摘要：面对新形势、新任务和实际工作中层出不穷的新矛盾、新问题,发挥思想政治工作的优势作用是落实科学发展观、建设和谐社会的一项紧迫任务。思想政治工作是我们党的传统法宝,但我们不能墨守陈规,要不断赋予思想政治工作新的目标、内容和方式,才能使其产生新的更强大的生命力,为社会发展和经济建设提供支持和保障。 当电力需求的快速增长对我们履行政治、社会、经济三大责任提出了更高的要求，用什么样的理想和信念来统一员工思想，凝聚人心，带领员工积极投身电网事业，为群众提供安全、可靠、优质的电力供应，是我们一直在认真思考的课题。
关键词：“四个注重”；电网企业；思想政治
中图分类号：G628.2文献标识码：A文章编号：ISSN0257-2826 （2018）02-0055-01
基于企业的性质定位和责任义务，电网企业按照“融入中心做工作、进入管理起作用”的基本思路，充分发挥政治工作的思想引领、推动发展、文化支撑和舆论导向作用，为企业“四个服务”的宗旨注入新的内涵，让万家灯火点亮群众路线。
一、注重学习教育，发挥思想引领作用
思想是行动的先导，深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导是确保我们央企按照中央意志办企业的关键所在。电网企业从抓好学习教育的形式和内容入手，引领员工的思想和行动始终与国家电网公司党组和自治区党委政府的要求保持一致。学习教育的形式方面，在坚持“三会一课”等传统方式的基础上，通过开展以“上党课识梦想、微作文谈梦想、微电影摄梦想、齐讨论议梦想、帮扶行寻梦想”为主要内容的“中国梦、国家电网梦、我的梦”大讨论等活动，突出学习教育的参与性；通过建设企业文化活动中心、职工书屋、手机报、“新疆电力”微信服务号等阵地，突出学习教育的持久性。学习教育的内容方面，以弘扬社会主义核心价值观为“主旋律”，把“诚信、责任、创新、奉献”的企业核心价值观内化为员工的共同价值取向，把“奉献清洁能源、建设和谐社会”的企业使命外化为员工的自觉行动，把“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展”的企业宗旨落脚到保障人民群众“用上电、用好电”的具体工作中。
二、注重融入中心，发挥推动发展作用
电网企业坚持把思想政治工作融入企业中心工作的各个环节，开展大量内容丰富、具有特色的主题活动来推动企业发展。在党的群众路线教育实践活动中，实施以“关爱困难群众，保障安居工程，助力农村小康，服务企业发展”为主要内容的“服务群众四项举措”，既为广大群众办了实实在在的好事，又排除了用户用电安全隐患；开展以提升农村供电能力和供电质量为主要任务的“千村万家农网改造升级工作”，既解决了农村地区电压低问题，又完善了电网架构。在 “牵手行动”党建品牌框架下，开展“支部牵手共建”活动和“幸福厨房”建设，基层党支部与所在地方农村、社区、学校等系统外的党支部携手“结对共建”，既密切了与群众的关系，又促进了企业电力设施保护、民事青赔、电费回收等工作顺利开展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆成立多支党员志愿服务队，开展节约用电宣传、安全用电进校园、安全用电检查等活动，既强化了团员青年的服务意识、责任意识，又普及了环保用电、安全用电知识，受到广大群众的普遍认可。
三、注重以人为本，发挥文化支撑作用
思想政治工作是做“人”的工作。电网企业坚持以人为本，把“人”作为企业管理的起点、创造价值的主体，加强人文关怀，提升企业软实力。以关爱员工身心健康为出发点，组建了文体协会和活动场所，丰富了员工业余文体活动；每年开展员工体检、员工辅导计划和心理辅导巡回讲座，营造出快乐工作的氛围。以构建和谐企业为基准点，建立党委委员基层联系点制度，领导主动沉入基层，让基层问题浮上来；建立员工接待日制度，员工直接向局领导提工作建议、诉生活困难，畅通了员工参与管理、反应诉求的渠道，最大限度的化解了企业内部矛盾；以营造良好的人文环境为着力点，出台“关爱员”，从工作、生活、学习、成长等方面出台具体关爱措施，并责任到人加以落实；开展“金秋助学”活动，帮助困难员工子女解决学费问题；设立员工互助基金，协助遭受病痛的员工家庭重立生活信心，进一步增强了员工对企业的认同感。
四、加强电网企业思想政治工作的措施
（一）加强职工对思想政治工作的认识
电网企业要想真正使得自身思想政治工作能够顺利开展，从而使得企业获得发展，首先必须加强企业职工对思想政治工作的认识。电网企业可以定期组织职工参加一些思想政治工作方面的教育与培训，以此来让职工更加清楚的认识思想政治工作的内涵。同时，企业还可以采取一些相关的考核措施，来激励职工去积极主动学习相关思想政治文件精神。
（二）给职工做思想政治工作时要以人为本
一个企业能否不断发展，取决于他的职工，职工对企业的经营发展发挥着举足轻重的作用。所以，我们在做职工思想政治工作时需要坚持以人为本，承认职工的需求，注重职工的价值，开发职工的潜能，激励职工的创新，促进职工的发展。每个职工的世界观、人生观、追求和需求都有所不同，包括物质精神文化等多个方面，不仅要承认职工的不同需求，还必须认真对待。
注重职工的价值。要树立每个职工都可以通过自身的努力对企业做出贡献的思想观念，激发职工的潜能。要努力将企业创建为学习型企业，让职工在工作过程中学习，在学习过程中提高，不仅强化职工的业务能力，还应促进职工自身的发展。
激励职工的创新，促进职工的发展。努力为职工提供创新探索的机会，破格提拔使用人才，让职工体会真正的成就感，从而进一步发展。
（三）创新激励机制，增强思想政治工作的鞭策力
情感激励。各级领导干部要带着浓厚的感情同职工结对子，要细心观察职工的思想动向，要用爱心关怀教育后进职工，了解他们的所思所想，急职工之所急，解职工之所难，办职工之所盼。
总之，电网企业的思想政治工作面临着新的挑战与机遇，我们必须与时俱进，认真研究不断变化的客观实际，及时、有针对性地提出应对方略。在继承发扬优良传统的基础上努力实现内容、形式、方法、手段、机制等方面的创新;突出时代性、注重针对性、增强实效性、发挥主动性.开创企业思想政治工作的新局面。在新形势下，电网企业思想政治工作的创新，要围绕以企业经济发展为中心，与时俱进创新工作思路观念、积极探索有利于企业发展的方式方法、工作内容，完善和改进工作机制，从而推动国家电网公司建成“一强三优”现代公司，推进建成具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业。
论文作者:李晓玲
论文发表刊物:《教学与研究》2018年2期
论文发表时间:2018/3/14
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