浅析海警部队新训期间新兵思想问题成因及对策
田震1，曾卓2
（1.武警指挥学院，天津 300250；2.海警总队辽宁支队，辽宁大连 116000）
摘要： 自海警队伍整体划归中国人民武装警察部队领导指挥后，海警部队新兵新训工作首次由海警局统一部署至山东、江苏、广东、海南四个海警训练基地同时开展，在新训过程中，新兵同志出现了一些思想问题，而准确分析这些问题、解决问题，不仅关系到能否有效完成新训任务，更关乎海警部队进入新时代建设发展的光明前程。
关键词： 海警；新训；新兵思想问题
自2018年7月1日起，海警队伍整体划归中国人民武装警察部队领导指挥，调整组建中国人民武装警察部队海警总队。划归后，海警新兵的新训工作首次由海警局统一部署至山东、江苏、广东、海南四个海警训练基地同时开展，这些训练基地地理位置特殊，均位于沿海城市，且气候比较湿润，地区经济建设总体较好，同时也是首次分片区承担全国海警新兵新训任务。同时随着社会的发展，新入伍士兵的三观、性格特点等也发生了重大变化。在这种内外均发生巨大变化的情况下，新兵同志在海警部队新训期间出现了一些思想问题，有老问题，也有新问题，而这些思想问题的解决，不仅关系到能否有效完成新训任务，更关乎海警部队进入新时代建设发展的光明前程。
一、海警部队新兵的特点
（一）年龄较小信息化素质高，但现实人际交往能力弱
新兵几乎都是“00”后，极少有“90”后，个性比较鲜明。他们与信息技术革命同步成长，接触各种讯息、科技手段、电子产品的时间长，对“两微一端”的使用和了解比较深，信息化素质普遍比较高，能熟练掌握一些办公软件、设备硬件的使用，有的甚至会进行简单的维修，对人脸识别、AI、VR等新技术也耳熟能详。随着社会的发展变化，部队内部的交友观逐步由传统的老乡观向寻找共同兴趣爱好的新观念转变，再加上家庭条件越来越更好，有的父母对孩子的过度宠爱，容易造成新兵入伍前就有不考虑他人感受，甚至自私自利、不团结的表现，同时有部分同志在入伍前从未经历过集体住宿的生活，总是以自我为中心，接触社会更少，又不善于与陌生人交流，缺乏一定人际交往能力，融入陌生环境慢，导致自己“被孤立”、“被排斥”[1]。
（二）文化程度较高思维活跃，但缺乏持之以恒的毅力
伴随着部队编制体制调整，征兵政策的改革，近几年发生了很大变化，对新兵的要求越来越严，标准越来越高，征兵过程越来越透明。因而从总体的“入口关”看，新兵的文化水平普遍偏高，他们获取知识的渠道更多，知识面更宽广，视野也更加开阔。这些“00”后新兵、大学生新兵，不仅文化水平高，而且思想活跃、求知欲望强。但他们想法众多，个人目标的专一性较差，很难做到找准一个坚持到底，加之现在的新兵入伍前家庭条件大都比较好，没有什么后顾之忧，平时爱玩，而且玩的东西多，花样多，又受到社会“快餐文化”、“拜金主义”的影响，想到什么就做什么，干事情三分钟热度，本身思想高度、思维层次比较肤浅，导致刚开始轰轰烈烈，一旦遇到了困难，很容易思想滑坡、改变主意，因此对事物的认识仅仅停留在表面，做事情总是草草收场。
（三）成长环境家庭条件各异，心理建设和承受能力差
如江苏无锡海警训练基地新兵，近一半来自沿海省份，一半来自内陆省份。因为时代的因素，沿海省份的新兵家庭条件相对普遍较好，且部分南方沿海省份家中子女也比较多，但现在大部分新兵都是独生子女，很多人从小就在父母的溺爱下长大，没遇到过什么挫折、困难，生活中的事情父母都给安排好，入伍前对新训生活的艰苦环境心理建设不足，来到部队面对严格苛刻的训练环境和枯燥单调的新训生活普遍吃不了苦，适应能力不强，很多新兵会出现短时间内适应不了的情况，再加上心理承受能力较差，感情脆弱，没有克服困难的能力，容易产生退缩和放弃想法。还有部分“00后”新兵来自单亲家庭，他们性格比较内向，喜欢独处、不合群，缺乏完整家庭环境下正常的教育引导和关心爱护，入伍前将精神寄托于网络社交，到了部队上不了网终日沉默寡言，很少和其他战友交流沟通，而且集体荣誉感也比较淡漠，遇到管理方法不科学的新训干部、骨干，很容易使他们感到自尊心再次被伤害，进而影响日常的情绪，挫伤个人的积极性。
二、海警部队新训期间新兵产生思想问题成因
准确、全面的分析导致新兵出现思想问题的成因，有助于我们更好地解决。在新训期间，有因个人性格特点产生的思想问题，这些思想问题有普遍存在的共性问题，还有海警新训中的个性思想问题；也有因新训骨干的不得当行为等外界环境产生思想问题。通过交流、总结，得出以下几点结论：
（一）个人原因
1.适应不了部队纪律制度约束产生思想问题
3.接受不了理想与现实的差距产生思想问题
2.适应不了训练强度导致伤病产生思想问题
吴小红的手机就是这时响起来的。接完电话我就知道该去上班了，我得去跟吴小哥谈谈三十年前的古家庄。自从接了工作，这样主题重复的谈话已经持续了十多次。吴小红在电话里说，吴小哥最大的问题就是经常混淆过去和现在。
（2）习惯自由思维方式，难以适应纪律约束。“00后”新兵崇尚自由民主、法律意识强、敢于挑战权威、价值取向也更多元，这既是时代特征，也是社会思潮发展的趋势。但由于军队是一个纪律严明、强调服从、重视集体的武装组织，“00后”新兵的这些思想特点就显得格格不入。同样，武警部队是中国共产党缔造、领导的人民军队，要求全体官兵在思想上必须以党的意志统一认识，在行动上坚决服从中国共产党的命令，做到令行禁止，这也会使民主意识强烈、性格活泼自由的新兵感到不适。因此，对于部队新兵入伍训练阶段正常的纪律约束，会导致他们出现消极，甚至抵触情绪，从而以自己幼稚、低水平、甚至极端的视角来看待部队的新兵管理教育工作，由此产生错误认识。
（1）习惯个人想法为主，难以适应制度约束。目前新兵都是“00后”，入伍前对部队的一些制度往往有自己的看法，而且更倾向于相信自己的观点，具有很强的时代印记。在新训期间，他们接受了大量的政治制度、管理制度的教育和约束，在这种封闭条件下个人想法和集体观念的强烈碰撞下，他们产生很多新的想法，有适应制度约束方面的，也有更极端的个人想法，而这种个人想法具有一定的隐藏性，即使存在问题也不会轻易向他人表白。
（1）训练强度大，对训练方式不认同。而海警新训期间除一般的体能训练外还包含滚轮、悬梯、浪木；射击、擒敌、手榴弹投掷；卫生与救护；战术；游泳等技能训练，总的来说是科目多，难度大、要求高。而新兵年龄集中在18～19岁，身体素质薄弱，入伍前很少有人进行经常性体育运动或重体力劳动，不喜欢运动也不主动运动，日常生活作息不规律，饮食搭配不合理，习惯大鱼大肉等重口味。这种情况下，新兵身体各项机能很难在短时间内适应部队的高强度训练节奏并达到要求的训练标准，部分新兵会对高强度的体能训练感到不寒而栗，。同时，由于新兵视野比较开阔，知识面更宽，对开展训练的内容和形式有自己的见解，普遍反映基础训练内容过于枯燥，形式过于单一，不够科学，认为训练中承受过度负荷，恢复休整时间不够，希望能丰富训练内容，因才施训、科学组训。
（1）由于当前国防教育的缺失，加之海警又是新转隶部队，很多新兵入伍前对海警部队不是很熟悉，对海警部队的认识仅停留在一些电视报道、网络宣传上。他们的思想在这种环境的影响下，对武警官兵的英勇形象和海警舰艇的威武形象印象深刻，而对背后的辛勤付出了解甚少，对所见宣传报道中的描述深信不疑。在枯燥的新兵新训过程中，面对这种理想与现实的落差容易受挫，过高期望造成莫大失望，失去继续服役的信心，具体表现为心理上的失落、焦虑，生理上的逃避、训厌等。随着“00后”新兵的增多，新兵心理健康问题日渐突出，因此对新兵训练的思想、心理问题必须加以分析和预防。
我生活在东北的一个中型城市里，是一大家子人中的一个。但他们在我的眼前总是像幽灵一样晃来晃去。这些人合伙开了一个轧面条的小型作坊。他们喜欢在工余时间喝酒，抬杠，骂人和打群架。作坊里经常被打得满地满面案都是干碎的挂面。由于作坊里的人多，院子里的厕所，总是被污得不成样子，从没人去收拾它。少年时最让我为难的莫过于上便所了。
（2）出现伤病了，有时不能及时医治。由于历史因素，海警部队前身是海洋局、公安部双重领导的公安现役部队，自身没有专属的保障医院（整编期间，已在浙江设立海警总队医院），也没有配发军人保障卡等就医凭证，就出现了有伤病到军队医院医治而无法享受相关军人医疗待遇保障，只能在卫生队简单处理或以普通患者身份到军队医院医治或到地方医院自行医治后报销的情况，这直接影响了新兵在出现伤病后能否及时医治的效果，甚至病情加重还要再转院，导致新兵对自己正常的医疗保障不能有效享有而出现失望、沮丧情绪，同时还会因无法到军队医院就医产生思想焦虑、困惑，严重削弱了自身军人属性的价值认同。
5）减轻员工劳动强度。由于永磁联轴器良好的密封性能，避免了泵房跑冒滴漏问题，减轻了员工日常维护维修工作量。
1.对思想工作的认识不高
（二）外在环境及新训骨干原因
食品安全数据的来源广泛，包括抽查、检测结果、监测数据、互联网数据等，在其采集、使用、处理等过程中处处存在着影响其质量的因素，同时食品安全数据覆盖面广、更新速度快、数量庞大，各个环节都可能出现误差，存在着较大的不确定性。
产生这个问题的原因有三：一是思想工作是长期、经常性工作，见效慢。和其他工作相比，思想工作需要长期做、经常做、内容多、种类杂，做得好不一定立竿见影，做不好反而会产生更大的负面影响，甚至影响了新兵同志对部队的认知，干扰正常的新训工作，而很多新训干部又是第一次新训，怕自己出不了成绩，影响了进步，在这种情况下，更倾向于选择抓“性价比”更高的训练工作；二是思想工作说理性强。俗话说大道理人人都懂，但很多干部没有接受过相关开展各项思想工作的业务学习，自身开展思想工作的水平也不高，进行思想教育的很多时候都是在说大话、套话，照着稿子念，走形式的聊，讲人人都懂的大道理，一次两次可能有用，时间长了就几乎没用，加之思想工作说理性强，逻辑性强，就导致新兵同志对包括政治教育在内的很多思想工作的内容不爱听、不想听；三是受经验主义影响。很多新训干部是第一次参加新训工作，遇到情况、问题经常向骨干班长请教，而骨干班长普遍对思想工作的认识不高，这就导致本末倒置，班长怎么说他们就怎么做，忽视了自身的主观能动性，也降低了自身对思想工作高度的认识，况且骨干班长们也是第一次参加全海警部队统一组织的新训工作，对一些新情况也不了解，经验、观念也略显陈旧。
很多新训干部是入警大学生和刚毕业的生长干部学员，均是第一次参加新训工作，对开展新训工作的各项任务尤其是思想工作不是很熟悉，还停留在自己的“一亩三分地”。主要体现在：一是对新兵同志产生的思想问题容易笼统定义。由于不同官兵个体的认知水平、思维能力、思想观念、政治觉悟的差异，对受到的各种影响导致的反应是不一样的，因此会产生各种各样的思想问题，而当新兵同志出现厌训、恐训等思想时，新训干部普遍认为是单纯的不适应部队生活产生思想问题，但通过细致的了解，才发现是新兵同志不敢说，有的是不适应干部的新训方式、有的是不适应南方沿海地区的潮湿气候，有的是不适应南北文化差异，而这些原因听起来事小影响却很大，这便要求带兵人要善于观察，及时现问题，解决问题。二是对解决心理问题认识不足。心理问题是人的心理机能在一定条件下的反应，隐蔽性更强，是思想问题和实际问题在人们心理层面的反应，它不同于思想问题，是认知、三观、意志在塑造过程中出现的失调、障碍、甚至疾病[2]。这是海警部队统一组织的第一次新训工作，要求高、任务重，在问责意识、竞争意识增强的现实情况下，部分新兵负担加重，容易发生焦虑、抑郁心理，而这些深层次的心理问题很难发现，加之很多新训干部对思想问题和心理问题的界定也不是很清楚，在对待问题时，通常归为单纯的思想问题解决，效果不好且埋下了隐患，这便要求新训干部学会正确区分思想、心理问题，能解决的心理问题要及时疏导，请心理咨询师及药物治疗，不能解决的心理问题及时上报避免事故的发生。
2.开展思想工作不够细致
三、解决海警新训期间新兵主要思想问题的具体措施
解决新兵集训期间思想问题的关键在于新训骨干能否按照科学、实际、真情的方法开展，同时也需要新兵自己学会换位思考，配合好新训骨干的工作，调整好心态，积极应对自己出现的不适应和遇到的挫折。
庭园内主要的建筑物都安排在同一个轴网系统内，布置了方正的建筑之后，剩下不规则形状的用地则通过安排石山、树池、花池等配景去消解。树池和花池的平面形状在靠近建筑的一侧，保持与建筑外墙平行或垂直。在不规则形状的用地里，走道与花池使用了不规则的折线造型，修饰了不规则的用地形状（图16）。
吴立表示，从国外经验来看，短期内在国内根除非洲猪瘟疫情并不现实，防控将是持久战。中小散户发生猪瘟疫情的概率要远大于规模化养殖场。目前国内的生猪调运已基本停止，且生猪调运限制将长期存在。政策导向上将保护种猪场及规模场，加速中小养殖场的退出。
（一）遵循客观规律及时知兵
遵循客观规律是我们开展思想工作的有效捷径、科学捷径。一是应遵循客观规律，坚持科学管理，科学组训，构建官兵间和谐内部关系。首先应依法带兵，条令条例是部队严明纪律的根本大法，是关于我们部队发展客观规律的总结，必须严格按照新条令条例和上级相关指示科学管理，合理安排各项工作，遇到了新兵同志出现的关于纪律制度方面的思想问题，应做到说起来严之有理、严之有据，有原则、有底线；其次应适当让新兵使用手机，科技化、信息化是社会发展的客观规律，与之相向而行必然会引起众多问题。同时应搞好文化活动，在积极开展拔河、学唱军歌、棋牌、球赛等喜闻乐见的群众性文体活动基础上，开展一些海警特色的如甲板文化活动，让新兵同志在高度紧张的新训中得到适当放松，在寓教于乐中得到健康全面成长，加深对海警部队的了解和价值认同；二是应准确抓好时机，及时掌握新兵思想动态。把好“入口关，训练关、出口关”，根据不同阶段的具体工作特点加强思想工作，如在新兵生病或受伤时、受到批评心里不舒服时、十一国庆等重大节日等时机加强思想工作，特别是可利用十一国庆节开展升旗仪式增强官兵的仪式感和认同感，正确认识自身的职责属性，坚定继续服役、安心训练的决心和毅力。通过有效利用这些时机解决新兵思想症结，保证思想工作的针对性和时效性，以点带面确保整个新训工作的安全稳定。
（二）以人为本正确客观待兵
一是正确对待“关系兵”。“关系兵”是客观存在的社会产物，本身不具有特殊性，但由于其外界人为因素和新训骨干对“关系”的认知赋予了其特殊性。而对待关系兵的态度，不仅影响新训骨干个人形象，更影响绝大多数新兵同志对部队的认知和三观，所以在新训期间，新训骨干应营造“风清气正”的良好政治氛围、训练氛围，坚持原则，把好方向，尽可能降低利益冲突真正把好“入口关”，切不可因为一时的自身利益失去原则，丧失领导权威。二是重点关注单亲家庭的新兵。单亲家庭出身的孩子缺少正常的关爱和成长环境，容易心理失衡，虽然比例很低，但作为一种特殊情况，仍需加以关注，他们常感到孤独、忧虑、自卑、特别是来到部队后，在这种及封闭的环境中，更需要关心和爱护，如不重点关心、关注，很容易导致性格扭曲，心理变态，将严重影响其自身乃至身边同志意志品格的发展和新训工作，所以带训骨干应在新兵入营时及时掌握情况，在日后的日常活动中有意营造包容、向上的环境，多和这些新兵交流、谈心，使单亲家庭的新兵同志放下心理负担，勇敢面对现实，迎接新训的挑战，不要担心带训骨干、战友知道自己的家庭情况，正确认识事实。三是正确对待南北方人群特点。在带训工作中，存在不尊重南北方人生活习惯的现象，究其原因主要在于个别带训骨干的个人素质不高，存在严重的地域歧视观念，管理手段不科学，总是靠行政手段来达到管理的目的，这些又和个人的经济条件、政治素养、文化教育、历史缘由等有关，一定程度上破坏了良好的官兵关系和正常的新训工作。所以在带训工作中，带训骨干应正确认识北方人的直爽、实干等特点，把这种特点带入到训练中，提高新兵同志的训练热情和拼搏精神，应正确认识南方人心细、理性等特点，把这些特点带入到内务建设和政治学习中，提高内务设置的规范和坚定理性的政治立场。
（三）维护权利依法以情管兵
首先应坚持依法带兵。依法治军是新时代军队建设的重要方针，习主席多次强调，要坚持严字当头，在从严管理、依法带兵上下功夫。因此，带训骨干应筑牢纪律意识，加强对相应法律法规、军队条令条例、规章制度、上级命令指示的学习。“法”字入脑、入心并着手落实，真正做到依法组训、依法带兵、依法履职。其次应坚持以情带兵用真心，坚持官兵一致，与新兵同吃、同住、同训，不靠行政命令压人，保障好日常的饮食、通信、被装、洗澡等最基本生活需求，突出人文关怀，同时也应注意正确处理其与依法带兵的关系，在组织、工作中是同志、上下级关系，干事讲原则，体现公平合理。最后应充分尊重新兵的各项权利，特别是政治权利、民主权利，坚决杜绝“一言堂”，正确把握“民主与集中”的关系，对新兵的不理解应耐心解释，合理诉求应尽量满足，同时积极开展心理疏导，及时排除思想症结。
参考文献:
[1]武江.论海警队伍新兵管理存在的主要问题及对策[J].公安海警学院学报，2018，17（01）：57-63.
[2]《军队政治工作学》编写组.军队政治工作学[M].人民出版社，2016（01）：153-154.
On causes and countermeasures of the ideological problems of the new coast guard recruits during the basic training
TIAN Zhen1,ZENG Zhuo2
（1.Command CollegeofPeople's Armed Police,Tianjin 300250,China;2.Liaoning divisionof Coast Guardcorps，Dalian 116000,China）
Abstract: Since the leadership of China's Coast Guard wastransferred from the country's oceanic authorities to the Chinese people's armed police forces.The training of new recruits of the coast guard force has been uniformly deployed to four coast guard training bases in Shandong,Jiangsu,Guangdong and Hainan for the first time.In the process of the new training,there are some ideological problems among the recruits,and the accurate analysis and solution of these problems are not only related to the effective completion of the new training task,but also related to the bright future of the construction and development of the coast guard force in the new era.
Keywords: China Coast Guard;training;ideological problems of new recruits
中图分类号： E221
文献标识码： A
文章编号： 2095-2384（2019）04-0035-06
收稿日期： 2019-08-28
第一作者简介： 田震（1996-），男，陕西汉中人，武警指挥学院2018级硕士研究生，主要从事军队政治工作学研究。
（责任编辑 穆 静）
标签：海警论文; 新训论文; 新兵思想问题论文; 武警指挥学院论文; 海警总队辽宁支队论文;