我国社会主义初级阶段的根本任务是以经济建设为中心，不断提高经济效益，大力发展社会生产力。企业作为 国民经济的细胞，既要完成生产任务，进行物质文明建设，又要培养“四有”职工队伍搞好精神文明建设。为完成这两项基 本任务，就必须加强思想政治工作，用科学的世界观和方法论，来教育人，启发人，充分发挥职工的积极性和创造性，提高企业的整体素质，增强企业的活力。
一、加强政工干部队伍建设的重要性构建和谐国企关键在人，要以实现人的全面发展为目标，首先要做好人的思想工作。我国改革开放的总设计师邓小平同志在改革开放的新时期特别强调“思想战线上的 战士都应当是人类灵魂的工程师”。我党第三代领导人江泽民同志也曾提出：“教育者必须先受教育，各级干部特别 是领导干部自身素质如何，直接关系到部队教育的效果。” 这虽然是针对部队教育工作提出的，同样也适用于企业的 思想教育工作。要保证思想政治效果，首先要提高思想政 治工作队伍的素质。否则，以其昏昏，是不能使人昭昭的。企业政工干部如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治 工作教育的说服力和感召力。只有抓好了建设高素质政工 队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步 保证党的各项任务的完成。
当前企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。作为一个建筑企业，如何做 好和谐发展条件下的企业思想政治工作是企业亟待解决 的一个问题。建设一支适应构建和谐企业的高素质政工队 伍显得尤为必要和紧迫。要解决好上述问题就需要企业的 政工队伍能够既懂政工业务又懂施工技术；既有较深厚的 政治理论水平又熟悉企业文化；既有快速反应能力，能迅 速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作又能不畏困难，勇于探索，有所作为。如果我们企业的政工干部不加强学 习和进一步全面提高素质，就不能适应这种新的形势下的 任务的变化和要求，无法完成企业面临的艰巨复杂而又十 分迫切的思想政治工作任务。
二、影响构建和谐国企与政工干部队伍建设的成因
1.对政工价值的认识存在偏差，政工岗位吸引力下降.
为了贯彻党的基本路线，始终不渝地坚持四项基本原则和 改革开放的总方针，大力发展社会主义有计划的商品经济，反对和平演变和资产阶级思想的渗透，坚定社会主义 方向，继承和发扬党的优良传统，企业“当前的迫切的任务 是，加强政工干部队伍的建设，大胆起用和积极培养成千 上万中青年管理干部”。其中包括能坚持正确的政治方向，团结广大职工的以党委书记为首的政工干部队伍。目前在 一些企业中出现一些奇怪的现象，符合“四化”条件，适合 做政工工作的干部不愿转入政工干部队伍，要选拔一个好 政工干部特别是党委书记比选拔厂长、经理还难。可是目 前企业政工干部青黄不接、文化偏低、年龄偏大、身体偏差 的问题比较突出，企业政工干部队伍急需造就、培养和起 用一批新人.
2.选配政工人才存在思想误区，政工队伍关口“易入难 出”。与专业技术人才队伍相比，政工人员整体文化程度不 高，绝大多数人是“半路出家”，欠缺良好的“专业背景”，理 论水平相对较低。主要原因：一是政工岗位“入口”宽松。政 工工作被视为“打杂”工种，几乎所有人员都能够胜任。在 机构改革中，政工岗位通常被视为“闲置人员”的“收留 所”；二是政工人才“出口”不畅。现有年龄较大的政工人 员，多数人是“从政一生”，专业技能比较窄小，岗位交流比 较困难。有的年轻政工干部希望通过个人努力考取工程 师、经济师、会计师等资格证书，但得不到相应的待遇，制 约着人才的全面发展；三是政工队伍的后备力量储备不 足。一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年 轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍.
3.企业对政工人员再教育不足，政工人员欠缺“自强意 识”。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但 容易受到“习惯思维”的影响，工作创新力度不大；年龄较 大的政工人员与年轻员工出现“思想代沟”；有的不敢向学 历、职位高于自己的管理人员做思想工作，工作“底气”不 足；有人也不敢向同级别的行政管理人员做思想工作，认为没有实权，怕得罪人不好合作。造成以上状态的主要原 因：一是企业对政工人员的培训投入不足。往往不惜“重 金”培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外。政工人员 的专业本来就“五花八门”，专业理论基础不扎实，加上长 期再教育不足，队伍素质提高缓慢。二是企业组织政工人 员的培训往往局限于“职称教育”，培训渠道单一，学习形 式简单，而且断断续续，收效甚微。三是政工人员放松自我 改造。有的政工人员以年龄大为由，不主动学习新理论、新 知识和新技能，不会运用计算机网络等办公技术，工作效 率和质量不高，影响政工干部形象。四是政工人员对构建 和谐企业的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不 同群体的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。有的 政工人员的事业心、责任心不强，做一天和尚撞一天钟.
三、培养与加强政工干部队伍建设的思考及对策
1.培养政工干部队伍是企业现代化管理的需要。社会 主义企业需要现代化的管理、需要现代化的科学技术，归 根结底需耍现代化的人才。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在我国企业现代化的管理，就 包括科学思想政治工作，现代化人才必须是德才兼备的.如果不抓思想政治工作，就不能说是科学的管理，如果思 想不是革命化，就不能算是合格人才。这是因为加强企业 管理，归根到底是要调动人的能动性和创造才能，并把它 有效地组织起来，去实现企业的各项目标，这就必然要加 强思想政治工作，实现思想政治工作的科学化才能促进企 业的发展.
2.培养政工干部队伍是思想政治工作的需要。思想政 治工作是一门科学，它对于企业有着巨大的推动作用。广 大政工干部是这门科学的直接实践者和探索者。企业政工 干部必须充分认识思想政治工的地位和作用。思想政治工 作是一切经济工作的生命线的，加强思想政治工作是办好 社会主义企业的一条不以人意志为转移的客观规律。决不 能再出现“讲起来重要，干起来次要，忙起来不要”的倾向，应该加深对思想政治工作重要地位和作用的理解，坚持 “讲时重要、干时离不了，忙时要依靠”，真正提高做好思想 政治工作的自觉性。企业政工干部还应当努力掌握思想政 治土作的基本理论和基本方法。因为思想政治工作既然是 一门科学，必然有它的特殊研究对象和领域，有自己坚实 的理论基础和固有的规律，有不同于其他学科的体系和基 本特征.
3.培养政工干部队伍是激活政工人才队伍的需要。一 是引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。从 社会各种媒体上的招聘广告看出，几乎没有哪家企业公开 招聘政工干部。当然，我们不能以高薪养活政治“空谈家”，要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，作为专职政工队伍的领军 人物，提高全公司思想政治工作水平。对优秀人才要及时 提拔使用，充分发挥他们的聪明才智。适当引进与政工相 关专业的优秀大学生，逐步优化政工队伍年龄知识结构.二是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在 专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的经 济管理和行政管理人员兼任
书记或副书记，充实政工队伍 力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促 进，避免“两张皮”现象。要层层建立“一岗双责”的工作机 制，要求所有管理人员既要负责行政、生产的管理工作，又 要积极承担思想政治工作，形成“人人参与，人人有责”的 思想政治工作新氛围。三是开发企业人力资源，推进政工 队伍建设。要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，对不乐意做政工工作的优秀专业技术人才，不能“强摁 牛头硬喝水”；要加强政工人才与其他人才的岗位交流。积 极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之 间、不同单位之间的人才交流，把政工岗位的“一潭死水” 激活；要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职 称等界限，让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻 人有机会到政工岗位上磨练成长；要鼓励和支持政工人员 向“一专多能”复合型人才发展，为今后岗位交流做准备，解决“出口”不畅的问题，激发年轻人“从政”的热情，争取 在政工岗位成才.
4.培养政工干部队伍是提升自身能力素质需要。加强 政工队伍建设，重在提高政工人员的素质。构建和谐企业，政工人员要着重提升六种能力：一是学习能力。自觉学习 邓小平理论和“三个代表”重要思想，始终保持共产党员先 进性，学习党在新时期的新理论和新论断，夯实理论基础.二是思考能力。思考是政工人员工作最辛苦、也最有价值 的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。工作没有思考，就没有创新，没有说服力和信服力。三是语言能力。要善于 向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高 工作效率和质量。四是写作能力。要有较好的文字表达能 力，因为宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不 开文字材料，这是“基本功”。五是协调能力。政工人员工作 涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推 动各项工作的顺利开展。六是调研能力。关注当前工作的 重点、热点和难点问题，开展调研活动，发挥参谋和助手的 作用，最大限度地创造“政工效益”.
四、加强政工干部思想和作风建设具有十分重要的意义掌握思想政治工作的基本理论和方法，是做好工作的 基础和前提。因此就要下决心钻研，联系实际融合贯通，在 实践中不断探索，不断提高工作水平和能力。我们党有一 整套思想政治工作的优良传统和丰富经验。只要我们结合 实际，创造件地加以运用和发挥，既能发探出思想政治工 作的巨大威力。选拔政工干部应遵循的原则是德才兼备；坚持任人唯贤，反对任人唯亲；努力实现政工干部队伍的 革命化、年轻化、知识化和专业化。政工干部要有一定的马 列主义。毛泽东思想水平；能认真进行调查研究，坚持从实 际出发；既有一定的组织领导能力，又有民主作风，能广泛 地联系和团结同志；即使与自己意见不同的同志，也能与 之团结一道工作；能密切联系群众，自觉地接受党和职工 群众的监督，全心全意为人民服务的思想，从维护党和国 家、人民群众利益出发而正确地运用职权，不滥用权力，甘 当群众的公仆、勤务员。领导干部的模范行动，紧紧把职工 群众团结在党组织的周围，加强党组织与职工群众的血肉相联.
因为社会主义企业的政工干部是马克思主义理论的 宣传员，是人类灵魂的工程师，是坚持社会主义道路的尖 兵，所以，政工干部必须坚持和发扬实事求是，理论联系实 际和密切联系群众的优良作风；为了社会主义事业勇于奉 献，不怕牺牲的大无畏精神。只有这样，才能在思想政治工 作的事业上有所创造、有所前进.
思想政治工作能真正起到教育人、调动职工的积极性 和创造性，主要靠马列主义真理，也要靠政工干部，特别是 领导干部以身作则，有良好的思想品德修养，全心全意为 人民服务，为了党的事业和人民群众的利益，勇于牺牲和 无私奉献。
论文作者:耿丽华
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
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