摘要：本篇文章针对如何将“两学一做”融入到企业政工工作中展开了较为深入的研究，同时结合“两学一做”在企业政工工作中的重要性与笔者自身经验提出了几点可行性较高的改进建议，其中包括转变原有的思维方式、创新党建内容与工作方式以及加大对企业政工队伍的建设力度等等，以期能够带来一些有价值的参考意见。
关键词：两学一做；企业政工；政工工作
一、前言
“两学一做”是党组织对所有党员所制定的教育方针，在当前阶段的企业政工工作当中，为了不被时代所淘汰，紧跟住党组织的发展脚步，就必须要认真贯彻“两学一做”教育理念，对原有的政工工作进行创新与优化。另外，企业管理者还要积极的研究并探索新的政工管理方法，采用令企业员工所喜闻乐见的方式来将“两学一做”与政工工作巧妙的结合到一起，以此来达到高效管理的作用。
二、“两学一做”的学习内涵
在2016年2月，中共中央正式颁布了《关于在全体党员中国开展“学党章党规，学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》，这就是本篇文章的研究重点“两学一做”。在“两学一做”当中，所有党员都必须要努力学习党章党规，认真分析自身所存在的问题，积极贯彻习近平总书记的系列讲话，充分发挥出一名合格党员所应具备的思想觉悟，坚持严以律己、为其他党组织成员做出表率作用。
事实上，现代企业如果想要将政工工作的实际效果淋漓尽致的发挥出来，首先要做到的是保证政工工作与党组织管理思想的高度统一。因此通过将“两学一做”融入到企业的政工工作当中，一方面可以帮助企业员工树立起积极向上的思政观念，另一方面还能够为企业可持续发展目标的顺利实现提供重要的力量支持。
三、将“两学一做”融入企业政工工作的重要性
有很多人都会质疑，将“两学一做”融入到企业政工工作中的真正意义是什么，它到底能够带来哪些作用呢？从马克思主义哲学的角度来分析，将“两学一做”融入到企业政工工作中可以充分发挥出党组织在政工管理过程中的重要地位，从而进一步强化政工工作的实践价值。
对于党组织来说，党章党规就是一切党组织活动的基本准则，它的重要性就如同是宪法对于中国管理一样不可替代。自建党开始至今已经过去了九十多年，党章党规已经经过了新中国成立、建国发展以及经济建设等多方挑战，其中汇聚了中国共产党人的智慧结晶。正如列宁同志曾经说过：“没有革命的理论，就没有革命的运动。”在习近平总书记的领导下，“两学一做”的目的是强化党组织成员的思想认识，让他们的党建行为变得根据科学性与前瞻性，从而让现代企业在中国特色社会主义建设的重要历程中站稳脚跟。
“做合格党员”的核心之处在于日常的实践活动，企业内部的政工人员所要承担的责任和义务就是将所有党章党程中的内容都学透、学到位，认真贯彻习近平总书记系列讲话中的要求要点。为此，“两学一做”对于现代企业而言就是强化政工工作的一面旗帜，它的存在可以让所有党组织成员认识到贯彻党章当归的必要性，从而在潜移默化的过程当中提升企业政工人员的思想觉悟。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
四、将“两学一做”融入到企业政工工作中的方法
（一）转变原有的思维方式
首先，企业管理者要为党建思维方式的创新营造出良好的环境氛围，积极改进传统政工工作中的落后陈腐思想，进一步扩大政工工作的实践空间。企业管理者要积极优化企业内部的党建网络，改变组织结构简单、形式单一、各自为政的传统管理形式，借用多媒体技术来实现资源共享，提升企业政工工作的主整体效率。
其次，企业管理者要赋予政工工作以服务性功能，将党建工作与自身的改革发展目标巧妙的结合到一起。为了能够促进企业改革工作的顺利实现，企业管理者需要将党建政工的工作性质转变为硬性任务，在完成基本生产建设任务的基础之上来开展党建工作。另外，企业管理者还要积极落实“两学一做”教育方针，让所有政工人员都可以认识到自身的服务功能。
最后，将理论与实践相互结合。企业管理者在日后的教育活动中不仅要重视理论知识的传授，同时还要加大对实践活动的重视度，在日常的学习活动中多多了解并搜集存在于政工工作中的实际问题，帮助企业政工人员认识到自身存在的不足之处，以此来达到学以致用的教育目的。
（二）创新党建内容与工作方式
首先，企业管理者要创新政工工作内容。在开展党建政工工作的过程中，企业管理者要紧跟住时代的发展脚步，认真学习并领会国家政府所下达的各项改革要求，理解习近平总书记所提出的从严治党方针，在此基础之上来践行“两学一做”的教育要求。另外，企业管理者还要积极响应“两学一做”的学习精神，组织企业内部的所有政工人员都要积极学习党章党程，争做一名合格的优秀党员。在日常的政工工作中还要适当的加入一些与国企改革相匹配的党建内容，让各层党组织成员都可以有机会表达自己的心中所想，尽快形成和谐统一的良好工作局面。
其次，企业管理者要创新政工工作方式。一方面要充分发挥出互联网信息技术的作用，采用一些令年轻党员喜闻乐见的方式来开展政工工作，以此来调动起政工人员的工作积极性。另一方面还要成立企业的微信公众号、官方微博、官方论坛以及QQ交流群等信息交互平台，以此来拉近党组织与普通群众之间的距离。
（三）加大对企业政工队伍的建设力度
首先，企业管理制度要加大对内部政工队伍的实践教育力度，对于存在于企业生产与经营活动中的难点问题来展开深入剖析，委派专员来全方位的了解政工人员在日常工作中所遇到的困难，帮助他们做好协调工作，进一步强化政工人员的调研能力；其次，企业管理者应当结合自身的发展现状以及在行业中的层次定位来构建科学系统化的培训方案，将一些专业能力较强且政工工作经验丰富的行业专家到企业中来开展培训活动，通过这种言传身教的方式来让企业内部的政工人员可以进一步明确自身的工作职责，帮助他们拓宽知识领域的同时掌握更多的先进技术，以此来提高他们的工作本领，为其日后发展打下夯实基础。
参考文献：
[1]王海.践行“两学一做”发挥基层党员在脱贫攻坚战中的先锋模范作用[J].中共南昌市委党校学报，2016（08）：30.
[2]徐玉亮.新时期背景下国企开展政工工作的思路探讨[J].现代营销（下旬刊），2015（9）：19.
[3]杨丽丽，王文鹤.浅谈国有企业政工工作的改革和创新[J].企业改革与管理，2014（7）：9.
论文作者:马驰
论文发表刊物:《基层建设》2017年第21期
论文发表时间:2017/11/2
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 党组织论文; 管理者论文; 党建论文; 党章论文; 《基层建设》2017年第21期论文;