摘要：企业政工工作在激发员工向心力、提升企业竞争力等方面发挥了不可忽视的重要作用。但是很多企业的政工干部，缺乏创新意识，长期沿用同一种工作方式方法，导致政工工作逐渐脱离群众，难以得到企业广大职工的支持和认可，也就失去了政工工作的价值。因此，政工干部必须要树立动态眼光和发展理念，紧跟市场形势变化和企业发展需求，积极与一线职工进行平等、深入交流，通过推进政工工作持续发展，吸引员工积极参加，在营造和谐党群关系的同时，更好发挥政工工作在促进企业发展中的能动性作用。
关键词：政工工作；持续性；业务素质；发展对策
一、当前企业政工工作开展中存在的问题
1、企业内部缺乏浓厚的政工工作环境
政工工作的高效率开展，一方面有赖于一支高素质的政工干部队伍，为政工工作开展谋篇布局，制定方案；另一方面还必须得到企业高层领导，其他部门管理人员，以及广大职工的共同支持与配合。现阶段存在的问题是，企业领导虽然对政工工作重要性认识得到了提高，并且也从思想上、行动上给予了大量的支持，但是企业的职工、中层管理者，对于政工工作还存在配合不够默契、认识不够深刻的问题。例如，个别部门经常会为了完成考核指标，强制挤占员工参加政工工作的时间。由于缺乏良好的工作环境，政工工作的开展成效也会大打折扣。此外，企业政工干部队伍自身的业务素质也参差不齐，呈现出较为明显的年龄结构失衡，很多政工干部缺乏创新激情，也会直接导致政工工作开展的持续性受到影响。
2、现有工作模式不符合企业发展要求
当前企业开展政工工作时，虽然政工干部已经认识到该项工作的重要价值，但是由于长期沿用同一种工作方法，形成了较为固定的形式和相对保守的理念，不愿意主动追求创新，导致政工工作还是以理论说教为主。例如，每当上级有新的精神或指示，政工干部就通过开展讲座的形式，要求职工代表参加听课。讲课内容也是照本宣科，职工代表做好笔记，然后以点带面的传达下去。这种政工工作模式显然难以满足现阶段企业青年职工的利益诉求，一些政工干部为了完成任务，强制要求职工听课，反而会激化了干群矛盾，对今后政工工作的持续开展也会造成阻碍。
二、企业政工工作持续发展的必要性
政工工作没有固定的模板和套路，只有体现出其内容的多样性、形式的灵活性，才能始终让政工工作具备活力、取得实效。从应用价值上来看，政工工作虽然不能为企业带来直接可观的经济效益，但是能够从精神层面上起到凝心聚力的作用，保证了企业所有职工心往一处想、劲往一处使，提高工作效率，优化服务质量，提升经济效益。随着企业面临外部环境的改变，以及企业自身经营战略的调整，政工工作也只有持续发展，才能紧跟企业发展脚步，发挥其应用价值。从工作成效上来看，衡量政工工作成效的主要标准，还是企业职工的评价。只有建立完善的信息反馈机制，坚持从群众中来、到群众中去的办事方法，才能想群众之所想，急群众之所急，赢得企业职工的信赖和好感。同时，又能够根据企业职工的利益诉求，不断调整政工工作内容，实现持续发展。
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三、推进企业政工工作持续发展的对策
1、要始终以发展观念对待企业政工工作
政工工作与企业其他工作相比，具有很强的灵活性。它的工作内容，需要根据企业发展需要、职工精神面貌等因素来确定，这样才能确保政工工作具备实效性。政工人员在组织开展一系列活动时，只有树立发展观念，才能不断尝试变换工作方式方法，一来有助于增强政工工作开展形式的灵活性和多样性，始终让员工保持新鲜感，进而能够自觉、积极的参与到政工活动中；二来也能够根据企业发展需要、市场形势变化，随时调整政工工作内容。例如，在十九大召开后，企业政工干部应当认真学习“十九大精神”，并将精神理念贯穿到政工工作中开展下去。
2、重视企业政工干部队伍的培训
任何岗位都要具备最基本的职业技能和职业道德，政工这个关系到企业和职工长远利益的岗位，更要加强和提高政工工作者的职业技能和职业道德的素养。提高政工工作者的职业技能，就是要充实政工人员的理论知识，具有丰富的知识储备，然后具备科学的工作方法，能够熟练地指导政工工作的实践。良好的职业道德，就是要求政工人员能够按照政工工作的基本要求，能够坚定正确的理想信念，做到政令畅通，做好职工的思想政治教育工作；及时纠正职工中的不良风气，做好为职工服务的工作，吃苦耐劳，经得起考验的优良品质
3、企业政工工作要坚持走群众路线
群众路线是我党取得革命胜利的重要法宝，在中国特色社会主义建设进程中，在企业政工工作中，同样需要坚持群众路线。一是做好职工的思想工作。通过做好思想工作，充分发挥职工的积极性和创造性，让职工全身心地投入到党的事业中来。二是要为职工的职业生涯做好规划。职工的发展是企业得以发展的重要保证，只有做好职工的职业生涯规划，每个职工都不断发展，企业的发展才能有坚实的基础。三是解决好职工的生活问题。这是密切联系群众最基本的问题，只有解决了生活问题，没有了后顾之忧，职工才能安心工作，才能对事业充满信心。
4、充分发挥现代技术的能动性作用
现阶段企业一线职工队伍中，90后年轻职工占到了大多数。在开展政工工作时，必须要关注职工的利益诉求，这样才能体现出政工工作的针对性和实效性。例如，企业青年职工具有大胆创新、反对教条的性格特点，对于传统以说教为主、单方面灌输的政工模式，容易产生抵触心理。因此，企业政工干部要尝试结合青年职工的特点，将现代技术与政工工作相结合，在推动政工工作持续向现代化发展的同时，更好的彰显政工工作的成效。可以建立职工微信群，政工干部每隔一定时间，在群内发布一些与政工相关的文章、链接。员工可以利用业余时间观看，实现了对碎片化时间的合理利用，并且也有助于建立稳定、和谐的党群关系。
结语：无论企业如何发展，市场形势如何变化，政工工作始终是企业工作的主旋律，也是推动企业实现可持续发展的灵魂。企业的政工干部，必须要具备忧患意识，树立创新观念，在了解企业一线职工精神风貌的同时，不断创新政工工作的方式方法，推动政工工作与时俱进的发展，始终发挥政工工作的思想引领作用。
参考文献：
[1]徐巧欣.可持续发展下提高企业基层政工工作的研究[C]//"决策论坛——企业行政管理与创新学术研讨会".2016.
[2]郭伟.强化政工工作对于煤矿企业发展的重大意义[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018，No.540（5）：123-124.
论文作者:杨文刚
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
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