潍坊昌大建设集团有限公司 山东省潍坊市
摘要：随着市场经济的不断发展，企业的规模和数量得到了快速的发展，企业面临的市场竞争环境也越来越激烈，企业要想在严峻的市场形势下生存，就必须要做好政工管理工作，在工作方式和手段上不断进行创新，这样才能有效提高企业的市场竞争力。本文对新时期企业政工管理方式的创新进行研究，希望对促进我国企业的发展，可以起到有利的作用。
关键词：新形势；企业政工；发展创新
引言
随着新时期的到来，在全球经济一体化以及市场经济结构体制不断变化的趋势下，国内中小型企业要想实现多元化发展，并在市场竞争中生存下来，只关注眼前的经济效益显然是目光短浅的。从长远角度以及可持续发展来考虑，企业政工工作的重要性还需要进一步加强。通过采取有效的措施，不仅可以确保职工整体政治素质的提升，而且可以激发员工的工作积极性，进而在员工使命感和职业道德素质的保障下，提升企业在新时期背景下的综合竞争力。然而受各种主客观
因素制约，国内很多企业对政工工作认识不足，重视力度远远不够，致使政工作工面临严峻的挑战，为此对现有企业政工模式进行革新十分必要，且势在必行。
1、企业加强政工工作的意义
企业的可持续发展离不开企业凝聚力的支撑，开展思想政治教育培训可以有效掌握并调节员工的思想变化，根据员工的思想动态采取针对性的策略，促进企业工作环境的温馨和谐。为此企业政工工作不仅是确保员工团结一心的基础，还是维护企业共同利益的保障，有助于打造企业的特色。其次，通过先进科学的思政教育理念，可以为企业注入新的生机和活力，如同为企业插上腾飞的翅膀，确保企业在本行业中脱颖而出。最后，企业政工工作关系到企业文化的成败，而优秀企业的标准恰恰需要优秀文化的支撑，为此企业政工工作应发挥其固用的核心价值，为企业文化建设做出贡献。当前经济全球化继续深入，我国的经济结构也做出了相应调整，企业需要不断调整自身来适应变化了的内外界环境，这时政工工作的精神支柱作用就体现出来了，通过对企业员工开展政工工作，调整其精神状态和工作态度，有利于使企业员工以更加积极的态度、十足的干劲投入到生产活动中来，勇于迎接新挑战和新困难，不断和企业一起攻克难关、把握机遇，促进企业健康有序发展。
2、新形势背景下企业政工面临的挑战
2.1面临的压力日益增多
通过调查发现，目前大多数企业政工工作的开展相对滞后，仍以传统的方式进行，只关心企业眼前的利益，在新形势背景下并未采取应对策略，致使政工工作较为被动，员工缺乏使命感和责任感，内在价值出现失衡，集体观念愈发淡薄。
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2.2政工人才缺失
随着企业之间竞争压力的加剧，实质上就是人才的争夺。而在政工工作当中，同样存在这样的困境，就是专业的政工人才较为缺失，从而导致缺乏正规的指导和管理，甚至一些企业对于政治工作管理体系及其相关工作一带而过，这样不仅造成了企业活力和核心竞争力的缺失，而且政治工作水平和质量停滞不前。
2.3政工队伍不够稳定
在现有的市场经济环境下，由于企业员工不够稳定，进而造成政工队伍受到了制约和影响。尤其是水平较高且经验十足的政工工作人员一旦离职，势必会为企业带来不利的影响。然而这种现象却不可避免，极大滞后了政工工作的整体质量。
3、新形势下企业政工工作的开展和创新策略
3.1要采用以人为本的管理理念
新形势下，企业要创新政工工作首先要开阔思路，进行工作理念的创新。当前各种新媒体蓬勃发展，人们主动、被动获取信息的渠道变多，各种新信息、新思潮涌现在大家面前，企业职工的思想观念也在发生着变化，这就需要企业政工工作人员改变以往的说教式工作方式，使员工容易接受，避免职工产生逆反心理，促进企业政工工作的顺利进行。政工干部要根据时代特点对工作理念进行创新，首先就要对当前的新形势有深入了解，脚踏实地从实际出发，以人为本，树立服务意识，改变原来仅仅作为政工工作宣传、管理者的认知，真正站在员工的立场思考问题，为他们解决生活和工作中遇到的困难，从而使他们对企业产生归属感。在开展政工工作时，脚踏实地，多干实事，既要为员工考虑，又要考虑到企业的长远利益，使企业和职工形成一个牢不可破的利益共同体。
3.2运用网络力量
随着信息技术的飞速发展，人们的生活越来越离不开网络，各种新媒体形式不断涌现，如何利用这些新媒体来更好地为企业发展服务是摆在企业管理者面前的重要问题。运用这些新媒体为企业政工工作服务，有利于推进政工工作的开展，为其工作的创新注入新的活力。当前比较常用的新媒体是微博和微信公众号等，企业进行政工工作可以利用好这些新媒体手段来进行宣传推广工作，利用这些宣传途径让员工对企业文化和企业价值观有比较详尽的了解，同时不断拉近与员工之间的距离，及时掌握员工的心理状态和工作动态，与企业员工密切相连，共同推动企业的生产建设工作。企业政工部门也可以将企业的官方网站变成进行员工教育、信息传播、引导舆论的重要阵地，也可以将其变为社会了解企业的窗口，变成企业与社会联系的桥梁。同时，要做好企业的政工工作，还需要对上级政策、企业的实际情况有深入详细的了解和宣传，关注社会的舆论热点，密切关注舆论的发展情况，通过宣传正确的舆论导向来提升企业形象。
3.3传播企业文化
文化是一个国家、一个企业的灵魂，企业文化体现了一个企业的层次和高度，影响到企业政工工作能否顺利开展。每个企业都有其独特的文化，具有相对独立性，能深刻影响一个企业的方方面面。和谐的企业文化能够激励员工更好地为公司奋斗，创造巨大的价值，使企业的政工工作顺利开展。所以，要想使企业的政工工作顺利开展，就需要将政工工作和企业的文化建设两手抓，使两者相互渗透，共同发展，共同促进企业的精神文化建设向前发展，紧跟时代步伐。一个企业要在竞争激烈的环境中不断发展，增强自身的竞争力，需要外在力量的支持，更需要内在精神的支持，所以企业文化工作不能放松。
3.4构建企业政工评价体系
企业管理者要继续加大对政工工作的指导，有意识地在新形势背景下开展积极的评价工作，让企业变得更加的完善。此外，采取各种措施让员工对企业产生信任，进一步提升对思政工作的支持和理解，确保企业政工评价体系发挥应有的效能。
3.5对管理机制进行创新
完善的政工工作管理机制对于一个企业至关重要，尤其是现在，企业面临着巨大的内外部竞争压力，创新管理机制，才能开创政工工作的新局面。要打破当前企业政工工作的僵局，首先就需要大量优秀的政工人才，企业可以对当前的政工工作人员进行培训，提高他们的工作能力，为后期做好企业政工工作打下基础；企业也可以出台人才激励政策，吸引优秀的政工工作人员到企业来。其次，要建立严格的问责制度，使政工工作落实到责任人。再者，要建立完善的目标管理机制，使政工工作目标明确，明确每一个阶段、每一个部门，甚至每一位员工的政工工作目标和任务。最后，要建立有效的政工工作考评制度，奖罚分明，并且公布考核结果，这样才能调动政工工作人员的积极创造性。
结束语
随着企业面临不断严峻的市场竞争环境，企业一定要充分认识到政工管理工作的重要性，针对当前企业政工管理中的不足，要引起高度重视，利用创新来驱动政工管理工作的发展，建立完善的政工管理体制和机制，有效提升政工管理人员的工作素质，为企业未来的长远发展，奠定一个很好的基础。
参考文献
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[3]崔亮.新形势下企业政工工作创新的思考[J].办公室业务，2017（22）：37.
论文作者:耿佼佼
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2019年4期
论文发表时间:2019/6/17
标签：政工论文; 企业论文; 工作论文; 员工论文; 企业文化论文; 新形势下论文; 新形势论文; 《建筑学研究前沿》2019年4期论文;