摘要：群众护线员，是目前在各个地方和共建单位内非常广泛推行的一种管理方式，群众护线员必须要有高度的责任感，而且在供电工作和相应文化素质及法律意识方面应该较强，只有这样才有利于电网的安全稳定运行。群众在护线员的工作管理方面，是为了系统管理和安全运行，线路规模只有越来越大，才需要更多的群众护线员。反之，群众护线员的工作可以为降低电网运行成本，保证电网安全运行做出必要的准备。
关键词：群众；护线员；降低；线路运行成本
前言：群众路线的工作，必须要认真贯彻落实安全第一、预防第一的原则，在这种安全方针的指引之下，切实的做好线路日常巡视的工作，在防火、防盗、防外力破坏等巡视工作进行的过程中，才能够保证输电线路的安全和稳定运行，群众护线员必须接受相应的技术指导和训练，在安全教育方面，可以了解最基本的电力设施保护方法和巡视规则，在工作中服从运行人员的指挥，每周定期的巡视相应的责任区段，在学习的过程中认真的完成既定的各项任务，积极主动的配合各工区相关人员进行巡视和检修的活动。
1.规范群众护线员管理工作中存在的问题
1.1聘用合同非常不规范
很多供电公司的群众护线员虽然签订了很多合同，但是内容并不规范，缺乏必要的法律条款，如果发生安全事故引发一系列的责任归属和赔偿的问题，就可能因为这些合同的不规范，在清理的过程中存在着巨大的安全漏洞，这些安全漏洞这是因为平常的管理合同和管理制度没有受到广泛的重视，因此，才带来了巨大的管理漏洞。
1.2培训和管理的随意性比较大
供电公司对于聘用的群众护线员进行培训，但是培训安排随意性往往很大，由于缺乏针对性，所以培训工作无法落到实处。为了能够使得护线员在培训工作取得更好的实际效果，受训人员必须是本单位的固定员工，流动性的因素也要被考虑在内。培训员取证之后，一定要长期的能为本单位服务。这样的话，培训人员的流动性不大，培训人员就可以长期的在单位内接受连贯的培训内容，这些培训内容结合到一起，就可以良好的为群众护线员的工作和职责作出必要的准备。
1.3对于群众演员的激励和考核机制建立的并不健全
供电单位在群众护线员管理上，缺乏必要的考核奖励制度，加上群众护线员的文化水平不高等各种客观因素的原因影响，供电单位的群众护线管理办法形同虚设，群众护线员的综合能力和作用没有得到充分的发挥和体现。因此，不断的按照供电单位制定的群众护线员管理办法，进行卓有实效的群众护线员培训工作，加上群众护线员文化水平的综合提升，建立必要的考核机制和奖励，从而有效的促进群众护线员制度的实效性，提升群众护线员的积极性，从而积极主动的为共建单位的各项工作而努力。
2.规范群众护线员管理和降低系统运行成本的具体方法
2.1建立健全和完善的群众护线员聘用制度
通过以上的分析，可以看出，只有建立起完善的群众护线员培训制度，才能，使得护线员有非常基本的高度责任性，确保系统的安全和稳定运行，需要群众护线员对于工作尽职尽责，能够按时对于线路进行论证的形式，及时上报各种缺陷和问题，报警检修人员进行配合检修。确立建立和健全，群众护线员的聘用制度，可以保证群众护线员的基本福利，确定其长期的用工安全，从而能够让群众护线员接受培训的过程中具有更高的积极性，并且希望能够将培训工作的内容，运用到切实可行的工作之中。所以建立健全的群众护线员制度必须要经得起推敲，在了解国家相关法律制度和法规规范的基础之上进行，设定最大限度的确保缺陷的准确判断，确保报送流程的安全和正确。聘用制度，可以保证护线员在现场巡视的过程中非常，灵活地调整线路巡视周期根据季节和气候的特点，可以在系统运行的情况之下，正确的保证安排巡线的周期和次数。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆供电单位可以根据集合各季线路运行的负荷情况进行巡视周期和巡视范围不断调整的方式，进而对群众护线员的巡线周期和平时自己灵活的安排，对于特殊区段进行重点巡视工作，就可以对特殊区段的供电单位，加大巡视力度，同时要求群众可以积极的配合群众护线员的具体工作。
2.2不断提升群众护线员，的基本文化素质和水平
通过不断的工作实践，人们可以发现提升群众护线员的基本文化素质和基本的文化水平，确保其具有较好的文化基础，在培训的时候就非常容易接受各项最新的护线员共电监测及管理制度，希望能够使得护线员在，平常的学习和工作过程中，具有更加广泛的学习性，从而可以按时对于线路进行认真的检修，非常及时的发现和上报上级单位，在专业化层面和角度上不断的提高自己的业务水平，护线员的文化素质越高，就越容易了解供电企业所需要的具体要求，从而能够在权力问责制的基础之上，责任到人，将整个信息传递的质量和巡视的准确性可以保证群众护线员，合理的监测工作。群众护线员的基本文化素质，一方面需要护线员自己本身的文化素质有一定的基础，另外也需要护线员能够在为企业服务的过程中定期的接受，有实效性的培训，这些培训内容应该与具体的生产实践和学术实践相结合，从而能够帮助供电单位获得高质量的高品质人才。
2.3群众护线员的居住地点，不易于线路，距离太远
群众护线员的居住地点和选择，要尽可能的靠近护线线路，只有进入最靠近线路及生活起居不受到不必要的影响，护线员才能够有更高的积极性，保证能够很快的到达护线线路周围，也能够保证对于护线的积极性不受影响，可以很快的操作基本的系统维护问题，比如说选择线路附近村子里担任村长或者护林员的人员，这些人员不仅基本素质较高，而且具有一定的隐患意识，在线附近已经担任了一定的职务，如果说需要开展对供电单位的涉电犯罪和保护电力设施问题的开展，可能就非常容易调动起快速反馈的人员辅助机制。同时，这些人员很可能具备非常必要的通讯条件，如果群众护线员拥有手机等通讯设备，那么就可以为上报缺陷的及时性提供非常准确的保障。
2.4依据合同进行依法的护线员，应聘及使用管理
对供电单位来说，稳定的用工合同和护线员的相应工作和规划非常重要，明确合同双方的权责归属，明确各方面的权利责任人，对于群众护线员规范管理的重要工作能够起到很好的作用，为了编写规范的合同书，并且注重合同书的合法性和有效性，编制统一规范的群众护线员，职责及归属，在合理合法的前提下，减轻企业的安全职责，在合同里明确的规定告诉我奖金的归属以及具体的治理方式，就可以让护林员无后顾之忧，对于合同无质疑。编制特定的制度管理办法，关键单位可以把合同书作为其中一个附件，证明对于群众护线员的基本福利待遇和工作。将基本的法律制度积极的应用与用工单位，使用优秀的组织和员工心理上相互认同的机制，建立群众护林员的，工会联系工作，把群众护线员的工作纳入到企业组织体系之中，更好的调动群众护线员的工作积极性，就会使其尽职尽责的做好后勤工作，为企业服务。
结束语
固定单位在管理创新和管理制度改进方面，如果能够加大入手力度，逐渐的完善，规范全球互联网管理的职责，就可以逐步的提高群众护线员的法律意识，使得群众带动群众宣传护线的重要性和贡献知识，提高全民的风险意识，帮助供电单位的护线线路，减少外力的破坏，减少涉电犯罪，为建立起安全稳定的输电线路提供一条龙管理体系。
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论文作者:陈伟,赵秦龙,戴永平,代彦忠,窦俊伟
论文发表刊物:《电力设备》2017年第31期
论文发表时间:2018/4/16
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