摘要：企业内部思想政治工作队伍建设，是企业所有工作的重要基础。加强企业内部思想政治工作队伍建设，可以促进企业的内部思想政治工作有效开展，形成良好的政治生态环境，对于提升企业核心竞争力，促进企业良性发展有着非常积极的现实和长远意义。在当今政治经济发展新常态形势下，加强政工干部队伍建设，能够推动企业的不断进步。
关键词：政工干部；思想政治；工作队伍
一、政工队伍建设的重要性
1. 政工干部的职责定位
企业的政工干部的职责需要明确，并找到正确的定位，这样才有利于政工干部队伍的建设。为了打造优秀的政工干部队伍，需要结合企业的实际情况开展职责定位，树立全心全意为人民服务的观念，并且在企业文化中要不断贯彻走群众工作路线，这样职责的定位就会十分明确。对于政工干部自身而言，职责明确，才能正确开展工作，不会出现方向上的偏差。
2. 政工干部正面形象的确立
在经济新常态的影响下，许多企业面临着巨大的冲击，在各种新思想的带动下，企业的必须要坚定自己的信念，树立优良的工作作风。这就需要政工干部充分发挥积极的作用，真正做到为人民服务，为职工服务，对自己的角色进行正确的定位，为广大职工树立榜样。通过树立正面的形象，就可以组建一批强大的政工队伍，提高企业的思想政治工作质量，使职工的思想觉悟得到真正的提升。
二、思政工作队伍建设现状
1.重视度偏低。我国正处于经济转型阶段，面临巨大的挑战，党组织成员作为企业的核心，其政治素养与政工队伍建设存在密切联系。但由于现行法律对党组织在企业的地位并未给予明确的规定，导致领导、员工思想觉悟存在局限性。加上企业过度关注经济利益，重经营及销售轻思政现象明显。在调查中，员工对于企业思政工作重要性认识，其中64%的职工认为思政工作不重要，20%的职工抱着模棱两可的态度，仅有15%的职工认可该项工作，主要原因是人员认为自身地位低下，工资待遇较差，未来发展前景渺茫，导致政工队伍对思政工作的重视度不够。
2.政工人员素质较低。企业现有政工人员文化素质偏低，且部分老干部知识结构老化、思维定势，并不容易接受新思想和观念，对于科学技术、新管理理念、信息化网络化等新媒体知识知之甚少，在具体工作中，没有有效准确把握企业发展现状、经营特色，导致盲目开展思政工作，不仅没有高效解决实际问题，且影响了企业进一步发展。除此之外，多数成员对于党的方针政策、理论等领悟不够深入，在工作中缺乏创新。在调查中，其中，35%的职工表示满意，而58%的职工表示基本满意，剩余的7%职工表示不满意。虽然不满意的比例极少，但是由于政工队伍自身素质偏低，导致工作开展无法获取全体职工的认可，需要进一步强化自身素质。
3.满足于现状。一直以来，政工干部在实践工作中，积累了丰富的实践经验。但针对问题处理上，无法与实际情况结合到一起，往往运用传统方法解决问题。而时代不同，企业所处的内外部环境也有所差别，如果一味按照传统方法开展工作，势必会影响决策效果，不利于企业健康发展。在对于职工对思政教育方式认可的调查中，其中23%职工表示认可，还有49%的职工基本认可，28%职工并不认可，可见企业对于思政工作改进非常必要，而这些都与政工人员满足于现状存在关系，使思政工作无法发挥实效性。
4.管理不到位。目前，企业对于政工岗位的入口限制不够严格，缺少良好的专业背景，常常被误认为闲职，导致一些政工人员靠关系到岗，无论是政治理论水平，还是文化素质等综合素质都无法满足政工工作需要。加上企业将更多精力投入生产经营上，再教育培训缺乏，使人员仅限于现有工作方式上，缺乏创新精神。因此，除了职工队伍自身存在的问题，企业对于政工队伍的管理也有待进一步完善。
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三、加强组织思政队伍建设的有效对策
新形势下，政工工作是企业发展的重要一环。为了进一步发挥政工工作作用，重视政工队伍建设势在必行。针对笔者对企业政工队伍当前存在的问题，可以从如下途径解决。
1.重视政工工作。面对激烈的市场竞争，企业领导要认识到政工工作的重要地位，不能一味强调经济效益，做到自觉建立健全政工队伍建设责任体系。第一，明确目标，合理划分权责，保持渠道通畅，促使政工工作能与企业各层面、各环节密切结合到一起。第二，增强党组织在政工队伍建设中的职责，设置具体部门，配备综合素质较高的政工干部。在工作中，促使干部能针对政工队伍面临的各类问题予以指导，提高队伍建设效果。第三，结合企业改革中心工作、阶段性目标，制定可行性思政工作计划，提高工作水平。除此之外，政府也要给予一定支持，从宏观层面上，通过财政补贴、减免税收等方式，为企业政工队伍建设贡献更多力量，针对政工队伍建设较好的企业，要进行表扬、鼓励，调动企业实践积极性。
2.提高政工素质。从本质上来看，政工工作主要解决的是政治、思想上的问题，且思政工作与组织情况相融合，对政工综合素质要求较高。一是要求政工在政治思想、行动上与党中央保持一致，在遇到问题时，能协调好企业与职工之间的关系，为组织发展提供强大的精神支撑。二是提升文化素质。文化素质并非单纯的书本技能，而是学科综合素质，社会人文知识及心理学方面的知识。丰富政工知识面，在面对不同阶层、文化背景职工时，能更好地进行沟通。三是坚持以人为本理念，政工人员要从职工具体情况入手，为职工办实事，与职工建立和谐关系，从而潜移默化地对职工产生积极影响，提高思政工作实效性。针对政工队伍素质的提升，企业可以引入网络平台，通过网页设计，将党的方针政策、党建知识等融入其中，且能为政工人员与职工之间交流提供机会，打造思想政治工作生动活泼新局面。
3.加强人才选拔培养。选拔培养是一项基础性工作，选好、用好政工人员，对于思想政治工作有效性的提升具有促进作用。在选拔时，应确保政工人员具备坚定的政治信念，对政工工作具有兴趣，且具备较好的业务能力，有高度的责任心及使命感。同时以公平的竞争机制为主，促使人才脱颖而出。企业应根据自身需求设置组织、宣传部门，选拔青年人才参与岗位工作，为政工队伍注入更多活力。针对兼职问题，企业要从实际出发，不宜兼职的情况，要一律避免兼职。此外，企业可从共青团、妇联及高校等机构中，引进优秀的人才，并给予可靠的相关保障，避免人才流失，使人才能为企业思想政治工作、生产经营献力献策。通过对人才的选拔和培养，能为企业思想政治工作储备更多优质人才，且能逐步建立较为稳定的政工队伍。
4.以制度管理队伍。回顾以往思想政治工作，笔者发现缺少制度规范，导致政工队伍出现结构不合理、重视度不够等问题，不利于队伍进一步发展。因此，企业针对政工队伍的管理，要以制度为切入点。一是完善培训机制，针对具体情况，通过内部和外部培训，强化政工人员对党的方针政策的学习，在培训中夯实理论基础，为实践工作提供科学指导。二是完善队伍激励与淘汰机制，高效的激励机制能增强人员责任感，故企业要制定合理的考核标准，对政工人员进行定期考核，针对在工作中表现积极、业绩突出的人员，要给予晋升、奖励，使政工人员对未来充满信心。反之，针对违规的人员，要进行惩罚，做到奖惩分明。三是建立学习型队伍，将学习提升到制度层面上，鼓励人员熟悉技术业务，使政工人员一专多能，为人才创造更多的发展空间。
四、结语
在新的发展形势下，企业党建工作的重要性越发凸显，要求重视政工干部队伍的建设，提升队伍的整体素质，营造出良好的思想政治工作环境氛围，确保政工工作的顺利开展。对于政工干部而言，应该认识到自身工作的重要性，增强危机感和紧迫感，在更新自身知识结构的同时，强化实践能力，锻炼作风修养，更好地满足时代发展的要求，为企业的健康发展做出贡献。
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论文作者:郭爱庆
论文发表刊物:《基层建设》2017年第36期
论文发表时间:2018/3/22
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