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摘要：供电企业人力资源中的社保管理工作是指企业员工利益出发，给那些因为工作原因导致残疾或丧失了劳动力的员工以及退休的职工提供的社会保障服务，伴随供电企业的不断改革以及员工的关注度越来越高，供电企业的职工必然会得到更完善更全面的保障服务。
关键词：电力企业；人力资源；社保管理；策略
1 电力企业社会保险管理工作现状
1.1 养老保险的管理
企业需要根据法律的规定，提升养老保险金的受益人群，增加缴纳人数的比例。经过多方的不断努力，电力企业已经在养老保险工作方面有了很大改善，具体有：一是通过近年来的不断改革，企业在社会保险体系的建设方面已经日趋完善；二是通过不断变革政策以及实施措施，电力企业已经逐步建立起符合市场经济要求的养老保险体系，初步实现了全新的养老保险管理机制，在一定程度上减轻了企业沉重的养老金负担，改善了离退休职工的实际待遇；三是随着养老保险改革的不断深化和推进，电力企业的领导层对于社会保险管理专业团队建立的监督力度加大，通过近年来的不懈坚持，由最基层的管理工作抓起，电力企业已经在养老保险管理方面有了显著改善。
1.2医疗保险的管理
电力企业不仅需要顺应全民医保机制的变革，还需要联系自身所属行业的特点，在最短时间内建立并改进企业补充医疗机制。首先，投入资金建设能够应对企业全部员工的医疗服务体系，使所有员工都可以在身患疾病时，获得最为及时、高效、稳妥、方便、经济的治疗服务；保证员工可以享受到一定的公共卫生服务；保证员工可以买到必需、高效、优质低价的基本药物目录以及医保目录中的药品。其次，提升医疗保障提供相应服务的能力，改进企业补充医疗机制。
1.3 工伤与生育保险的管理
工伤与生育保险的管理工作，与所有员工当前利益直接相关，良好的管理状况可以有效保护员工利益。当前，电力企业借助将工伤保险的实际费用和企业的实际工伤发生情况相联系的预防制度，有效规避了影响企业正常有序发展的风险；对于生育保险，企业为女员工提供一定的生育补贴，缓解了女员工由于怀孕以及生产等特殊生理阶段导致的经济以及生活困难，同时清晰列明了女员工可以享受的免费医疗服务以及产假的时长，反映了企业对妇女劳动权益的重视以及保护程度。
2 电力企业人力资源暨社保管理中存在的问题
2.1 社保管理意识淡薄
社保是国家为保证公民的基本生活而强制缴纳的一种保险，从社会保险的起源来看，其基本职能就是一种“分担风险、消化损失”的科学制度，如医疗保险让人们从沉重的医疗费中解脱出来，工伤保险为人们的工作安全上了一把锁，而这种制度让员工达到了自助与互助的双重效果，但是在一些电力企业中，人力资源管理部门的社保管理意识仍然很单薄，其主要表现在一方面管理层没有按照国家相关规定为在职员工缴纳“五险一金”，使得远东的福利受损，另一方面管理部门不能对社保资金进行合理规划，导致社保管理的漏洞。
2.2 社保管理人员的素质有待提高
社会保险管理是一个专业性很强的管理体系，因此，它需要专门社保管理人员进行专业化的管理，但是当前我国的一些电力企业中，社保管理人员通常与人力资源管理人员相混淆，这导致了电力企业社保管理缺乏一定的人才支持，而这样的人才短缺主要体现在两个方面：（1）社保管理人员的职业道德有待提高。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆近几年一些企业中社保管理人员挪用、侵吞社保资金的事件时有发生，而造成这种现象的原因固然有制度的漏洞，但是更重要的还是社保管理人员缺乏基本的职业道德，这使他们既缺乏对社保资金重要性的必要认识，也缺乏抵制物质诱惑的自制力；（2）社保管理人员的专业素质还有待提高，业务只是是社保管理人员进行社保管理的基础，但是目前一些电力企业中，业务知识是社保管理人员进行社保管理的基础，但是目前一些电力企业中，这样的专业人才相对缺乏，无法实现企业对社保管理规范化的需求。
2.3 对企业年金缺乏科学的规划
企业年金是指企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上资源建立的补充养老保险制度。建立合法的企业年金计划有利于提高企业退休职工的生活水平，有利于企业完善长期的福利制度和激励制度，吸引并留住核心人才，增强企业的凝聚力和竞争力，但是在目前许多电力企业的社保管理中，企业年金计划让然无法落实到位，企业在规划社保基金时要么将年金计划排除在外，要么即使是对年金进行了规划，但由于年金运行模式的不健全，导致其制度效果大打折扣，而这样缺乏规划的制度，不仅削弱了电力企业养老保险的管理水平还使得社保管理的功能收到了制约。
3 如何提高电力企业社保管理的水平
3.1 增强社保管理的意识
想要提高电力企业人力资源社保管理的水平，首先要形成科学的社保管理意识，而要形成科学的社保管理意识，电力企业应该从以下几点入手：（1）增强本人意识，即社会保险是国家为保证公民基本生活而设立的保障制度，因此企业应该充分贯彻国家关于社保管理的相关政策，以企业员工的切身利益为出发点，将社保资金的缴纳落实；（2）增强整体意识。社会保险的缴纳是企业人力资源管理的一部分，因此企业在进行社保管的过程中，既要贯彻国家的基本政策，也要重企业的整体发展和长远发展考虑，将社保管理与电力企业的战略发展目标相结合；（3）增强竞争意识。虽然社会保险是国家强制缴纳的一种保险，但是在当前的情况下，这种保险体系是否完善已经成为评价一个企业竞争力高低的重要指标。因此，企业应该梳理竞争意识，利用社保管理保障员工基本福利，以实现人力资源的优化管理，进而提高企业的竞争力。
3.2 提高社保管理人员的综合素质
社保管理人员的综合素质既包括职业道德素质也包括相应的业务素质，而电力企业在提高社保管理人员综合素质的过程中，可以从这两点入手：一方面提高社保管理人员的准入制度，对i昂管人员的管理资质进行核查，以保证社保管理人员的整体业务水平；另一方面对已经入职的管理人员进行定期培训，而培训的内容，既要包括基本的业务技能，也要包括社保管理人员的职业道德素质，进而实现电力企业社保管理的规范化和法制化。
3.2 建立信息化社保管理体系
社保管理体系是企业落实国家社保管理政策的基础，因此，电力企业应该以基本的社保管理体制为依据，应用现代化信息手段，健全社保管理体系，而要想做到这一点，电力企业首先要利用现代化设备改造传统的设备管理运行机制，以提高企业社保管理人员经办社会保险的服务效率和服务质量；然后，以数据信息库为基础，完善社保管理的监督机制，以保证企业社保管理操作的规范化；最后，利用信息手段强化社保管理的程序性和标准型，从而保证社保管理的公平性。
4 结语
总之，社保管理是一种具有保障性/负债性和广泛性特征的特殊经济活动，而电力企业应该在充分认识到社保管理体系中存在的问题的同时分析问题的原因，并有针对性地提出解决方案，从而在保证员工福利的基础上，实现电力企业的健康发展。
参考文献：
[1]谢海军.试述电力企业人力资源中社保管理存在的问题[J].经营管理者，2014（35）：207-208.
[2]探析电力企业人力资源中社保管理存在的问题[J].低碳世界，2014（9）：319-320.
[3]杨梦之.电力企业人力资源与社会保险管理的实践思路研究[J].人力资源管理，2016（5）.
论文作者:龙晓薇
论文发表刊物:《中国电业》2019年第09期
论文发表时间:2019/9/5
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