摘要：党建工作是国有企业核心竞争力的重要组成部分，加强党建工作，充分发挥党组织政治核心作用，是推进国企稳健发展的重要基础。充分发挥党组织政治核心作用，激发员工的内在潜能，调动职工群众的积极性、主动性、创造性，不断提高国企的凝聚力、战斗力、创造力。最终达到围绕生产抓党建，抓好党建促发展的效果，实现企业与员工双赢，全面促进国企和谐稳健发展。
关键词：新时代；国有企业；党建工作
一、新时代国有企业党建工作的形势和任务
习近平总书记在第三次全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。各级党委要抓好国有企业党的建设，把党要管党、从严治党落到实处。当前，党建工作作为国有企业政治建设的核心对企业核心竞争力和价值体系的建设也起着决定性的作用，党建工作成效的体现，是国企的灵魂。新形势下，抓好国有企业党的建设，关键就是认真贯彻习近平总书记重要讲话精神，贯彻全国国企党建工作会议的各项部署，扛起各自责任，落到实处，既要贴合实际，又要不断创新；既要敢于吃苦，又要不忘初心，推动全面从严治党在国有企业落地落实。充分发挥党组织政治核心作用，使党建工作真正成为推动国有企业改革发展与服务群众的有效形式。
二、新时代国有企业党建工作存在的不足
（一）履行全面从严治党主体责任还要进一步加强
有的国企将党建工作与经营管理工作人为地割裂开来，形成党建经营“两张皮”，没能做到把党组织政治优势转化为经营发展的优势。有的国企党组织书记主责主业意识不强，没有真正树牢“把抓好党建作为最大的政绩”的理念，在履行党建工作上存在不实不严的现象。
（二）基层党支部规范化建设还需进一步加强
有的企业基层党组织生活流于形式，大都仅仅是写在纸上、框在照片里，落实不到行动上。一些党组织对党员的教育停留在“凑到一起读报纸、召集起来学文件”上，不能充分调动所有党员学习的积极性和主动性。党规党纪教育力度和监督管理偏弱，责任追究不够严格。不能紧密结合中心任务开展工作，有效地发挥政治核心作用和战斗堡垒作用，党建创新步伐落后于企业发展需要。
（三）干部人事管理的规范性上有待于进一步加强
有的企业干部选拔任用不规范，管理缺乏总体规划，存在“选人用人问题突出、“带病提拔”、“突击提拔”问题等。有的企业选人用人存在不正之风，干部选拔任用程序执行不严问题。有的企业任人唯亲，“近亲繁殖”，圈子文化依然存在。有的企业对于违反中央八项规定的处理“雷声大雨点小”，没有真正达到能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
（四）干部的工作能力有待于进一步加强
有的干部思路不清、办法不多、业务不精、作风不实，“在其位不谋其政”，对于国企的党建工作关心不够、学习不足，和职工群众缺乏沟通。难以激发员工的工作热情与工作积极性。有的干部专业化程度不够。部分企业党务部门、基层党组织的党务干部队伍的整体素质仍然存在差距。
三、新时代做好国有企业党建工作的措施
（一）坚定理想信念，持续加强党员领导干部的党性修养
进入中国特色社会主义新时代，共产党员的党性修养也要有新的要求。习近平总书记在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上发表重要讲话时提出“五个过硬”。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆共产党员要持续加强理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以“两学一做”学习教育常态化制度化等为主抓手，坚持每日学，每日记，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想往深里去，往实里去，往心里去。切实把党员领导干部的思想统一到以习近平同志为核心的党中央决策部署上来、把价值认同凝聚到国有企业的使命责任上来，引导全体党员领导干部谋事干事站位更高、思路更宽阔、劲头更足。
（二）提高工作能力，大力开展企业党务工作者的教育培养
中国特色社会主义进入了新时代，全面深化国企改革发展处于攻坚阶段和关键时期，企业面临更加复杂的形势和挑战，这对企业各级党组织、广大党务工作者提出了更高要求。企业领导班子的思路要跟上时代的步伐，企业党务工作者的培养力度要进一步增强。这就需要我们党务工作者要用创新的思维，策划组织有效的思想政治工作，用心去抓。当前尤其要培育和建设一支懂理论、有作为、高素质的企业理论工作者、党务工作者队伍，加强国有企业的党建工作水平。
（三）坚持党管人才，进一步健全和完善“党管人才”的体制机制
国有企业要推进人才队伍建设，为优秀人才解缚赋能，让优秀人才能够在的企业发展中成就人生的价值。要坚持党管干部党管人才原则，始终把握“20字”好干部标准，严把关口，从实考察，形成正确的选人用人导向。要加强干部的日常监督约束，抓苗头、抓预防，加强对干部的经常性提醒教育，真正成为带领职工快速实现企业改革发展的领头雁、主心骨。大胆选拔年轻干部。实行干部“能上能下”，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。
（四）抓好党支部规范化建设，提高党支部战斗堡垒作用
党支部是党的基础组织，担负着直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。各级党支部书记要高度重视党支部规范化建设工作，树立党组织书记不抓党建是失职，抓不好党建是渎职的理念。严格党内生活，坚持和完善党员领导干部双重组织生活制度，自觉接受党组织和党员群众的监督。狠抓作风建设，认真贯彻中央八项规定，继续开展“不忘初心牢记使命”主题教育，严格执行双重组织生活、“三会一课”、主题党日活动、民主评议党员等制度，增强党内生活的政治性、原则性。建立健全创先争优长效机制，探索党员目标管理、星级评定、记实管理等方式，引导党员干部立足岗位争优秀，努力建设一支信念坚定、素质优良、作用突出的党员队伍。
（五）围绕中心工作，形成党建与企业经营共同促进局面
把党组织的政治功能与服务功能有机结合，进一步融入中心、服务大局。紧密围绕企业生产经营中心工作，充分发挥推动促进和服务保障作用。充分发挥党组织在维护稳定中的主责作用，营造和谐氛围，引领企业稳健发展。正确处理党建工作和业务工作关系，明确党建工作是核心，业务工作是中心，重点要围绕服务企业中心工作，做到“四主动”，即主动凝聚深化企业改革力量，主动参与企业生产经营决策，主动提供正确舆论导向，主动为企业改革发展担责。将党建工作延伸到企业生产经营、提质增效、管理提升、改革创新等方面，在服务中体现党的政治优势。
综上所述，国有企业党建工作是一个长久的系统工程，如何加强国企党建工作是一个永恒的课题。在新时代背景下，我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻学习党的十九大精神，落实全国组织工作会议精神，坚持不断探索，不断总结，不断创新。不忘初心，砥砺前行，切实把党建工作的优势转化为国企核心竞争力的优势，不断推进国有企业党建工作健康发展，持续前进，在社会竞争中立于不败之地。
参考文献
[1]《国有企业党建工作指导手册》.党建研究课题组编.红旗出版社,2017年12月31日第1版.
[2]《国有企业党建工作案例》.作者：国企党建丛书编写组.广西人民出版社,2017年6月第1版.
[3]《党支部规范化建设工作实用手册》.人民日报出版社,2018年7月1日.
[4]《国有企业党建工作指导手册》（19大修订）.作者：党建研究课题组编,红旗出版社.
[5]《新时期国有企业党建工作怎么做》.钟宪章,著.中共党史出版社.2017年7月.
论文作者:孔双庆
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/5/14
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