福建省消防总队培训基地 福建省福州市 350100
摘要：根据消防部队全部退出现役，划归应急管理部后不再施行兵役制补充新消防员的实际，剖析以往消防部队新兵训练中存在的问题及原因，通过吸取香港新入职消防员培训经验，切实更新新入职消防员培训工作理念，改进训练方法，丰富培训内容，尝试探讨体制改革后新入职消防员培训工作思路及方法。
关键词：新兵 新入职消防员 训练
引言：根据中共中央《深化党和国家机构改革方案》，公安消防部队不再列武警部队序列，全部退出现役。公安消防部队转到地方后，现役编制全部转为行政编制，成建制划归应急管理部，承担灭火救援和其他应急救援工作，充分发挥应急救援主力军和国家队的作用。这就意味着一线灭火救援力量的补充将不再采用征召地方青年入伍、地方入警大学生等方式，新入职消防员训练工作必将根据消防部队改制后的实际情况开启一个全新模式。笔者根据在香港消防与救护学院培训学习期间，实地了解香港新招收消防员培训工作情况，结合在新兵团任职期间对新训工作的掌握情况，针对新时期如何开展好新入职消防员训练工作谈几点粗浅的看法。
一、以往新入职消防员（新兵）训练工作存在的问题
（一）训练任务与训练目标不相适应。改制前消防部队新兵训练工作的主要依据为《公安消防部队灭火救援业务训练与考核大纲》及《新兵入伍训练》，除了思想政治教育、理论学习等课程，要在约60个训练日里完成主要包括队列训练、业务技能训练、实战化训练、体能训练等训练内容，完成从一名地方青年到合格消防战士的转变，可谓时间紧迫，课程繁多。90天的集中训练很难让一名新战士完成全部训练任务从而达到训练效果和目标。
（二）施训团队与训练任务不相适应。一是训练内容效果难统一。新训组织机构层级较多，团、营、连、排、班各有负责人，虽然有统一的训练部署安排，但是落实到各个层级往往各自都对每项训练科目有着独立的理解，各有一套训练方法，导致训练进度、效果都各有不同甚至存在偏训、漏训的现象；二是带训人素质参差不齐。临时抽调的班、排长到各级主官大部分是由各级单位推荐，特别是带训班长，有入伍十几年的老士官，也有三五年的年轻士官，带兵和灭火救援经验差别很大。同一个新兵团不同的班长带出来的战士，在纪律观念、体能、技能水平上会往往差距明显；三是训练缺乏科学性。施训系统性不强，新训时间短、内容多，没有进行量化及合理安排就容易出现见缝插针、缺少规划性的训练，不但训练效果差，而且容易造成伤病痛，影响其他集训课程。
（三）受训者素质与施训要求不相适应。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆新战士从地方应征入伍后，通常都需要经历一段适应部队集体生活的过程，适应期的长短往往由文化水平、领悟能力、身体基础等综合素质所决定，综合素质越高适应期越短，反之越长。一是思想问题。2016年、2017年福建总队连续两年举办新兵团，从新兵入伍调查情况看，都约有20%的新兵由于种种原因，需要在入伍后进行较长时间思想政治教育帮助其端正入伍动机后才能安心服役；二是身体问题。由于入伍前身体检查只对身体各器官功能进行基本的检查，而并未对运动机能进行评估，征召门槛较低，入伍后开展训练起点低；三是由训练引发的思想问题。部分新战士由于难以适应部队训练，吃苦精神不足、训练效果不明显、身体素质跟不上等原因引发了消极情绪，产生放弃、离队等想法，牵扯大量新训工作精力。
二、改进新入职消防员训练工作的几点建议
（一）科学编制训练大纲。不再实行兵役制后，消防职业化、专业化进程将进一步深入推进，新消防员培训工作也必将进行全面革新阶段，《新兵入伍训练》将不再适用改制后的新招收消防员训练，基础训练大纲将对如何开展新入职消防员培训工作发挥至关重要的指导作用，要立足切实改进训练方法、提高训练效率、打好体能基础、注重真火训练、提高实战能力等重点，制定符合实际的新招收消防员训练大纲。
（二）合理设置招录门槛。从事消防灭火救援工作不但需要丰富的知识储备，同样也需要良好的体能做为支撑，为最大限度缩短新入职消防员的体能差异和入职后实行基本统一的训练标准，在新消防员招收工作前，要提前将考试内容、标准向社会公布，让有意愿加入消防队伍的人员初步了解成为一名消防员所必备的身体素质以及通过训练挖掘自身潜力和了解身体状况。
（三）强化岗前基础训练。一是练好基础体能。组建专业体能训练团队，充分发挥体育运动学人才的专业优势，从根本上改善以往新消防员体能训练缺乏系统化、科学化，训练成效不明显，容易造成训练损伤甚至不可逆的伤病等种种问题，使新消防员在上岗前具备与岗位向适应的体能素质；二是练好基础技能。从基地化、实战化、模拟化训练角度出发，立足省、市级培训基地训练设施，组建技能训练教练员团队，将以往的甩水带、连接水带、车操、攀登二节梯、挂钩梯等传统技能项目进行深化，延伸至以模拟场景真烟真火训练、消防员火场避险训练为重点的灭火技能训练，以及以高空拯救、狭小空间破拆救助、水域救援等常见救援为主要训练科目，切实达到培养、锻炼新人和“练为战”的训练目的；三是掌握基础理论。在燃烧常识、器材装备、常见灾害事故的特点与处理、安全防护常识等业务理论学习基础上进一步拓展延伸，补充基础电学、水力学、室内烟火特性及火场排烟、基础救护学等知识理念，更新现有器材装备、车辆和水泵性能、灭火救援安全防护等知识理念，紧密结合辖区火灾和各类事故特点及车辆装备实际，做到与时俱进。
（四）完善上岗考核机制。新入职消防员上岗前培训考核不仅是检验培训成果的重要标准，更是衡量一名消防员是否能够胜任本职岗位的重要依据，就以往新训考核标准而言，普遍存在标准偏低，对未达标人员也没有具体补训措施等问题，新训结束后新兵仍然离胜任岗位还有很大差距，给一线灭火救援工作带来诸多安全隐患。根据招收人员条件、施训团队专业素养、训练科目逐步调整等因素带来的变化，建立健全一套新的培训考核机制，从体能、技能、心理等方面全方位对消防员上岗前所具备的综合能力进行测试，为人员使用提供准确的评估依据。
论文作者:林挺,江国辉
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第26期
论文发表时间:2018/12/18
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