摘要：长期以来，党和国家高度重视干部队伍建设，其治国理政能力也在不断增强。但也应该看到，在习近平新时代，面对实现中华民族伟大复兴这场新的历史长征中的新使命，领导干部队伍建设工作还存在诸多不足，亟需加强领导干部队伍建设以适应新时代中国特色社会主义的发展。可以从自身修养、核心举措、保障机制三个层面加强领导干部队伍建设，为实现“两个一百年”的奋斗目标和夺取新时代中国特色社会主义的伟大胜利贡献力量。
关键词：新时代；领导干部队伍；建设；优化路径
党的十九大顺利召开标志着中国特色社会主义进入了新时代。在新的时期，面临新任务，应展现出新作为。习近平总书记在党的十九大报告中对领导干部队伍建设作了详细的战略部署，提出建设高素质专业化干部队伍的重要论断，为我国干部队伍建设提供了思想导向和行动指南。领导干部是党和国家治国理政的重要力量，新时代新使命对我国领导干部治国理政能力的要求达到前所未有的高度。领导干部要以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，提升适应新时代发展的能力，为国家发展贡献力量。因此加强领导干部队伍建设成为当前摆在党和国家面前至关重要的课题。
一、新时代加强领导干部队伍建设的价值考量
1.加强领导干部队伍建设是适应新时代中国特色社会主义发展的迫切需要
党的十九大报告指出：“建设高素质专业化干部队伍，注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。”中国特色社会主义进入新时代，对领导干部治国理政能力的要求空前提高。早在2013年习近平总书记就重点指出：“实现党所确定的各项目标任务，关键在党，关键在人。”领导干部在新时期面临着新任务，承担新使命，迫切需要加强领导干部队伍建设，打造一支政治思想坚定、专业能力强、有担当的干部队伍，以提高其适应新时代发展的能力。
2.加强领导干部队伍建设是践行习近平新时代中国特色社会主义思想的关键举措
习近平新时代中国特色社会主义思想是根据我国现阶段面临的国内外形势和主要任务提出的理论成果，其内涵丰富，并对我国今后的发展和前进的方向提供理论指导。而领导干部队伍的素质和专业能力对习近平新时代中国特色社会主义思想的践行贯彻具有决定性作用。如果领导干部队伍的整体素质较低，新思想、新论断被贯彻落实的效果将大打折扣。因此，要加强领导干部队伍建设，领会习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定不移地践行习近平新时代中国特色社会主义思想。
3.加强领导干部队伍建设是实现“两个一百年”奋斗目标和夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的根本保障
领导干部在实现“两个一百年”奋斗目标和夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的艰辛历程中扮演着重要角色，承担着重要责任。领导干部制定并执行国家系列方针和政策，为保证决策的科学性，必须具备过硬的素质和能力。因此，在新的时期，应该使领导干部增强学习、政治领导、改革创新、科学发展、依法执政、群众工作、狠抓落实、驾驭风险的本领，攻坚克难，为夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利而奋斗。
二、新时代领导干部队伍建设的优化路径
1.领导干部队伍建设的自身修养
（1）坚定理想信念，坚决抵制不正之风。首先，坚定实现共产主义的远大理想。用马克思主义的科学理论看待问题，分析问题。其次，要提高党性修养。熟悉党的基本理论，把党的一系列思想和理论铭记于心，尤其是要以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢固树立“四个意识”，坚持“四个自信”，保证思想与行动的高度统一。最后，要积极主动参与“不忘初心，牢记使命”的主题教育活动。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在思想和灵魂上得到新时代新思想、新理论的洗涤，不辱使命，为实现新时代新目标新任务不断奋斗。
（2）增强责任意识，提升责任担当能力。首先，要拥有主动担当的勇气。领导干部要主动担当，提升自身的责任感，时刻谨记作为一名干部，就要为百姓谋实事、做好事，摆脱“为官不为”的错误思想，将责任意识内化于心，外化于行，把责任担当落实到实践中。其次，注意担当的方式方法。在具体的工作过程中，讲究方式方法，不能蛮干，要不断创新思路方法，提升善于担当责任的能力。
（3）提高学习能力，将理论付诸于实践。首先，注重基础理论的学习。加强对中国特色社会主义理论体系的学习，领会习近平总书记的系列讲话以及习近平新时代中国特色社会主义思想，根据新时代的要求，更新知识储备，掌握基础理论，努力提升自己。其次，有针对性的学习。根据工作中遇到的问题以及自身缺乏的处理问题的能力，有针对性的学习，掌握处理问题的能力和本领。最后，勇于实践。实践是理论之源，学习理论是为了更好地指导具体实践。在扎实理论学习的前提下，根据实际情况，不断提升自己的实践工作水平和能力。
2领导干部队伍建设的核心举措
（1）加强教育培训，提升领导干部专业能力和专业精神。打铁必须自身硬。目前，很多领导干部面临“本领恐慌”、“知识恐慌”、“能力恐慌”的问题，专业能力和专业精神严重不足。党的十九大报告提到要注重培养领导干部的专业能力和精神，提高领导干部适应新时代发展的要求。提升领导干部的专业能力和专业精神，除了自身提高学习能力之外，还要依靠组织培养。
（2）强化腐败治理，推动全面从严治党向纵深发展。首先，加快反腐败立法的进程。建立统一的《反腐败法》，使反腐工作具有法律保障，有法可依，让反腐行为在法律的框架内进行。其次，建立基层巡察制度。在完善中央巡察制度的基础上，借鉴中央建立巡察制度的经验，在基层建立巡察制度，治理发生在群众身边的腐败行为。最后，建设覆盖纪检监察系统的检举举报平台。加快检举举报平台建设，把反腐工作深入到基层，让人民群众参与腐败治理的工作，打通纪检监察系统与人民群众沟通交流的“最后一公里”。
3.领导干部队伍建设的保障机制
（1）坚持科学的选人用人机制，匡正选人用人的不正之风。习近平总书记向来重视领导干部的选拔任用工作，在十九大报告中，他对干部选人用人问题作了详细地阐述。指出选人用人是干部队伍建设的关键所在，事关干部队伍建设的成败。因此，要做好领导干部的选人用人工作，坚持德才兼备，以德为先的干部选拔任用标准，确保选拔的人员能做到对党、对人民的绝对忠诚和干净担当。
（2）建立激励机制和容错纠错机制，调动干事创业者的热情。当前在领导干部队伍中出现的“为官不为”、“庸政”、“懒政”、“怠政”的现象非常严重，领导干部干事创业的积极性严重不足，还有部分领导干部因为怕出错、怕担责任而坚持“宁可不干，也不犯错”的错误思想。而“空谈误国，实干兴邦”，领导干部只有努力提高干事创业的热情，认真工作，勇于担当，才能做出一番事业，所以建立科学的激励机制和容错纠错机制，可以激励想干事者消除顾虑，在夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的道路上贡献力量。
结语
中国特色社会主义进入了新时代，面临前所未有的机遇和更加严峻的考验，提升领导干部的专业能力和专业精神是适应新时代新形势的应有之义。行百里者半九十，而领导干部队伍建设永远在路上，永不停歇。只有始终把领导干部队伍建设作为新时代一项重要的任务来抓，才能不断提高领导干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展的能力，为实现“两个一百年”的奋斗目标和夺取新时代中国特色社会主义的伟大胜利提供强大的人才支撑。
参考文献
[1]习近平谈治国理政[M].北京：外文出版社，2014.411.
[2]习近平总书记系列重要讲话读本（2016年版）[M].北京：人民出版社，2016.106
论文作者:吕培艳
论文发表刊物:《知识-力量》4中
论文发表时间:2018/9/18
标签：新时代论文; 中国特色社会主义论文; 领导干部论文; 能力论文; 干部队伍建设论文; 思想论文; 习近平论文; 《知识-力量》4中论文;