张合泉 山东能源龙矿集团物业公司 265700
摘要：党的十九大郑重宣布，中国特色社会主义进入新时代。新时代、新气象、新作为，国有企业在不断深化改革的进程中，思想政治工作也需要不断与时俱进，开辟新的工作路径，主动适应和满足新时代企业发展的要求。通过回顾国有企业走过的路，我们会发现，很多企业对思想政治工作冷漠，思想政治工作者大多失去了与时俱进的品质。本文分析了过去一段时间国企思想政治工作存在的突出问题，提出了适应新时代发展要求的新的开拓思路。
关键词：新时期；党群部门；思想政治工作；开展思路
改革开放加快了国有企业的改革进程和发展速度，这其中，思想政治工作功不可没。改革开放40年来，由于社会资源不断整合，国有企业发展也经受着越来越多的更加严峻复杂的考验，新的形势下，国企的思想政治工作部门和工作者也面临着新的机遇与挑战。适应新时代发展要求，推进企业稳定、持续、高效、和谐发展，必须开拓新的思想政治工作思路。
一、走进新时代，思想政治工作需直面突出问题
（一）工作方式方法距离时代发展越来越远
网络技术不断发展，政治、经济以及教育等也在高效发展，在很多的国有企业中，思想政治工作很难紧跟时代发展步伐，不仅无法应用新媒体等技术，也未能及时对时政热点进行关注。对于思想政治的工作内容，也没有进行及时更新。同时，在不少国有企业中，很多员工的政治思想脱离了企业发展实际，甚至与企业愿景和发展战略背道而驰，对于当前员工的思想教育缺少有效的实践，党员干部工作作风存在问题，在实际工作中，不能很好地发挥模范带头作用，甚至在思想政治教育方面发挥了反作用，与企业发展背道而驰，距离时代要求越来越远。
（二）企业员工不愿主动接受思想政治教育
（1）部分国有企业员工在接受思想政治教育方面，不主动不配合，排斥思想政治工作，不愿接受新观念、新思想、新目标教育，认为这是搞形式主义、走过场，与企业发展、个人仕途和工资收入提高毫无关系。
（2）即便有些企业员工接受思想政治教育时，也是玩手机、开小差的多，真正沉下心来认真听取思想政治教育的少，工作敷衍应付凑副不在乎。
（3）员工接受思想政治教育后，考试成绩较好，但落实到实际工作中的效果微乎其微，甚至原形毕露，适得其反。
（三）党群部门缺乏应有的工作权益地位
党群部门是国有企业的重要组成机构，随着改革开放的深入，国有更多地把追求经济效益最大化放在首位，把政治思想工作机构看成企业的包袱，忽视了政治思想工作部门的地位和权益，甚至有些企业把党群部门取消掉，或者被办公室兼并，专职思想政治工作者成了企业减人提效的首要对象，逐步消弱了党群机构在企业实际发展进程中的重要作用，人员少、收入低、部门地位权益不明确，是当前很多国有企业政治思想工作者面临的最尴尬问题，也是影响工作积极开展的重要因素。
二、适应新时代，思想政治工作要率先与时俱进
（一）锻造一支与时俱进的工作队伍
国有企业的思想政治工作具有一定的综合性，思想政治工作者的素质直接影响着思想政治工作的效果。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆由于社会主义市场经济体制的不断变革，新情况也不断出现，所以，建设一支政治强、作风硬、业务精的思想政治工作者队伍是开展好思想政治工作的基础。思想政治工作者队伍建设，一方面要秉持“年轻化、知识化、专业化”理念，多在教育培训上做文章，重视思想政治工作者的继续教育和业务培训，使其思想和能力与时俱进，满足不能条件下思想政治工作的需要；另一方面必须在政治素质高、管理能力强、业务水平过硬上狠下功夫，要不断夯实政治理论功底，努力掌握党的基本理论、方针、政策，密切跟踪现代思想政治理论发展成果，并加强哲学、心理学等方面的学习，以便使之成为具有良好的政治思想素质、职业道德素质、业务理论素质、身体心理素质和管理掌控能力的合格思想政治工作者，共同打造一支综合能力强、业务水平高、政治思想素质过硬的政工队伍。
（二）构建一套与时俱进的考评机制
思想政治工作是国有企业的优势，新时代若想更好地发挥思想政治工作把方向、谋大局的作用，必须加强主阵地的建设，紧密结合企业发展实际和时代特色，制定一套更加完善的考评机制，把工作成效与部门收入、个人发展紧密结合起来，做到奖惩分明，进而调动工作积极性。中国特色社会主义进入新时代，国企思想政治工作者应该采取市场化发展手段，充分了解自身行业的实际情况，根据思想政治工作的内容、工作要点，对员工的心理进行深入分析，进而归纳整理出一套能有效激发员工工作热情的方法。具体实施过程中，应将物质鼓励和思想教育紧密结合，对于表现突出者，给予一定的物质奖励，工作效果特别明显的，给予个人发展上优先考虑，充分发挥激励机制的功能，最大化的调动职工的工作积极性。
（三）选好一个与时俱进的工作载体
中国特色社会主义进入新时代，信息载体也迅速与时俱进，日新月异发展，人们获取信息的渠道日益多元。在这种形势下，国企思想政治工作也应该不拘一格、大胆创新。首先，要针对企业发展现状、员工的思想动态和面临的实际问题，探索切实有效的思想工作新途径、新方法，使思想政治工作分层次、多渠道、多形式地贴近群众、贴近实际、贴近生活，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，扎扎实实为职工群众服务。其次，要把握住员工最关心的热点和难点问题，有针对性地开展思想政治工作，真正拨动职工的心弦，让员工愿意主动为企业稳定持续高效和谐发展献计出力。第三，要教育员工正确处理个人利益与全局利益、眼前利益与长远利益的关系，积极、稳妥地解决各种矛盾，使广大员工充分理解改革中遇到的各种困难，从而理解改革、支持改革、积极参与和投身改革。
（四）明确一个与时俱进的工作目标
在思想政治工作的开展中，形势政策就是其中一个重要的教育内容，这项工作能让企业员工清楚的认识当前的局势，能够客观的分析当前的经济状况。企业的管理者通过当前的形势，能够及时的宣传企业未来规划，充分的了解当前市场的发展走向，有方向的去开拓市场，保证企业的正常的运作，并且进一步的加强企业的经济渠道，统一员工的政治思想，给员工一个可预见的未来，让员工相信企业是有前途的。同时，负责思想政治的工作人员更要坚定信念，从自身做起，积极向上的态度去疏导其他员工的思想，可以运用党的战斗堡垒方式，再积极开展多种形式的思想政治工作，让企业在新时期得到良好的、稳定的发展。
结语：
在新时代下，作为企业党群部门的思想政治工作者，必须正确面对企业存在的不足之处，不断的探索，积极创新思想政治工作的开展思路，建设一支与时俱进的工作队伍，构建合理的奖惩机制，进而满足员工的实际需求，为国有企业的思想政治工作开辟一条适应时代发展的新路径。
参考文献：
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[2] 陈宽艳.浅析党政机关思想政治工作现状[J].农村经济与科技,2008(6).
[3] 黄博.新时期党政机关思想政治工作的剖析[J]. 企业家天地，2009（05）.
论文作者:张合泉
论文发表刊物:《文化研究》2018年第3月
论文发表时间:2018/4/28
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