摘要：近年来，习近平总书记在对妇女工作发表重要讲话中指出：“在革命、建设、改革各个历史时期，我们党始终坚持把实现妇女解放和发展、实现男女平等写在自己奋斗的旗帜上，始终把广大妇女作为推动党和人民事业发展的重要力量，始终把妇女工作放在重要位置”。做好工会女工工作是工会各级女工组织长期而又富有创新和挑战性的任务。
关键词：事业单位；工会女工；工作理论
一、做好事业单位工会女工工作的现实意义
（一）是构建和谐劳动关系的内在要求
和谐劳动关系的构建，必须依法维护女工的合法权益和特殊权益，因此需要做好工会女工工作。目前我国维护女职工权益的主要法律有：《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》。因此，在新形势下，我们要严格遵守相关法律法规，维护好女工的合法权益和特殊利益，进一步做好工会女工工作，真正有效地夯实维护女工合法权益和特殊权益的基础。
（二）是更好地发挥工会桥梁纽带作用的现实要求
十九大报告强调“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”。为工会女工工作指明了方向，充分发挥工会女工的桥梁和纽带作用，积极主动地参与到全面建成小康社会的实践中来，不断增强自己的创新能力，提高自身的综合素质，逐步扩大工会女工的影响力。因此，要充分发挥女工的桥梁纽带作用，必须做好工会女工工作。
（三）是实现全面建设小康社会新目标的客观要求
实现全面建成小康社会目标的实现，广大女工发挥不可替代的作用。因为全面建设小康社会的大厦需要她们用双手来建造，全面建成小康社会的累累硕果也需要广大女工用辛勤的汗水来浇灌。因此，女工作为工人阶级的重要组成部分、中国妇女的中坚力量，在全面建设小康社会进程中将发挥不可替代的作用。也就是说，实现全面建成小康社会的新目标，必须做好工会女工的工作。
二、事业单位工会女工工作的现状
（一）事业单位女职工组织有待加强
大多数事业单位的女职工组织都比较健全，但少数单位有名无实，女职工组织和女工干部形成同虚设，开展工作得不到行政领导支持，反映的意见得不到采纳。此外，由于事业单位改革不断深入，人员岗位变动频繁，一些女工干部调离了现岗位，没有得到及时补缺或新机构没有考虑配备专人负责女工工作，造成女工工作渠道不畅。再加上缺乏有效的工作方法，女工参与意识不强，
（二）女工职业通道狭窄
目前事业单位的领导干部男性居多，导致女工参与单位决策较少。而且，事业单位竞争激烈，女工受身体条件、工作经验及能力的限制，付出努力难以得到回报，女工职业发展前途有限，同时还严重阻碍了女工在岗位上充分发挥自身的作用。
（三）女工合法权益得不到保障
据调查显示，《中华人民共和国女职工劳动保护规定》规定的女工的一些合法权益和特殊权益在很多情况下都得不到维护。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆尤其是不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同，但是在一些单位中，在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同的现象依然存在。再加上一些女工维权意识低，且维权的成本较高，她们又不具备相关的法律知识，更是进一步损坏了女工的合法权益。
三、做好事业单位工会女工工作的有效途径
（一）尽量解决女工的各种困难
女性职工既需要对日常的工作事宜进行处理，同时也需要料理家务，因此，大多数女工不管是在工作方面还是在家庭方面都存在着一定的困难。事业单位工会组织的女工工作，实际上就是竭尽所能地将女工存在的困难加以解决，不让她们工作有顾虑，从而确保女性职工可以把全部精力用在工作当中。基于此，首先应该建立健全交流途径，全面掌握女职工存在的工作、生活困难，并且将工会组织具有的独有优势充分地发挥出来，构建一套合理的具有可行性的帮困机制，同时做好困难女工的调研摸底工作，切实掌握困难女工的生活、工作和思想情况，主动争取，各方面进行协调，想方设法地协助困难女工将实际困难解决掉，让其真实地体会到党和国家给予她们的关心和温暖，以此来提高工会组织的凝聚力和向心力。
（二）积极关心女工的健康状况
工会组织开展常规工作的过程中，还应当把关爱女工的健康状况作为主要工作内容。工会女职工委员会应积极配合行政，结合女职工的特点，针对女职工的需求，使妇女职工时刻关爱自身，增强治病防病意识，实际定期组织女职工的体检，关心女职工生理健康和心理健康。适时组织开展丰富多彩的健身活动，丰富女职工的业余生活。工会组织应对女工健康进行引导，提倡健康生活方式，定期组织开展一些丰富多彩的文体活动，比方说，各种球类运动、攀岩和爬山等户外运动，鼓励女工多进行身体锻炼和运动，采用科学合理的运动方式来增强女工的身体素质引导女职工劳逸结合，从而以更加充沛的精力投身于本职工作，提高女职工的身体素质和生活质量。
（三）提高女性职工的综合能力
加强学习是女工提高自身综合能力的必由之路。所以，女职工工作的重要内容是利用一切机会和活动，引导女职工全面提神自身的综合素质。用理想激励自己，用创新行动展现自己，培养良好的意识，尽职尽责，始终保持工作热情，实现人生价值。首先，要积极引导女职工树立和创建学习型组织相适应的新理念，使学习成为女职工发展需求的自觉行动，成为学习型的女工，强化自主意识和发展意识。其次，构筑学习平台，全面推进女职工素质教育工程。女职工是事业单位建设的一支重要力量，要关注女职工，深入开展建功立业活动，积极营造和谐健康良好的学习环境。最后，为女职工岗位创一流和技术上等级搭建舞台。围绕单位发展的大局和工作的重点，结合女职工的实际情况，以创新为核心，以灵活多样的形式为载体，突出女职工特色，开展女职工乐于接受的多种形式的岗位竞赛及合理化建议活动，最大程度上把女职工的积极性和创造性引导到为单位建设做贡献上去。
四、结束语
随着社会的不断发展和进步，尽管女性群体的社会地位变得越来越高，但是她们仍然属于社会当中的弱势群体。由于事业单位在维护女工的根本权利与利益方面具有相应的义务和责任，因此，事业单位的工会组织需要大力促进女工工作的开展，明确新时代事业单位女工所具备的特点，并且对女性职工工作方法理论进行探究，通过提高女工的综合能力和社会竞争实力来充分挖掘出自身具有的价值；关爱女工的健康状况，保证其以精神饱满的状态投身于生活和工作中。
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论文作者:戴艳丽
论文发表刊物:《基层建设》2018年第32期
论文发表时间:2019/1/3
标签：女工论文; 女职工论文; 工作论文; 工会论文; 事业单位论文; 合法权益论文; 工会组织论文; 《基层建设》2018年第32期论文;