（四川省宜宾市第一人民医院干保科 四川 宜宾 644600）
【摘要】随着生活水平的提高，健康体检是很有必要的,对于干部来说更为重要。多年来我院在体系内的干部体检中取得了较好的成绩，但仍存在一些不足之处。本文将对干部体检率低的原因进行分析，并结合我院针对体检率低采取的个性化改进措施进行探讨。通过我院个性化措施的改进干部体检率得到了明显的提高。
【关键词】干部体检；健康状况；健康保障；个性化改进措施
【中图分类号】R443 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2019）03-0255-01
干部体检是系统的掌握干部的健康状况，有针对性地做好干部健康保障工作。干部体检率的高低直接影响掌握干部健康状况的重要因素。通过健康体检可以早期发现疾病及其危险因素，进行早期干预，达到推迟、阻断疾病发展或早期治疗的目的，规律的健康体检可降低癌症和心脑血管病的死亡率。但部分干部往往忽略体检，不清楚体检的目的，导致每年的体检未能按照计划规范的完成。
1.干部体检率低的原因
1.1 健康体检意识淡薄
干部健康意识淡薄，不重视体检，常认为自己身体没有什么不适，不必每年体检，每年体检的项目及体检结果也大致一样，解决不了健康问题，对身体起不到保障作用。
1.2 工作忙没有时间
平常工作忙，常认为没有身体活动障碍未倒床就没有疾病，全身心的投入到工作中。存在“轻伤不下火线”的思想[1]忽略了疾病的预防最终导致积劳成病。
1.3 怀疑心理
部分干部存在一定的思想认识误区，认为体检过于形式、体检中心的设备赶不上专科治疗的设备、医务人员不如专科医务人员专业，达不到部分干部心中的期望，所以对体检结果也抱有怀疑态度。
1.4 监管部门督导不严
部分医院缺乏相关督管部门，未建立完善的规章制度，无专人专职负责干部的体检工作，因此干部体检工作无法形成系统化体系化的管理模式。
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1.5 宣传力度不够
健康教育是做好干部保健工作的重要方式，是增强干部干部体检的主要内容[2]。当前，医疗机构在医学知识的宣传教育方面做的还不够完善规范，计划性、针对性不够强，教育内容不够丰富，形式方法不够新颖，加之机关干部忙于日常工作，轻健康体检思想更加严重普遍。
2.我院个性化改进措施
2.1 我院成立专门的干保科
干部体检在体检工作中占举足轻重的地位，保障好干部的健康问题就能服务好周边百姓。为了更好的督导干部体检及健康保障工作在市干保办的要求下我院专门成立了干保科。建立相关的机制完善相关制度。成立干部保健专家团队，干部保健专家团队由院长担任组长，全部副院长担任副组长，成员分别由各科室主任担任。针对在职高级领导配置专一的保健医生。借助我院健康管理师不定期组织干部进行健康讲座宣教。构建了专人专职负责干部体检工作的部门和人员。
2.2 借助互联网强化督导
借用互联网的储存、分析、总结功能。市干保办专门建立了一套系统专属于干部使用并配套手机APP。主要功能有干部的基本信息、体检日程安排、干部历年体检的结果明细、体检结果分析结论等。这套系统通过专一接口与医院对接。为了避免重名情况把干部身份证号作为干部身份的唯一ID。干部体检是团体性体检，我市干保办会提前联系干部单位收集体检名单，随后将收集整理后的干部名单通过Excel表整体导入，干部到体检医院凭借身份证快速锁定身份，打印出导引单，干部持导引单进行体检[3]导检单打印后自动生成二维条码，干部到各分检区医生可以直接扫描二维条码快速定位到干部的个人信息并准确识别到体检项目进行体检。在体检过程中各分检台的信息共享。在系统中有常用语句模板各分检区医生可以直接点击鼠标选择使用，节约了再次打字输入的时间。我院将本年体检结果数按年龄、体检项目分类进行分析。根据分析结果组织干部保健专家制定下一年的体检项目并筛选出高风险人群进行有效的干预和定期的随访。针对有明显异常指标的人群立马组织干部保健专家团队会诊阻断疾病的发展并快速得到更早有效的治疗。
2.3 体检中个性化服务
2.3.1时间选择 本着气候温度的改变，我院干部体检时间安排在每年的4～5月温湿合适的季节。为了保证空腹项目的质量我院体检中心早晨七点开始到自己的岗位开始体检工作。
2.3.2人员设备的配置 在干部体检期间调动全院力量，接诊医生全部由副高以上医师负责，导检人员全是护师以上护理人员其中在内保证5～6名护士长，护士长主要全面协调、解惑干部提出的一些专业问题及做相应的健康宣教。体检环境提供专一的体检区域。体检中提供一人一治疗巾，基本满足一对一的导检。体检过程中导检人员保持电话畅通随时电话联系，避免某个体检区拥堵的现象。为了再次突出干部的身份在导检单用不同颜色区分，让医生和导检人员能够很清楚的识别干部身份。
2.4 体检后个性化服务
查看当天体检日程名单，给未参检体检的干部短信提醒。查阅当天体检结果有无危急值，需要复查的立马通知复查。体检报告结果按照电子版和纸质版发放，电子版可以通过网络手机APP体检后一天可查询，纸质版结果整理成册一周发放到干部本人手中。公开干保科主任电话对体检结果有疑惑的随时打电话咨询，需要专科就诊的干保科工作人员亲自陪同开辟绿色通道。每年7月中旬会组织专家现场解读体检报告。
【参考文献】
[1]牛梦琦.部队干部的体检心理与服务需求[J].医药前沿，2014，24:347-348.
[2]李和平.机关干部年度体检存在的问题及对策[J].山西医药杂志，2015，14:1701-1702
[3]冯硕.我院干部体检信息化管理浅析[J].智慧健康，2017，3(6):76-77.
论文作者:杨秋平,唐倩,张富丽
论文发表刊物:《医药前沿》2019年3期
论文发表时间:2019/3/28
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