摘要：在经济全球化时代背景下，企业文化建设就企业自身发展有着很大的影响，是国家经济繁荣的关键点。国家电网公司本身是国家级能源安全企业，只有强化企业文化建设，才可提升国家电网公司的核心竞争力与软实力。本文首先从国家电网公司企业文化在甘孜藏区供电企业的落地需求入手，同时阐述了国家电网公司企业文化在甘孜藏区供电企业的落地融合模式选择，最后总结了全文，旨在加速甘孜藏区供电企业文化传播、落地、融合。
关键词：国家电网公司；企业文化；甘孜藏区；供电企业；落地融合
统一价值观念、统一企业标准、统一公司品牌、统一发展战略、统一行为规范“无统一”企业文化，是企业文化建设的关键点，只有将其与文化建设融合在一起，才可推动甘孜藏区供电企业得到更好的发展，促使甘孜藏区供电企业与国家电网公司形成一致发展目标。
1国家电网公司企业文化在甘孜藏区供电企业的落地需求
甘孜藏族地区位于四川西部，经济水平发展落后，环境较为恶劣，人文环境复杂，在2015年6月实施了甘孜藏区地区全面通电。甘孜州国家电网公司控股县级供电企业总计17家，由于这些供电企业均是在3年内纳入到国家电网公司内，供电企业的基础较为薄弱，发展缓慢，导致甘孜藏区供电企业很难传播优秀企业文化。国家电网应当遵循“五个统一”文化建设要求，就敏感隐藏藏区，应当使用统一的企业文化内容，促使全体员工统一思想，在意识形态内占据有利地位。同时，供电企业还需要凝聚企业员工，促使全体员工养成良好的工作习惯，以此推动甘孜藏区供电企业得到更好的发展。
2国家电网公司企业文化在甘孜藏区供电企业的落地融合模式选择
甘孜藏区供电企业应当顺应时代发展需求，不断引入新理念与新技术，遵循国家电网发展要求，参照其发展战略，强化甘孜藏区供电企业企业文化建设，依据实际情况，合理选择落地融合模式。
2.1制度推进
就企业文化的推行，制度建设发挥着十分重要的意义，供电企业应当从内外部入手，双管齐下，不断创新与探索制度推进的有效路径。就实际情况而言，制度能够规范员工的行为准则，只有强化制度建设，将文化理念贯穿到制度、行为、纪律中，才可确保各项工作开展的规范性，促使员工养成良好的习惯。供电企业还要依据国家电网公司员工行为规范准则，结合自身的发展情况，依据员工实际需求，强化员工行为引导，积极推广国家电网公司管理理念。从企业文化价值、理念入手，转化员工行为，保障甘孜藏区供电企业管理模式与管理理念更好的融合，促使甘孜藏区供电企业与国家电网公司接轨。
2.2示范引领
想要生动的体现出企业精神，需要强化先进典型人物、典型事迹的宣传，不断引入各类优秀理念，做好示范、强化企业文化传承。供电企业可以在甘孜藏区选择“责任、奉献、创新、诚信”的工作人员，从多角度、多方位开展宣传工作，不断扩展其影响里。与此同时，还需要建设先进典型人物库，开展动态管理，采取“以点带面、点面结合、全面开展、有序推进”的方式，培育典型、先进的示范人物，推动国家电网公司的迅速发展，加大国家电网企业核心价值理念的传播。
2.3强化宣传
甘孜藏区供电企业针对企业文化认知问题，可通过定期培训，组织“每周一学”、“在职进修”等活动，通过开展讲座、讲授等方式，促使企业文化与任务教育结合在一起，强化《国家电网公司企业文化手册》宣传。在内部网站设置专门的文化平台，在大厅设置专门的文化栏，如下图1所示，派发宣传海报等，强化企业文化宣传，促使甘孜藏区供电企业工作人员能够树立与国家电网企业相同的价值取向与价值观念。
图1甘孜藏区供电企业文化栏示意图
2.4打造精品
供电企业需要顺应时代发展需求，打造精品工程，在精品化思路基础上开展企业文化整合与传播，将全体员工团结在一起，不断提升员工的思想水平，以此确保企业文化建设的合理性与科学性。供电企业需要依据实际情况，打造精品企业文化工程，参照甘孜藏区文化历史、文化底蕴特点，开发出独具特色的电影、歌曲、文学等作品，不断激发员工的奉献精神，强化精品文化传播，以此不断丰富企业文化内容。
2.5潜移默化
供电企业应当积极搭建专门的平台，强化企业文化建设活动开展，提升员工参与度，促使企业文化潜移默化。通过开展“五个统一”积极开展企业文化深入部门、深入班组、落地实践的活动，。强化员工“文化细胞”建设，在办公楼大厅建设企业文化墙，在各个营业窗口推行文化平台二维码。同时还需要强化环境文化建设，定期组织员工开展讨论，积极开展“知识竞赛”、“征文比赛”、等活动，强化环境文化的建设，以此确保国家电网公司企业文化精准在在甘孜藏区供电企业的落地融合。
2.6强化培训
将甘孜藏区地域文化与企业文化深度融合，可拉近外界与甘孜藏区之间的距离，促使供电企业与国家电网企业实现无缝对接，供电企业可充分应用国家电网公司先进的生产技术，引入先进的文化建设理念，为工作人员提供更多的实践机会。将高技能型人才的培养作为文化建设目标，全面提升供电企业文化建设质量，强化供电企业竞争能力的提升。通过实践证明，只有工作人员具备专业的技能、扎实的基础知识、良好的敬业精神，才可促使自身成为一线技术骨干，为企业的发展贡献自己的一份力量。
3结束语
综上所述，就企业发展而言，优秀企业文化属于其中的基石，是实现企业可持续发展的关键点。国家电网公司企业文化应当严格遵循“五个统一”，明确企业文化建设理念，掌握其中深刻含义。国家电网公司企业文化在甘孜藏区的落地融合，可提升甘孜藏区供电企业员工凝聚力、软实力，就推动甘孜藏区供电企业的发展有着很大的积极性作用，其重要性不言而喻。
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论文作者:刘事孟
论文发表刊物:《基层建设》2019年第1期
论文发表时间:2019/4/2
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