摘要：在简要介绍企业政治思想工作的基础上提出了新形势下“以人为本”的企业政治思想，并建议企业在新形势下加快改进的步伐，使其明白要想在新时期浪潮的冲击下占有一席之地只有提高企业的工作效率和做好企业的政治工作。
关键词：以人为本；企业政治思想工作；新浪潮
1 引言
企业政治思想工作是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传正确、科学的道理来解决员工的思想问题，帮组员工树立正确的人生观、世界观和价值观，使员工以积极的姿态投入到工作和生活中，促进企业全面发展的一种教育疏导工作；企业政治思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。那么做好新时期企业思想政治工作，以增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作和发展就显得尤为重要。由此可知，对企业而言，思想政治工作不仅保证了企业和员工正确贯彻党的政策、方针和路线还保证了企业社会主义文明和精神文明建设。从而使企业在安定、稳定的环境中发展壮大。因而，说企业思想政治工作就是企业的生命线[1]。
思想政治工作在社会生活方式及社会经济体系多样化的发展态势下显得繁重而紧迫。而新形势下的企业要想建立生存和可持续发展的强有力的保障，就必须在思想政治工作上有所突破和有所创新。笔者认为，当今的世界企业管理已经改变过去单纯追求增长速度、追求产值的思维模式，转为重视利润及产值的创造者，即所谓的“以人为本”。因而在手段和形式上，企业政治思想工作应该相应的丰富和完善；内容上，应该在传统的企业思想政治教育的基础上加上新的发展和管理理念。只有改变，只有创新，才能使企业不被新时期的浪潮击败。
以人为本，是科学发展观的核心，是中国共产党坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现，也是企业思想政治工作的根本宗旨。胡锦涛总书记提出：思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持鼓舞人、教育人、鞭策人、引导人，又要做到理解人、帮组人、关心人、尊重人，把人作为思想政治工作的出发点和归宿。而就企业的思想政治工作而言，这里的“人”是指企业的员工，员工对企业热爱、认同、忠诚，这三大要素是一个企业不断发展壮大所不可或缺的精神动力和宝贵财富。因而，企业思想政治工作中的“以人为本”是指尊重员工的主体地位，维护员工的合法权益；处处理解、爱护、尊重、信任员工；重视员工素质的教育，职业的培训等，从而保持企业的正常运转[2]。
2 以关心员工自身合理要求为主线
蒙牛乳业公司，一个仅用15年时间就成为世界500强的公司，其成功的原因就在于在成立之初就坚持“以人为本”的原则，把促进企业发展、不断提高员工素质作为开展思想政治工作的目标。首先，公司领导层开展“关心人、信任人、理解人、爱护人的四人”宣传教育活动，采取指导、开导、疏导、劝导、引导的方式来解决公司内部的思想政治工作中的问题。同时为了征询公司员工的意见、要求、想法及建议，建立了公司内部网络即员工思想信息反馈网，在这里公司高层可以直接客观的了解到员工的需求和对公司发展及公司存在的问题的建议，并及时的做出回应、解释或采取相应的解决措施。同时，在每年“六一”儿童节来临之际，总裁总是会为每个员工的孩子送上一份精美的礼品，并附上一封慰问信或激励孩子奋斗的话语；同时，公司还会每年为公司新任举行一次浪漫的集体婚礼，并送上礼金及礼品。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这些做法，都让员工们感觉到公司就如一个家庭一般温暖。试想，生活在这样一个努力满足员工多种需要、注重引导员工确立崇高的追求和共同目标的公司，员工自然会努力工作，为了公司的发展和壮大心甘情愿的洒下汗水。
3 以关心员工自身的成长为抓手
培养有道德、有纪律、有理想、有文化的四有员工是企业思想政治工作的根本任务，企业思想政治工作者根据需要，创造机会和条件，指明努力的方向，同时帮组员工完善自我，实现自我的人生价值[3]。所以，企业思想工作中最重要的就是设法提高员工的素质，而这里的素质不仅包括技术业务素质，还涉及思想政治素质、健康卫生素质及科学文化素质等方面，而要做到员工素质的全面整体提高，必须要整体规划、分类别、分层次的落实抓好。通过开展信念教育和公民道德教育，以期使员工形成统一的道德观、行为观、价值观和理想，树立诚信为本、顾客至上、公平竞争的思想，从而形成独具一格的企业文化。同时，企业思想政治工作还应将重心放在挖掘员工潜能上，从而帮组员工成就自身的事业。
4 以维护员工的自身尊严为公司底线
思想政治教育的前提条件就是尊重别人，而尊重别人就是要实力管理者与被管理对象平等的观念。并且，我们要时刻明白，不仅我们自己有自尊心，任何一个人都有自尊心，都希望得到别人的尊重。因此，思想政治工作者为了与企业员工达到感情上的相互理解、思想上的相互信任必须通过平等的交流和讨论，并且发自肺腑的尊重自己的工作对象。
微软在尊重员工方面主要表现在员工管理上，他们采取的是让“人高于一切”、“人支配一切”的管理模式，即员工自己选择工资项目、自己设定工资标准、自己制定工作制度、自由支配完成工作目标后的时间，这就充分显示出微软对员工的信任和尊重，用员工与管理层的平等来维护普通职工的自尊心。微软非常强调人在企业中的重要性，并且一直秉承着让优秀的员工更优秀，让平庸的员工不平庸的原则和信念，因而积极的创造良好的企业文化和工作氛围来保证员工能竭尽全力的、专心致志的挑战工作极限。正是有着这样的企业管理模式才铸就了比尔•盖茨近日的财富和辉煌。
5 以推动员工自身的潜质潜能为激励
企业所颁发激励机制必须树立坚持以人为本的理念，体现关心人、发展人、依靠人、为了人、尊重人的管理思想[4]。激励不仅是思想政治工作者需要掌握的一项基本功也是思想政治工作中最常用也是最有效的手段和方法。作为一名企业的思想政治工作者要不断的激励员工突破自我，注重创新,同时要注重开发和挖掘员工的潜能和价值，使其才华得到充分的发挥，并一直保持奋发向上的精神状态。
以海尔公司为例，在海尔的企业文化中存在着一种叫“命名工具”的奖励制度，即用工人的名字来命名其改革的创新工具，而这一部分创新工人普遍是在一线的普通工人，例如，杨晓琳发明的扳手被命名为“晓琳扳手”，李启明发明的焊枪被命名为“启明焊枪”。正是张瑞敏睿智的看到了工人的创新能力并加以鼓励和利用，才大大的激发了工人在自己的本职岗位的激情。其实，对员工价值的认可就是最大的激励，也能促进员工为企业创造更大的价值。
6 结语
综上可知，企业政治思想只有坚持“以人为本”的理念才能使员工和企业同生共存、荣辱与共，进而使企业一直保持着良性循环的运转模式。
7 参考文献
[1] 席文启.刘阳.企业文化思想政治工作概论[M].海口：南海出版公司,2001
[2] 邹小洪.构建有中国特色企业文化刍议[J].江西理工大学学报，2006,(5):10
[3] 李娟.思想政治工作创新[M].北京：中国言实出版社,2004
[5] 陈宇.对我国企业政治思想教育激励问题的探讨[J].商场现代化,2008,(25):2009
论文作者:谢娟
论文发表刊物:《基层建设》2016年18期
论文发表时间:2016/11/17
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