和国家给电力企业文化建设的要求，同时，也是国家电力改革政策的具体要求。纵然电力企业的文化建设和企业工会之间有着密切的联系，但也不乏一些差异，主要包括：①工会主要是些员工自愿形成的，和企业文化建设的差异就是，工会是解决企业职工的权益问题；②企业的文化建设是企业的发展战略需要，是企业未来的发展方向，在实质上却不能解决职工的问题。由企业工会和企业文化建设之间的密切联系和差异性可知，企业工会的职责之一就是建设企业的文化，但建立企业文化的工作不能代替工会的其他工作。在建立企业文化时，工会必须结合相应的工作和要求明确自身扮演的角色。
3促进电力企业工会在企业文化建设中发挥作用的策略
3.1员工利益保障策略
在推进企业文化建设的过程中，电力企业工会应加强对员工利益的关注。工会应在充分认识员工重要性的基础上，利用民主管理的形式对电力企业中各项管理制度的执行情况、员工监督权力、知情权力等的保障状况进行调查和判断。当发现员工权益受到损害时，应该及时提出解决办法，体现电力企业工会的公平性，使员工重新恢复对工会及企业的信任，进而以更加饱满的热情投入到工作中。
3.2加强电力企业品牌建设
品牌建设平台包涵着管理提升、创新精神、企业文化，既是管理经验的成果，也是品牌理论的重大创新，科学地回答了在新时代，国企如何激发活力、凝聚职工意识形态的具体问题，为全面实现公司高质量发展奠定坚实的基础。从“基层企业品牌”“管理品牌”和“职工创新成果”三个层面开展品牌建设，搭建一个展示的平台，让每一位有思想、善管理、会总结的员工都有机会展示他们所做的每一件有价值的事情。同时，结合公司发展实际，制定《品牌建设管理办法》《品牌建设实施方案》，将“品牌企业”创建分为提炼核心理念、明确创建目标、落实工作责任、抓好工作落实四个基本步骤；将“管理品牌”分为“公司职能管理品牌”和“基层管理品牌”两个层面，从两个层面分步推进；“职工创新成果”包含科技创新、QC成果、职工创新创效等内容，结合管理创新项目申报，实行项目化管理。并将品牌创建过程纳入年度重点督导，赴基层各单位多次开展督导检查，并将品牌创建成效纳入年度大党建考评体系，在大党建考评中予以加分。
3.3创设电力企业文化建设的氛围，发挥工会组织管理的价值
电力企业文化建设需要工会组织力量的支持与引导，需要将企业工会工作与企业文化建设活动、企业经济发展活动等相互联系，将企业工会活动与电力企业服务质量相互联系，围绕电力企业的形象塑造、服务内容以及服务态度等进行综合性分析，积极开展学习会议、讨论会议或者组建学习小组等等，为员工介绍电力企业的文化知识，思想文化以及核心价值等等，培养职工的企业文化素养，宣传企业文化的内涵。通过这种方式，使每一位电力企业职工均能够意识到企业文化建设的重要价值，更好的理解并且认同企业文化，重视企业文化的建设。
结束语
综上所述，不难看出电力企业工会与企业文化建设关系是非常密切的。电力企业工会参与企业文化建设是由工会的性质和地位来决定的，电力企业工会在参与企业文化建设是电力企业工会履行它的社会职能的要求。电力企业工会参与企业文化建设是对加强工会自身改革和建设有着非常重要的现实意义。电力企业工会还保护着该企业的职员的切身利益，改善职工的劳动条件和各种福利。所以电力企业工会与企业文化建设的关系是密不可分的，它们直接影响这该企业的正常运行和发展方向。
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论文作者:岳云艳
论文发表刊物:《河南电力》2018年20期
论文发表时间:2019/4/30
标签：工会论文; 电力企业论文; 项目论文; 预算论文; 企业文化建设论文; 企业论文; 职工论文; 《河南电力》2018年20期论文;