关键词：卫星通信技术；应用探究；来趋势；
卫星通信技术在不同的国家有不同的发展，它是一个比较严谨的技术，卫星通信技术是实现人与人之间的信息和物理空间的完美融合，它能够对全球进行覆盖，进行信息感知，并且利用信息传输技术，利用通信技术等平台进行传播，从而使信息得到传输，因此，一切的事物都能够通信技术化和数字化，从而实现自我能力管理。
1．卫星通信技术
1.1概念
随着我国经济的迅猛发展，在当前的情况下，卫星通信技术已经成为了发展过程中的一个重要阶段，并且只是在互联网通信的基础上进行延伸和扩展，客户就可以利用互联网通信络进行信息交换和通信。卫星通信技术能够充分的融合在通信技术里，因此在对其进行评定的时候，也有人认为卫星通信技术已经成为了发展过程中的一个必经之路。
1.2特点
对于卫星通信技术来说，使用信息技术是必不可少的一个阶段，在这个过程中，RFID以及传感器等技术都得到了应用。智能处理各种模糊影像视频，这种处理方式对于大数据等等处理过程中都有了一定的帮助，同时其卫星通信技术技术以及通讯方面的技术都有了一定程度的提升和发展。
2.卫星通信技术的发展现状
随着社会经济的不断进步，卫星通信技术也得到广泛应用。从20世纪19年代以来，世界上很多国家对卫星通讯的需求也大量增长，我国也不例外。如今，在经济全球化和信息通信技术化的快速推进形式下，卫星通信技术能够更加满足人们的需求。对于用户来说，十分方便。
3.卫星通信技术在实际生活中的应用
在当前的形式下，计算机技术不断发展壮大，同时使得互联网通信技术也有了很大程度的提升和发展。随着卫星通信技术的发展和广泛应用，它的通信技术数据传输功能也在不断强大，对于这些方面的技术来说，合理的使用是非常重要的一个环节。
相对于其他通讯方式来说，卫星通信是非常便捷的，并且使用起来非常方便广泛，因此在进行卫星通信技术的构建过程中，卫星通讯的应用是非常方便的。卫星通信技术在进行建设的过程中已经为相关的各方面提供了很好的建设管理，这不仅能够使卫星通信技术应用在各家各户中，也可以扩大卫星通信应用的范围。现如今很多的通信技术运营商都是将卫星通信技术应用在卫星通信技术上，对各种信息进行智能化管理，这都不断推动了卫星通信技术的实现。
4 关于卫星通信问题对策的思考
4.1明确形势挑战
首先，要树立正确的思想准备。卫星通信的特性决定了这是一个不断变化、快速更新的领域，况且目前我国在卫星通信技术方面发展还不是很成熟，相较于十几年以前虽然已经有了很大的改变，但是面对一些发达国家在这个领域的技术应用挑战时，我们之间仍有较大差距，这需要我国技术和制度的进一步调整和不断完善，也就是前文我提到的，这是一个需要长期进行的过程，是一场持久战。
4.2技术以及人才供给不足
目前在我国，信息安全存在的突出问题是人才稀缺、人才流失，尤其是拔尖人才，同时卫星通信人才培养方面的投入还有较大缺欠。另外在具体完成卫星通信保障的需求时，要根据实际情况，结合各种用户要求，此时需要多种技术的合理综合运用，但是我国在这方面的发展还不够系统性，建立的技术应用脉络也比较简单，所以这直接引发了大量的通信问题。
4.3强调企业建立卫星通信的重要性
由于人们日渐增长的对物质文化的需求，对于技术的要求也日益严苛，目前企业在自身经营规模以及制度等方面还需要进一步的发展，对于技术支持例如通信技术传送仍然面对着多项挑战，包括单通信技术的功能缺失、卫星通信管理难度增大以及客户数量增多而导致的通信技术平面瘫痪等问题。单通信技术功能的缺失导致分组传送网的传输能力有限，使其综合承载是不现实的；进行多个厂商不同、建设时期不同的通信技术平面的卫星通信管理也给企业增加了。
4.4企业自身问题
4.4.1资金问题
资金永远是一个企业正常发展首先需要考虑的问题，如果资金不到位，那么企业无论有多少创新技术，都无法进行开展，所以资金问题需要引起我们的重视，在对于卫星通信问题上，企业的资金支持工作目前还不够完善，由于企业自身发展本身就需要大量的资金运转，而有些企业对于卫星通信带来的问题以及经济损失又不太重视，所以很少有人会在卫星通信问题上花费大量人力物力财力，总结来说就是，一部分人认为资金投入应用于维护卫星通信问题上不值得，另一部分人由于自身实力不足，企业自身发展的资金可能都不够使用，故此任由卫星通信问题扩大蔓延，其实这样不能责怪企业不投入资金，由于我国对于卫星通信问题的认识是这几年形成的，本身保护卫星通信的制度以及意识也不完善，加之企业目前当务之急是发展、是扎实推进企业工作、是提高企业地位，其实眼下这种局面形成是很正常的，但是我国有关卫星通信部门仍然需要提高重视，确保卫星通信问题不再进一步扩展。
4.4.2技术问题
我国早期关于卫星通信技术的发展已经远落后于国外，这些年来，虽然我国通信技术人才以及专家在不断的努力，我国卫星通信技术也在不断扎实推进，但是卫星通信技术作为一项保护通信技术正常运营的基础技术，还远远不能够满足人们的生活需求，所以技术需要进行进一步的发展，由于通信技术技术相较于国外发展还有些缓慢，所以引进新技术是我们目前必须要做到的一点。
4.4.3制度问题
由于企业内部卫星通信管理是在我国高速发展下出现的新兴产业链，对于卫星通信管理等制度方面我们还不是很熟悉，并且我国学习卫星通信管理专业的人员还不是很多，所以当前我国企业内部管理发展还不是很完善。卫星通信管理作为通信技术运行其中最为重要的一部分，其主要涵盖的内容是什么呢？其实进行卫星通信管理的作用就是对整体的企业内部通信技术运行有一个统筹规划的指导性作用，同时在对企业内部通信技术运行进行调节的这个过程中要及时对所出现的问题制定相关政策措施解决问题。虽然听上去卫星通信管理存在的意义不大，但是在实际企业内部调控过程中企业内部卫星通信管理对于整个企业的意义是非凡的，从企业内部最开始建立的准备阶段开始，相关部门企业的卫星通信管理可以对企业内部整体有一个总体规划，对于企业内部该如何进行健康发展起到决定性作用，在企业内部发展的中期，企业内部发展过程中的问题在慢慢显露出来，而卫星通信管理可以将卫星通信问题最小化或者进行解决，并且卫星通信管理可以对企业内部进行一定的发展规划。
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从管理专业本身来看，这个专业具有管理学和数学两大学科的内容，并且其中涵盖了人文学以及经济学等方面的专业知识，涉猎内容非常广泛，并且学习管理的人在学校生活中所学习到的专业知识必须与企业实际相磨合，可能要根据在现实生活中所遇到的不同企业内部通信技术问题的案例来进行调整，所以如果要培养出一个卫星通信管理专业的人才来说，其要求所具备的专业素质是非常高的。
另一方面来讲，我国本身的企业内部卫星通信管理中所关于创新卫星通信管理的制度体系就不是很完善。由于我国改革开放以来的快速发展，许多新兴事物刚刚兴起，所以我国许多方面尚处于探索阶段。例如卫星通信管理体系中的监督制度就不是很完善，虽然我国监督制度已经形成了自己的一套体系，但是在实施过程中总会出现很多问题。
4.4.4人员问题
从前文中我们可以看出，企业的卫星通信发展离不开技术的创新，离不开制度的创新，更离不开技术人员的努力，以及企业员工自身意识的加强。员工一定要形成责任意识，认真执行工作任务的同时保证下一步工作可以继续进行，时刻观察着有无影响卫星通信运行的问题出现，保持警惕，提高意识。在实际的工作进行中，由于某些员工的素质不够高，责任意识未形成等种种原因，常常会因为员工执行力度和个人安全意识不到位，而在威胁通信技术正常运行的隐患众多的背景下导致工作进度严重拖沓，当然这其中也是因为一些管理制度的不合理和上级领导强调的不到位，但是如果员工对自己的工作提高重视程度，提高其自身专业素养、树立良好的责任意识，企业高管制定相关政策来约束自己及自己的下属，定期对员工进行安全意识的培训，指其强化岗位履职意识，相信这些意外就不会发生了。
5 企业卫星通信解决方案以及具体建议
5.1巩固现有安全技术
科学技术是第一生产力，作为保障企业卫星通信持续发展的技术工程，现在目前已经发展到一定程度，在整个公司使用通信技术过程中，至少能保证技术跟进安全到位，虽然仍有不足之处，但是相较于之前几年已经有了突飞猛进的进步。卫星通信技术的到位是保证整个企业内部乃至中小企业公司良好运作的前提，只有卫星通信技术到位才可以保证客户的需求可以得到满足，同时不会损害公司的利益。技术工程所涵盖的内容范围窄，比较抽象，不容易理解，但是却是整个工程中最为核心的一部分。卫星通信技术无论针对哪个行业的哪个方面都是必须要提一下的，例如在学校中老师要求学生培养安全意识，这样才有利于学生们的个人发展；在企业中上级要求下属形成安全意识，以保证公司系统不受侵害，同时为公司创造源源不断的利益，这样才能为公司发展注入源源不断的活力，同时上级也会根据公司前景要求公司的安全制度不断改革创新。可见安全性十分必要，所以我们一定要巩固现有的安全技术，同时引入新技术，增加创新性，同时树立合作意识，企业应该在互相帮助、互相扶持的前提下共同发展，共同解决卫星通信问题。
5.2解决企业自身问题
5.2.1制度完善方面
我国企业单位管理体系还存在不科学的现况，虽然我国对于企业管理工作已经形成了自己的一套体系，但是在这个体系过程中，对于一些卫星通信问题互相监督的条例规定仍然不够明确，执行力也不够，需要进一步完善。规章制度的制定是保证企业良好运行的前提，因为只有按照固定的规程处理工作，我们的企业才可以做到上行下效，成为真正的有实质性的保障。因为对不同的企业的工作要求以及工作涉及面是不同的，所以说要根据现实情况来定。但是针对全国各地不同种类的事业单位，我们还是要制定一个统一的制度，如果缺少必要的依据和规范，那么企业人员就会根据自我判断而妄加轻视卫星通信问题，这样很容易给公司带来不可估量的结果，例如经济损失甚至是破产。
企业要高度重视，从上至下的对内部卫星通信控制制度进行建设与完善，要对风险目标的设定、识别和分析进行优化与升级，这样有利于形成完善的风险预警和评估机制，提高企业的风险防范能力。一是企业高度重视，完善通信技术风险预警和应对机制；二是执行关键不相容，岗位必须分离原则，切不能用信任代替监督，要形成内部相互制衡、互相监督的管理体制；三是建立安全制度，定期对企业内部的重要环节进行卫星通信检查。
5.2.2人员准备方面
事实上，安全体系的创新是一项需要长期进行的工作，因为只有不断的进行创新，才能符合不断变化与发展的时代的要求，才能保证企业拥有不断壮大的动力源泉。另外技术人员的队伍也要不断改革进步。具体的措施有什么呢？首先要培养企业技术人员形成较高的职业道德理论水平，保证计算机系统全部配置杀毒软件，维持杀毒软件的正常运行；其次，企业人员要专业管理的理论水平，关键业务岗位职责分明，对于计算机安全管理知识也要有一定的掌握，不做“技术小白”；最后，在业务操作环节能够一丝不苟，按规章制度操作，当面对疑似通信技术病毒或者影响计算机正常使用的广告或者邮件时，及时形成自己的判断，并且提高警惕向企业的卫星通信技术人员汇报或者自我解决，不要忽视这类问题，因为可能一个小小的漏洞就会给公司带来巨大的损失。目前有很多企业的技术人员素质存在着一定的差异性，这样就会造成岗位不匹配的情况，有很多技术人员没有办法胜任当前的工作，对工作的完成程度不是很理想。所以企业要对技术人员的综合素质水平进行提高，要对技术人员定期开展培训，制定出专门的培训机制和培训流程，完善培训体系，使技术人员的工作素质和道德素质得到一定程度的提升，对岗位职责进行有效的明确，使技术人员对自身的工作内容有熟练的掌握与认识，更好地完成自身的工作，确保技术人员的工作胜任能力。另外企业要在招聘环节要加强管理控制，根据自身的实际情况和用人需求制定出科学合理的用人计划，要对应聘人员的综合素质进行多方面的考虑与考察，不断宣传企业管理思想，培养和固化技术人员的管理服从意识，只有这种工作意识深入人心，才能落实到企业的各项具体工作中，达到企业控制建设的既定目标，才能真正的做到培养技术人员的职业素质和专业水平。
我国企业内部管理的人员需要具备更高的素质能力，在进入企业以后，要及时对企业一些基础工作做出相应的完善处理。由于企业人员的素质教育需要根据工作需求来进行相对应的培养与完善，所以企业内部高管选择人才时还需要进行更加严格的筛选来达到工作的需求。近些年来，随着企业员工基础工作政策落实之后，在我国企业制度管理下，企业要落实规范性的工作体制，来实现企业员工各项工作的合理部署以及进行。另外，提高企业工作人员综合素质例如专业知识水平、职业道德底线、综合分析能力以及实践应用技术等等。首先，要对技术人员的工作进行明文规定，提前对其工作中可能出现的错误进行预知，使其形成良好的工作意识，知法不犯法；其次，技术工作人员的专业能力要达到理论水平，关键业务岗位职责分明；最后，在业务操作环节能够一丝不苟，按规章制度操作。
6 结束语
随着我国对通信技术通信技术的认识程度的不断加深，卫星通信在企业中的应用定位和部署策略等内容也逐渐受到了人们的重视，由于通信技术平台的使用以及应用面越来越广，所以卫星通信问题不容小视，通过将我国卫星通信技术与其他国家新技术相融合，扩大专线发展，建立完善的卫星通信制度以及培养工作人员的安全意识，从而使我国的卫星通信的发展水平已经迈上了一个新台阶。希望经过本篇文章的详细分析，人们对卫星通信技术在企业中的重要作用及应用实践的认识更加深刻，并且可以对这方面的研究更加深层次化，在今后的企业发展过程中，保证企业通信技术的良好运行，不拖企业发展的后腿，是本篇文章研究的意义所在。
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[3]王贵祥. 探索卫星通信技术的应用体会及未来趋势展望[J]. 通讯世界,2017(09):66-67.
论文作者: 赵德生
论文发表刊物:《科学与技术》2020年1期
论文发表时间:2020/4/29
标签：卫星通信论文; 通信技术论文; 企业论文; 工作论文; 技术论文; 企业内部论文; 技术人员论文; 《科学与技术》2020年1期论文;